企业培养高级会计人才的瓶颈与建议

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，人们的生活水平逐渐提升，特别是在2001年我国加入世界经济贸易组织后，我国的市场经济在获得进一步发展的同时，面临着新的形势和挑战。高级会计人才作为企业人才构成和运营管理中的重要组成部分，企业高级会计人才的培养至关重要。本文从企业培养高级会计人才的必要性入手，就企业培养高级会计人才的瓶颈与建议进行分析探讨。

关键词：瓶颈；建议；高级会计人才；企业；培养

在我国实行改革开放政策后，我国的经济得到了迅猛发展，加速了经济体制的变革和会计改革。高级会计人才在国家经济建设中的作用越来越重要，不仅关系着企业的生存发展，也直接影响着社会经济发展进程。目前来看，我国高级会计人才培养中仍旧存在一些问题，导致高级会计人员工作职能无法充分发挥，不能满足现代社会的客观需求。因此，分析企业培养高级会计人才的瓶颈，采取有效建议攻克难题，对于提升企业核心竞争力、提高国家经济实力有重要现实意义。

一、企业培养高级会计人才的必要性

1.满足企业对创新人才的需求

当今社会，发展创新已成为各行各业发展最重要的驱动力，也是中华民族实现伟大复兴的必要动力。一旦企业运营中没有了创新力，那么企业就无法与时俱进继续生存发展，势必会在激烈的市场竞争中被时代淘汰。随着我国市场经济的快速发展，企业对创新人才的需求越来越大，培养高级会计人才能够提升高级会计人员的创新能力和综合素养，使高级会计人员在实际工作中可以积极拓展思维，使其养成创新处理问题的方式和工作新模式，使企业的会计工作始终保持在前沿，避免高级会计人员在面对一些重点经济管理难题和热点经济管理问题时无法处理解决，确保企业高级会计工作能够为企业创收更多经济效益，提升企业核心竞争力，这对于企业发展和我国市场经济的良好发展具有重要意义。

2.企业对国际化高级会计人才的迫切需求

我国已经融入了世界经济一体化的发展中，国际化成为当代企业衡量人才的重要指标，也使得企业加剧了对高级会计人才的迫切需求。现代企业中，高级会计人才要在掌握扎实的专业知识和较强业务能力外，还要具备熟悉和灵活运用国际通行会计审计准则的能力，能够根据国际贸易和商务有关规则准确处理企业国际化经济事务，时刻掌握企业内部的运行情况和环境，具备较强的洞察力和敏感度，可以掌握时下国际市场经济环境，熟练运用会计语言更好地与国际人员交流协调工作，从而为企业的国际发展决策提供可靠有效的支持。企业培养高级会计人才能够让高级会计人才在具备较强的本土执行能力同时，满足企业对国际化高级会计人才的迫切需求，让中国企业在环境复杂、变化多元的国际市场环境中站稳脚跟，脱颖而出，使我国社会经济得以蓬勃发展。

3.高级会计人才在企业运行中的重要作用

随着我国会计改革的不断深入，企业运行中高级会计人才的作用愈加突出。目前，高级会计人才的职能范围不仅仅只是传统的财务管理工作，更是对企业的战略管理起着关键作用，只有兼具良好的财务管理能力和协调组织能力，才能保障企业的平稳运行。培养高级会计人才能够提升高级会计人员企业管理、分析判断能力和筹资等方面的能力，使其能够结合企业实际运营情况，选择最适合企业发展运营的筹资策略，为企业经营发展提供正确方向。

二、目前企业培养高级会计人才的瓶颈

1.企业会计管理体制不健全

企业会计管理体制不健全是我国目前企业运营中普遍存在的现象。在完善的会计管理体制下，企業财务部门有关人员能够更好地落实对高级会计人才的从业资格、继续教育情况、注册会计师资格认证等工作的管理，保证高级会计人员与工作岗位的良好契合度。但是在实际情况中，大部分企业财政部门往往以管理公共财政工作为主，不够了解企业经营情况，和会计工作人员的交流沟通不足，导致财政部门无法及时发现高级会计人员工作中存在的问题，致使企业培养高级会计人才欠缺针对性。

2.企业对会计职能定位不合理

我国现代企业发展中，有些企业管理层受传统观念影响，会计工作职能定位存在不合理现象，导致会计工作仍旧只是管理企业的财务收支，没有参与到企业管理运营中，在企业做出发展战略决策和经济决策时，会计人员缺少发言权。如此循环往复，就会严重阻碍企业高级会计人才的提升和发展，也会影响企业的健康运营。此外，在新时期我国高级会计职能正处于转向管理决策的关键时期，也存在着企业管理层不放权等不同程度的困难阻碍，导致高级会计人才不能充分发挥自身的管理决策职能。

