“90后”青工思想动态把握及对策

刘磊

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-181-02

摘 要 “全面建成小康社会，广大青年是生力军和突击队”。近年来，国有企业随着人员的自然更迭，“90后”青年逐年进入企业工作并日益成为企业生产管理的生力军。本文通过对“90后”青工思想现状的分析，发现问题并提出改进措施，以服务企业发展。

关键词 青工 思想动态 对策

青年兴则国家兴，青年强则国家强。党和国家历来高度重视青年、关怀青年成长。党十八大以来，以习近平为总书记的党中央，在领导和推进青年工作与青年事业的实践中，形成了科学系统的习近平新时代青年思想。安徽中烟工业有限责任公司阜阳卷烟厂（以下简称阜烟），作为一家国有卷烟生产制造企业，在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体实践中，把做好青工思想引领，关怀青工成长，发挥青工在企业生产经营管理中的生力军和突击队作用，作为加强企业职工队伍建设的重要内容抓紧抓牢。近年来，随着人员的自然更迭，“90后”青年——这个新兴群体逐年进入企业工作，为进一步准确把握“90后”员工的思想动态，充分发挥青年员工在企业高质量发展中的生力军作用，为企业的改革发展提供决策依据，近期，阜烟对青工思想、工作、学习、生活等状况进行了调研分析，并就相关问题提出改进措施。

一、阜烟“9 0后”青工基本情况

阜烟共有“90后”青工59人，占在岗员工的8.04%。其中男性49人、女性10人，分别占比83.05%、16.95%；学历方面，研究生2人、本科生51人，大专生6人，分别占比3.39%、86.44%、10.17%；部门分布为，生产车间53人、职能科室6人，分别占比89.83%、10.17%。

二、阜烟“9 0后”青工思想动态

通过集中座谈、一对一访谈等调研来看，阜烟青工的思想状态总体和谐稳定，具有较高的政治思想觉悟，对企业发展前景充满信心，对自身成长的关注度较高，体现出勇于担当的工作态度，青工思想呈现出健康向上、积极进取的良好态势，具体体现在：

（一）对企业的感恩和信心

“90后”青年关心企业发展，对建设开放升级和美新阜烟、推动企业高质量發展有着高度认同，参与调研的青年表达了对企业的感恩，感谢企业为自身成长提供的机会和平台，面对企业易地技改的重要机遇，他们对阜烟的发展前景充满信心，表达了积极投身企业高质量发展的愿望和决心，同时认为阜烟是人性化、有温情的企业，不论是在平时还是大干期间，厂部都心系一线，为职工服务，比如为制丝夜班单独设立夜餐，食堂伙食的丰富和改善，大干期间为职工发放慰问品，家人生病部门主动组织献血等，种种鲜活而暖心的事例，表达了企业对职工的关心和青工对企业的感谢。

（二）对自身成长愿望的迫切

“90后”青工绝大多数都工作在生产一线，虽然也有青工提到了倒班的辛苦，但更多的是面对工作的积极态度和对自身成长的渴望，青工们普遍认为在工作上要保持脚踏实地的工作作风和谦虚、认真、学习的心态，同事之间要紧密的团结和配合，以圆满完后企业生产工作任务。同时青工十分重视自己的业务技能知识的学习和提升，他们希望通过各类丰富培训拓宽视野、完善自己，希望通过积极参加厂内提供的各种平台、岗位的交流和竞聘来展现自己，以提升自己的综合素质，实现自我价值。

（三）对工作勇挑重担的决心

“90后”青工有良好的敬业精神，绝大多数青工热爱本职岗位、工作积极主动，能够与同事紧密团结和配合，服从领导的安排，尽心尽力干好自己的本职工作。在阜烟易地技改、转型升级的关键时期，青年员工们展示了应有的责任与担当，他们表示在企业的重要发展时期，要做生力军和推动者，面对工作中的困难要勇于担当、在面对不同的声音时要做正能量的传播者，在机会面前要做有梦想的青年人，与企业共奋斗同成长。

（四）对美好生活的憧憬向往

面对工作的压力，青工们渴望得到解压和释放，并希望企业能组织年轻人喜爱的文体活动，并提到了文体活动的意义在于让职工繁重的工作之余进行放松和休息，并希望多了解一线职工真正喜爱的活动形式和项目，真正做到“快乐工作、幸福生活”。同时，青工们也对身体健康也十分重视，希望获得更好的劳动防护和更个性化的体检服务。

三、存在问题

（一）个别青工缺乏对工作的积极性和主动性，认为上班时间按部就班、干好自己的工作就可以了，工作缺乏责任心、主动性，存在得过且过、不思进取的情况。

（二）个别青工对企业组织的某些活动存在任务性思想，认为在人员短缺的情况下，企业既希望一线稳定，又希望一线员工充满活力。主要表现在组织文体活动方面，往往以任务方式下发，青工不是积极参与，而是迫于压力而不得不参加。

