族际差异对少数民族农民工城市适应性的影响

□叶 蕊

一、定义

(一)少数民族农民工。本文所阐述的少数民族农民工指从少数民族聚居地流入到城市的少数民族农民，其户籍身份还是农民，在城市中主要从事非农产业，以工资为主要收入来源。他们是城市建设的主力军。

(二)文化适应。文化适应是两种不同文化群体在持续、直接地接触中的变化过程。本文所阐述的文化适应为少数民族农民工从少数民族地区流向经济发达的汉族地区，从而产生从一种文化移入到另一种文化的一种跨文化适应。

二、实证研究

(一)研究目的。基于少数民族农民工的文化适应特征的研究。

(二)研究被试与时间。本研究采用自填式问卷调查和结构式访问相结合的方法,以街头访谈形式，总共调查了823名农民工，其中汉族为646名，少数民族农民工为177名(包括土家、苗族、维吾尔族、布依族、蒙族、满族、傣族、水族、侗族、锡伯族、黎族、彝族、朝鲜族、壮族、白族、高山族、哈尼族都有相应被调查对象)。考虑到少数民族的群居特点，一般对少数民族在工作和生活中相对聚集的餐厅、商店和街头小贩集中地进行密集采访，由于部分少数民族，如撒拉族和维吾尔族的语言沟通问题，所以会请教能说汉语的族人，进行帮助。

表1 农民工民族分布情况

朝鲜族壮族白族高山族哈尼族合计N48111823百分比(%)0.490.970.120.120.12100.00

表2 被调查者构成情况

(三)研究工具。在研究过程中，采用了心理文化适应量表，选择其中五个项目(我了解城市居民我和城市居民在一起的时候感觉舒适、我和城市居民在一起的时候感觉舒适、我和城市居民没有什么本质区别、城市居民愿意我们融入城市、我们在信仰和价值观有很多相似之处)，测量农民工被试和城市居民被试的心理归属感和文化感知度。

(四)心理文化适应量表得分情况。本部分对心理文化适应量表进行描述和分析，从量表各项数据中总结农民工和城市居民的互动情况，最终得出结论。

1.汉族农民工适应度分量表。在汉族农民工适应度分量表中，汉族农民工在“我了解城市居民”这一项目上，有14.5%选择同意，26.2%选择较同意，选择不知道的占到8.9%，选择较不同意占25.6%，不同意的占24.8%，从中可以看出汉族农民工对城市居民的了解程度处于一般程度。

在项目“我和城市居民在一起的时候感觉舒适”这一项目中，10.6%选择同意，17.9%选择较同意。对这一问题比较模糊，选择不知道的有29.7%，23.5%的汉族农民工较不同意，18.3%选择了不同意，说明他们在心理和文化上还是对城市居民有一些排斥，觉得自己不能跟他们和谐相处。

在“我和城市居民没有什么本质区别”这一项目中，有18.3%的城市居民选择同意，22.1%的市民选择较同意，19.5%选择不知道，21.0%和19.1%分别选择较不同意和不同意，从中可以看出逾一半的汉族农民工较同意或同意自己跟城市居民没有什么本质区别这一观点。

在“城市居民愿意我们融入城市”项目中，25.8%选择同意，选择比较同意的占23.0%，有9.7%的城市居民选择不知道，选择较不同意和不同意的分别为15.6%和25.9%，这说明在融入城市这一观点上，城市居民的态度显然不够“友善”，农民工自己也不够自信。

最后一个项目“我们在信仰和价值观有很多相似之处”，分别有19.4%和21.7%的汉族农民工选择同意和较同意，28.5%选择不知道，选择较不同意的占11.3%剩下的19.1%选择了不同意，超过四成的汉族农民工同意或较同意他们与城市居民在信仰和价值观有很多相似之处。

2.少数民族农民工适应度分量表。在少数民族农民工适应度分量表中，农民工在“我了解城市居民”这一项目上，有12.0%选择同意，18.5%选择较同意，选择不知道的占到21.4%，选择较不同意和不同意的分别为20.5%和27.6%，从这组数据中可以看出少数民族农民工相对于汉族农民工来说，了解城市居民的比例较低。

在项目“我和城市居民在一起的时候感觉舒适”这一项目中，7.5%选择同意，11.3%选择较同意，选择不知道的有30.5%，有18.6%的城市居民选择较不同意，32.1%选择了不同意，与汉族农民工相比，选择不知道和不同意的均比汉族农民工要高。

在“我和城市居民没有什么本质区别”这一项目中，有2.4%的少数民族农民工选择同意，7.8%的少数民族农民工选择较同意，这两项比例之和仅为10.2%，相比汉族农民工低出30.2个百分点。有14.5%的少数民族农民工选择不知道，31.9%和43.4%分别选择较不同意和不同意，得分远远高出汉族农民工34.2个百分点。

在“城市居民接受我们融入城市”项目中，选择同意和较同意的占19.6%，比汉族农民工分量表相关比例低了29.2个百分点，有25.7%的农民工选择不知道，选择较不同意和不同意的分别为16.9%和38.0%。可以看出可能是由于他们与城市居民的交往较少，以至于他们对城市居民持怀疑或者不相信的态度，同时降低了城市适应性。

在“我们在信仰和价值观有很多相似之处”这一项目中,有1.4%选择同意，选择较同意的占5.2%，有10.7%的农民工选择不知道，剩下的36.5%和46.2%分别选择较不同意和不同意。说明在民族认同方面，各个群体在对其他各民族风俗习惯、宗教信仰、文化历史等方面，没有表现出更多的尊重与认同感，少数民族农民工与其他群体在交往和互动过程中形成了较低的心理认同。

三、改善少数民族农民工社会适应性的对策

通过数据分析发现，族际差异对少数民族农民工文化适应的影响非常大。究其原因，主要因为多民族化低交流性、教育培训问题、管理未到位等原因，笔者认为可以从以下措施着手改善少数民族农民工社会适应性。

(一)加大宣传力度。采取普遍宣传与集中现场咨询活动相结合，做到宣传进企业、进乡镇、进社区，同时举办农民工维权代表培训班，向农民工宣传法律知识、提供法律法规咨询，并把《工会法》《劳动法》等有关法规编印成手册，发至广农民工、用人单位负责人手中，从源头上预防劳动争议发生。

(二)重视农民工技能培训。少数民族农民工由于地域教育水平等原因，其所受教育水平相对较低，技能掌握情况较差，在城市化竞争中往往处于不利地位，所以作为政府企业而言应该提供更多的机会对其实施培训，让他们掌握更多的理论知识、实操技能，提高其综合素质，并引导他们进入更匹配的企业和岗位。

(三)提高民族认同，消除民族歧视，加强国民民族意识。民族意识在我国少数民族中，根深蒂固，不管外力如何，不管环境如何改变，其很难以弱化和改变。所以要通过各种方式，促进少数民族之间的合作交流，提高各民族文化之间的融合，提高少数民族农民工认同，提高其文化适应性。

(四)促进社保制度改革、建设相应管理系统。在当前构建和谐社会的理念下，如何维护农民工劳动保障权益，推进各种社会保障制度来维护农民工的利益，也成为维持社会平衡机制的一个关键。近年国务院也出台各种政策，这也显示出当前我国对于农民工劳动权益保障、公平享受城镇基本公共服务、落实户籍制度等问题的高度重视。而各省市，各行业、协会也应建立系统的组织系统、管理系统，共同协作，建立更为规范、和谐的环境，进一步减少因不和谐、不公平现象产生的矛盾、冲突或者犯罪事件的发生。