3.企业会计继续教育体制不完善

企业开展有效的会计继续教育工作，能够帮助会计人员提升业务水平和综合素养，更新其工作理念，提高企业会计工作质量和效率。尤其是企业高级会计人员的继续教育，直接关系着会计人员在企业运营中重要职能的发挥。然而，有些企业现有的会计继续教育体制过于形式化，实效性很差，在开展的高级会计人员培训中，时常有冒名顶替的情况出现。高级会计人员自身也缺乏不断学习积极进修的良好观念，这也是企业培养高级会计人才的一个重要障碍瓶颈。

三、企业培养高级会计人才的建议

1.提升高级会计人员的情操和职业道德

高级会计人员的情操和职业道德十分重要。近年来，频繁有企业高级会计人员泄露企业重要会计信息、做假账或者贪污受贿事件发生，给高级会计人员本身和企业都带来巨大损害。究其原因，正是会计人员情操和职业道德的缺失使然。基于这种背景，人力资源部门应该加强会计从业人员在考取有关资格证书过程中职业道德以及思想政治观念内容的审查，在根本上重视会计人员的情操与职业道德问题，提升我国会计人员的整体思想观念认识和职业道德水平。同时，我国及政府有关部门要结合实际情况建立起健全的会计职业道德奖惩机制，用规章制度约束会计人员的工作。企业严格按照会计职业道德奖惩机制管理高级会计人员财务管理工作和日常会计工作，一旦发现企业高级会计人员存在违反职业道德的问题，要根据情节严重程度严格落实处理，绝不姑息。针对恪守职业道德、爱岗敬业的高级会计人员给予一定的精神和物质奖励，激发其工作热情，提升高级会计人才对企业的黏性，从而促进企业高级会计人才的培养。

2.严格企业高级会计人才的进入标准

近年来，虽然我国愈加重视对高级会计人才的培养，然而实际的培养效果却差强人意。目前我国各大高校积极响应国家高级会计人才培养号召，纷纷扩招高级会计人才，然而受教学资源局限，虽然培养了大量会计人才，但是会计人才的质量却不尽如人意，距离企业的用人要求存在一定差距。因此，想要更好地提升高级会计人才的职业能力，必须反思我国现下高级会计人才培养中存在的问题，不断加强分析，总结经验教训。高校要更新高级会计人才培养方式和教育观念，积极进行有关教学课程、人才培养方案改革等教学革新，推进高级会计人才教育应用实践与理论相结合，提升高级会计人才的实践应用能力。国家要提高企业高级会计人才的进入标准，严格各种会计专业技术资格认定要求，全面推进我国高级会计人才培养的进程，提升培养的实效性。

3.建立健全的高级会计人才继续教育体制

时代在不断进步发展，会计岗位工作的方法、技术和理论知识也在不断更新，这就需要企业高级会计人员要坚持不断学习，丰富自身专业知识和技术能力，提升综合职业能力。企业要抓紧建立起健全的高级会计人才继续教育体制，帮助企业高级会计人才掌握先进的工作方法，拓展其工作思路，及时补充出现的新知识、新技能，进一步提高高级会计人才的综合能力。值得注意的是，企业要加强对高级会计人员实际情况的了解，结合高级会计人员的真实学习需求，开展针对性的教育培训，并且在整个教育培训中贯穿思想教育培训，加强职业道德教育，帮助高级会计人员树立起正确的学习态度和观念，提升其参与度和学习积极性。企业要紧跟时代发展脚步，不断完善高级会计人员的工作考核制度，优化继续教育内容，加强对会计继续教育的管理和考核，为自身经营培养出符合新形势需求的合格高级会计人才。

四、结束语

综上所述，在新时期，推进企业高级会计人才培养十分重要，是满足企业对高级会计人才需求、促进我国市场经济健康发展的必由之路。目前我国企业高级会计人才培养中还面临着一些瓶颈问题，只有全面分析这些问题，才能够面对各种经营风险的挑战。国家有关部门要从实际出发，完善有关法律法规的建设，重视高级会计人才培养，高校积极改进高级会计人才培养模式，企业加强高级会计人才继续教育工作，从而综合多方面力量，达到高级会计人才培养目标，促进企业的发展和国家经济建设。

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作者简介：梁红雯（1968.02- ），女，汉族，河南郑州人，郑州小小说文化传媒有限公司董事、财务总监，会计师，研究方向：财务管理