新形势下高校图书馆理水平提升的路径研究

【摘 要】图书馆是高校重要的组成部分，在高校中承担着知识、文化传播的重要责任，对各专业教师的科研工作更是起到了智库作用。新形势下随着高校教育改革的不断深入，广大师生对高校图书馆的需求逐渐呈现出了多元化的特点，且随着计算机网络信息技术在图书馆管理领域中的引入，图书馆管理逐渐呈现出了智能化的发展趋势。这些都对现阶段的高校图书馆管理形成了巨大的挑战，新形势下高校图书馆理水平提升迫在眉睫。

【关键词】图书馆理;水平提升;路径研究

【中图分类号】G251.6       【文献标识码】A

【文章编号】2095-3089（2019）09-0033-01

一、高校图书馆管理现状

辩证唯物主义告诉人们每个事物都是由对立统一的两面性组成的。同样，在看到近年来高校图书馆发展成绩的同时，也需要看到其目前存在的诸多不足与问题，以达到对高校图书馆管理现状的客观认识。当前高校图书馆管理不足主要是受到其外部发展环境变化的影响，使得其图书馆管理工作中出现了许多新的问题和挑战，这种情况下原有的图书馆管理思想、方式方法等都不再能够很好地适应其外部发展变革需求，由此也就造成了图书馆管理跟不上时代发展步伐而出现一系列问题的发生。具体来讲，其不足主要表现在以下几个方面。

1.当前高校图书馆馆藏资源难以满足现阶段师生阅读需求。

尤其是在当今新媒体迅猛发展的背景下，学生获取信息的渠道逐渐拓宽，面对图书资源更新缓慢且资源类型单一的图书馆，通过新媒体进行相关信息的获取对学生更具吸引力。这也造成了近年来学生图书馆借阅率逐年下降的一个现实问题，对高校图书馆的可持续发展造成了极大的影响。同时，随着近年来高校扩招政策的实施，高校学生总数迅猛激增，且为响应社会发展需要，高校学科分类逐渐细化，这就在很大程度上加大了图书馆图书资源服务的难度，使得图书资源供需矛盾日益突出。

2.图书馆管理人员综合素质水平有待提升。

图书馆管理人员是各项图书馆管理工作的直接参与者、执行者、制定者，其自身综合素质水平的高低会对图书馆管理工作质量、效率的提升产生直接的影响。长期以来，基于以往人们对图书馆管理工作认识的误区，认为图书馆管理就是简单地对师生的借阅进行記录即可，技术含量低，因此就降低了对图书馆管理人员的选拔条件，相对应的薪资福利相比较高校中的其他岗位也较低，这种情况下高校图书馆管理岗位难以吸引到高质量的图书馆管理人才，对高校图书馆管理质量的提升造成了极大的阻碍作用。尤其是面对当今图书馆管理网络信息化、资源多元化、服务电子化等现代化发展趋势，以往的图书馆管理人员在不了解计算机网络信息技术、不会运用现代化图书馆管理模式的情况下，难以将高校图书馆理水平提升改革工作推行更高处。

二、新形势下高校图书馆管理水平提升的路径

1.加快图书馆管理理念创新。

管理理念对图书馆管理工作极具导向作用，科学、合理、极具创新意义的管理理念有助于新形势下高校图书馆管理工作创新的全面实施。管理理念的创新，是要求图书馆管理人员具备敏锐的行业触觉，能够根据外部环境的变迁，来关注图书馆管理相关行业动态，更新管理理念，调整管理思维，以新的眼光来看待当下的图书馆管理工作，为其创新式发展制定出科学的发展战略。具体来讲，加快图书馆管理理念的创新就是要求图书馆管理人员要瞄准社会文化多元化发展趋势的变革，筹措各方资源从建设一般化图书馆转向对特色化高校图书馆的建设，努力彰显图书馆自身特色，促进图书资源的共享;针对当今新媒体发展视域下以慕课为代表的在线信息获取平台对图书馆发展形势的威胁，高校图书馆还要积极转变发展战略目标，从重视图书馆“量”的建设，转向对其“质”的建设。尤其是一些大型本科院校，更是要收缩各院校同等图书馆建设的投入力度，重锤出击建设高质量、高水平、专业化的综合型图书馆，以此来改变过去各院校同等图书馆资源冗余的现状。

2.完善图书馆馆藏资源。

图书馆馆藏资源的完善是促进其管理服务创新的基础性内容，决定了图书馆管理服务质量的高低。因此，新形势下高校图书馆理水平提升需要通过从图书馆馆藏资源的完善做起，以此来满足读者多元化的阅读需求。具体来讲图书馆馆藏资源的完善需要从以下几方面做起。一是针对图书馆当中的纸质图书资源要结合时代发展需要及时进行新图书的更换。图书采购人员更要对各专业的教学需求进行深入的调查，采纳各专业教师的教学意见和建议，结合其教学需求对各专业图书资料进行有针对性的采购。二是结合新时期师生多元化的信息资源需求，筹措各方资源积极构建现代化的图书馆信息资源体系，通过电子阅览室的建设来为学生提供更加丰富的视频、音频、图像、文字等各类型的图书信息资源以此来增强图书馆阅读对学生的吸引力，最大程度上吸引学生到图书馆中进行各类型图书资源的阅览和借阅。三是要倡导同等级高校之间建立图书资源数据库系统，通过各自图书馆馆藏资源的网络上传，来促进图书馆在线信息共享共建系统的完善，促进图书馆信息资源利用率的提升，使师生通过在线系统的检索来快速获取到其所需要的图书资料信息。

3.促进图书馆人力资源管理的完善。

图书馆人力资源管理的完善属于高校图书馆理水平提升的重要组成部分，对图书馆各项管理创新改革工作的深入实施具有直接的影响。为此，需要加大对图书馆人力资源管理的完善力度，在图书馆管理人员当中树立以人为本的管理服务理念，深化图书馆管理员对自身本职工作的认识，使其能够真正从服务于读者的角度出发，来对自身的管理工作予以完善。同时，还要在高校领导对图书馆管理工作重视的基础上，针对图书馆管理工作建立岗位竞争机制，将图书馆管理人员自身的管理知识、技能、理念，以及日常工作表现等都纳入到考评范围中去，以此在图书馆管理人员当中形成一种良性的竞争机制，促进图书馆管理人员自身综合素质水平的提升。此外，高校更需要通过合理的薪资福利制度来吸引更多的专业化、高质量、高水准图书馆管理人员参与到高校的图书馆管理工作中来，为实现新时期高校图书馆理水平提升目标贡献出自己的一份力。

三、结束语

高校图书馆的目的是给学校科研、教学提供更好的服务，通过管理者不断地思考，在组织、实践方面都要不断超越，在面对经济全球化和数字网络化的时代背景下，抓住机遇，迎接挑战，全面创新管理措施，实现整体的提升与跨越，使高校图书馆能够更好地适应学校的需求及社会的发展。

参考文献

[1]陈抒，康健，徐青.浅析新形势下我国高校图书馆理水平提升策略[J].新闻研究导刊，2016，7（15）：293～294.

作者简介：王书领（1978.06.30-），汉，男，初级，研究方向：图书管理 学历：大学本科。