让人才发展“万紫千红”

□马毓玲

人才是第一资源，是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑。做好人才工作，要坚持投资于人，用政策吸引人才，用改革激活人才，用培训提升人才，用实绩评价人才，用事业成就人才，积极为人才打造适宜发展的良好空间，让人才能够落地生根、开花结果。

加强政治引领和政治吸纳。做好人才工作，关键是要把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让他们更加坚定跟党走。坚持党管人才原则，将政治建设放在首位，把思想武装作为根本，以提升思想政治素质和职业素养、创新创造创业能力为重点，加强人才的教育培训。发挥党管人才的政治优势和组织优势，加大在各类人才中发展党员力度，积极引导优秀人才向党组织靠拢，不断增强党的凝聚力和向心力，推动党建引领人才创新创业。围绕新材料、新能源、环保、现代服务业等领域，积极引进高层次紧缺人才，协调建立“院士工作站”，把人才团结凝聚起来，打造人才集聚共生的新高地。

“栽好梧桐树，引得凤凰来。”搭建“引聚”平台。坚持“人才兴区”的理念，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。用好本土人才，他们大多活跃在基层一线，有较为丰富的实践经验，是泥土中的“金子”。要用人才的思维来保护本土人才，发挥党政机关、现代农业、基础教育教学、企业经营管理、社会工作等基层领域人才独特优势，激发他们的乡愁情怀。各级党组织和领导干部要舍得在人才工作上花时间和精力，遵循人才的成长规律，结合地区和行业实际，为高技能人才、农村实用人才、专业技术人才的成长和创业提供宽松的发展环境，让优秀人才施展才能。

人才是新时代的“金种子”。留住人才，服务保障是关键。完善工作机制。围绕“学、述、评、考”四个方面，建立健全人才教育培训制度、人才工作专项述职制度、人才工作联席会议制度、人才评价激励机制等，对重要人才工作、相关人才政策、人才主题活动进行协调沟通、科学决策，为人才工作提供制度保障。积极建立“人才服务站”，整合公共资源和社会资源，为人才、企业提供全方位专业化服务，满足人才个性化、多样化需求，不断延伸人才工作触角。组织部门作为人才的“娘家人”，要用心打好服务牌和真情牌，建立完善的人才服务保障制度，将“以人为本”融入人才工作各个环节，用心用情提供“一站式”“保姆式”和“最多跑一次”的贴心服务，为人才创造优质的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧。各级领导干部要当好人才的“后勤部长”，带头联系服务专家人才，助推人才发展从“一枝独放”走向“万紫千红”。

（摘自2019年3月11日《中国组织人事报》）