（三）个别青工对未来的发展感到迷茫，既有时不我待的紧迫感，又不知道该如何规划自己的发展道路，对与自身工作相关的业务技能知识缺少相关获取渠道。

（四）个别员工提到因为两班/三班制的工作性质，日常的生活就是上班下班，缺乏与同龄人的交流。

四、改进措施

（一）准确把握青年思想动态，加强青年员工思想引领

习近平总书记明确指出，“青年时代树立正确的理想、坚定的信念十分紧要，不仅要树立，而且要在心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗”。当代社会信息互联、思想多元、生活多样，青年的健康成长成才，更需要远大的理想、坚定的信念支撑和指引，

注重思想引导的“青年化”。通过组织开展问卷调查、座谈交流、一对一谈心等方式， 畅通青年员工诉求渠道，常态化准确把握青工思想动态。以习近平新时代青年思想为指导，以培养青年社会主义核心价值观为根本，结合企业工作实际，针对青年员工的特点，促进青年健康成长和全面发展。不断开拓丰富多彩的教育形式，展独具特色、主题鲜明的青年沙龙、辩论赛、主题征文等各类青工喜闻乐见的活动，增强思想政治教育对青年员工的吸引力，通过微信、微视频等生动活泼的微媒体，开展正确的思想指导， 提升教育效果。

注重青工关怀的“人文化”。坚持以青工需求为工作导向，在工作上、生活上关心、关怀青工， 积极为青年员工提供工作、生活以及文化等服务，真正解决青年员工面临的实际困难，增强青工对企业的认同感和归属感；关注青年员工关心的热点和难点问题， 了解青工的工作感想、思想动态、职业诉求等，及时疏导不良情绪，发现并解决相关问题，引导青工在品格修养、工作态度等方面朝积极健康的方向发展。

（二）完善人才培养机制 激励青年员工岗位成才

习近平总书记指出，青年要成长为国家栋梁之才，既要读万卷书，又要行万里路，既多读有字之书，也多读无字之书，注重学习人生经验和社会知识。阜烟十分重视和关注青年在基层实践中锻炼成长，助推青工在生产一线鍛炼成材。

制定成长规划。针对青年员工的不同成长阶段，制定进阶式的人才培养机制，结合企业发展规划和青工发展诉求制定个性化的职业生涯成长规划。通过新进员工“导师带徒”等，指定相关业务骨干作为培养联系人帮扶指导，助力新员工尽快完成角色转换，明确成长的目标和方向。精心开展理论培训、素质拓展、业务提升、荐书赠书等工作，丰富青工知识储备，利用轮岗交流、劳动竞赛、技能提升活动不断提升青工岗位工作能力和业务素质，培养一专多能的复合型人才。

强化岗位成才。搭建青工竞赛平台、完善员工竞赛新常态，以赛促学、以赛促培，建立高素质的青工队伍，培养企业的后备人才。鼓励青工单独负责或作为主要成员参与管理创新、技术攻关、QC活动、组织开展相关工作等， 增强创新意识，拓展思维视野，稳步提升青年人才的核心竞争力，为企业优秀青年人才脱颖而出和建功立业创造条件。

（三）创新工作开展方式，激发青年员工活力

准确把握青年特点和青年工作规律，突出工作重点，找准工作突破口，不断创新青年工作方式，不断增强青年工作的吸引力，从而持续焕发青年员工的活力和向心力。

固化青工交流的平台 利用座谈会、优秀青年代表宣讲、成才故事分享交流等形式，加强青工之间的交流，通过组建文体兴趣、业务攻关、公益服务、新媒体运用等兴趣小组或工作室，积极组织开展培训、深入挖掘青工特长爱好，契合青工兴趣特长，加强青工互动交流。

搭建青工活力的舞台 紧密贴合青工需求，创新青工活动的内容和形式，并根据青工不同爱好，拓展文体协会项目，丰富活动开展形式，定期举办各类赛事，吸引青工的积极广泛参与，以活动凝聚青工， 以活动提升活力。

打造青工竞技的赛台 围绕企业工作重点，着力打造“青”字号品牌工程。通过开展微视频大赛，青工专业技能大赛、青工演讲比赛、知识抢答赛、擂台赛等活动，引导青工学知识、提技能，营造争先创优的良好氛围，助力青工提升专业技能，练就过硬本领，在企业中心工作中发挥生力军和突击队作用。积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年示范岗活动评选等各项先进评选表彰和岗位创建活动，充分发掘青年员工先进典型，为青年员工树立学习榜样， 营造良好的先进学习、争做先进的良好氛围，发挥好示范引领作用。

五、结语

青年是国家的未来、民族的希望。国有企业是实现中华民族伟大复兴的国民经济骨干力量，重视和关注青年员工健康成长成才任重道远。

参考文献：

[1]习近平关于青少年和共青团工作论述摘编[M].中央文献出版社出版.2017.9.

[2]乔东亮，李新利，李雯.习近平新时代青年思想[O/L].中国共产党新闻网http：//theory.people.com.cn/ n1/2018/0516/c40531-29993969.html