事业单位青年职工的思想政治工作新思路分析

摘 要：文章主要以事业单位青年职工的思想政治（以下简称思政）工作新思路为重点进行分析，并结合当下事业单位青年职工的思政工作，从注重思政工作开展、完善思政工作制度、全面考虑青年员工的立场、优化思政教育工作制度、合理应用现代技术这几方面进行深入探索与研究，以期提高事业单位青年职工的思政工作效率。

关键词：事业单位;青年职工;思想政治工作

中图分类号：D64

文章编号：2095-624X（2019）06-0004-02

与企业不同，事业单位属于服务性较强的社会组织，具有一定的公益性。作为事业单位的新生代，青年员工具有重要作用。基于此，加强对事业单位青年职工的思政工作新思路分析势在必行。

一、事业单位青年职工的思政工作开展意义

（1）有助于事业单位发展变革。思政工作一直具有至关重要的作用，它是事业单位做好所有工作的保障。青年职工为事业单位的核心构成部分，在事业单位内部有效实行思政工作，是事业单位稳定发展的有效方法。目前，随着事业的变革与发展，我国社会经济体系发生了巨大转变，利益体系的调整，思想理念的转变让事业单位内部矛盾越发凸显，只有加强思政工作，才可以推动事业单位健康稳定发展[1]。

（2）有助于提升事业单位管理效率。一直以来，思政工作都具有不可或缺的作用，已发展成了事业单位现代管理的主要内容。在新时期背景下，对事业单位的青年职工开展思政工作势在必行。思政工作一直都是事业单位内部管理工作的重心。随着改革开放的深入，事业单位内部管理工作面临着新的要求与挑战，在此种条件下，只有不断提高事业单位思政工作管理水平，营造良好氛围，才可以切实提升事业单位内部管理效率，推动事业单位健康穩定发展。

二、事业单位青年职工的思政工作开展问题

当前，事业单位青年职工思政工作还存在些许问题，为了这些问题得到全面解决，相关人员需做好问题分析工作，只有找出问题成因，才能制订针对性措施，将其完全解决掉，进而保证事业单位青年职工的思政工作效率。

（1）事业单位期望同员工实际能力差距较大。因为我国社会经济的迅猛增长，事业单位为了满足市场经济发展需求，加大了青年职工思政工作开展力度，以保证青年职工正确的思政理念，为事业单位全面发展提供动力。当前，事业单位内部的青年职工多半是“80后”，并且很多都是独生子女，这些青年职工缺少丰富的工作经验，不能适应社会复杂的人际关系，这同事业单位对青年职工的期望差距较大，同时，这也是事业单位加强青年职工思政工作的原因之一。

（2）个人职业规划同事业单位发展差距较大。因为事业单位青年职工缺少社会经验，不能满足事业单位岗位需求，这便需要对他们进行岗前培训。但事业单位为青年职工安排的岗前培训活动大都是在内部进行锻炼，以提升青年职工的综合素养与工作能力。但是很多青年职工在接受事业单位内部培训时，对事业单位的安排持抵触态度，对工作缺少热情。为此，事业单位需对青年职工进行思政教育，提高青年职工工作积极性[2]。

三、事业单位青年职工的思政工作开展方法

事业单位的青年职工个性鲜明，因此，事业单位在进行思政工作时需全面考虑青年员工的发展特征，应用行之有效的思政方法，以提高思政工作水平。以下为事业单位青年职工的思政工作开展方法：

（1）注重思政工作开展。目前，事业单位发展速度越来越快，致使发展中存在的问题越发显著，比如，工作人员工作热情低，造成工作质量与水平下降，员工工作态度不端正，导致各项工作开展受阻，影响事业单位全面发展。基于此，事业单位领导需给予思政工作高度重视，特别是要加大思政工作宣传力度，并加强青年员工思政教育，让其意识到自身在事业单位未来发展中的重要性，进而对青年员工产生激励作用，提升工作效率，切实满足事业单位实际发展需求[3]。

（2）完善思政工作制度。随着我国经济的不断发展，事业单位青年员工思政工作发生了巨大转变。为此，事业单位一定要加强对思政工作的优化与创新。事业单位需全面落实责任制管理策略，将目标管理责任制与领导责任制等贯彻到事业单位具体工作中，保证事业单位内部工作稳定，设置有关任务指标，构建完整的工作体系。

（3）全面考虑青年员工的立场。事业单位青年职工大都刚入职场，对现代社会发展还有诸多不适应和不理解的地方，因此，其在工作中对自身工作的重要性认识不充分，进而不能确保工作保质保量地完成，从而影响事业单位内部各项工作顺利开展。基于此，事业单位领导需全面考虑青年员工的立场，特别是一些刚入职的青年职工，需增强他们的思想认识。此外，事业单位还需构建同青年职工工作相符的奖惩机制，恰当的奖惩有利于推动青年职工努力工作，提高事业单位青年职工工作水平，为事业单位之后的发展提供良好条件。

（4）加强优化思政教育工作制度。首先，优化事业单位选拔制度，为事业单位选出高水平、高素养的青年职工，不断充实政工队伍，给事业单位注入新鲜血液，进而带动员工保持良好的精神面貌。其次，健全事业单位内部培训制度，事业单位若想保证内部培训工作质量，需组织多元化的培训活动，另外还需高度重视思政教育工作的目的性与计划性，进而为事业单位培养更多现代干部，这些干部务必掌握新兴的思政工作模式，并具备较强的思政工作能力，进而保证事业单位思政工作有序开展，为其日后良好发展提供有利条件。再次，构建健全的激励制度，在事业单位进行考核时将思政工作内容引入其中，结合定性和定量相结合的原则，应用物质激励和精神机制有效融合的方法对思政教育工作表现突出的员工进行奖励，进而推动事业单位内部思政工作有序进行。最后，健全事业单位思政工作保障制度。在新时期背景下，事业单位一定要加大对青年职工思政工作的资金投入力度，让事业单位内部设备得以定期优化，让青年职工的综合素养得以提升，进而为事业单位内部工作有序开展奠定坚实基础。

（5）合理应用现代技术。随着互联网的不断发展，现代科技已融入现代社会各个领域，事业单位在青年职工的思政工作中也需全面应用现代科技，进而让青年职工思政工作手段得到有效优化与创新。为此，事业单位需增强青年职工思政教育信息化平台建设，推动青年职工积极接受思政教育。增强员工交流与沟通，从而推动思政教育工作效果提升到新高度。

综上所述，对事业单位长远发展来讲，加强青年职工的思政工作十分重要，其不但同事业单位内部工作效率有关，而且同事业单位核心竞争力有莫大联系。基于此，相关人员需对青年职工的思政工作给予高度重视，通过行之有效的手段，将其存在的实效性发挥到最大，为事业单位日后发展更上一层楼提供助力。

参考文献：

[1]孙莉玲.思想政治工作质量提升的矛盾分析与应对策略[J].学校党建与思想教育，2018（12）：30-32.

[2]丁明伦.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（16）：205，209.

[3]张振磊.浅谈如何创新电力企业青年员工思政工作的方法[J].东方企业文化，2017（S2）：124.

作者简介：蒋小良（1983—），男，湖南益阳人，本科。