做好思想政治工作 加快医院人才建设

谢道松

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-086-02

摘 要 医院人才建设培养管理过程中，需要做好思想整治工作建设，注重医院人才培养，梯队建设。从医院的人才建设梯队管理过程中，融合医院文化、用人管理、综合素质管控。按照人才培养流动机制，实施科学的岗位培训分配，明确岗位定编管理标注原则，加强人才队伍的建设，注重青年人才后备培养队伍的建设，架起那个人才培养方法的多元化实施。对于医疗服务建设水平，需要以有效的促进发展融合操作为标准，不断提升工作管控流程，注重人才培养队伍的建设管理，提高医院医疗服务的综合促进水平应用。

关键词 思想政治 医院 人才建设

在医改要求背景下，需要加强医院服务制度需求的质量管控，注重医院创新实践发展，加强人才培养管控，明确医院人才综合培养的管理标准，注重医疗水平整体意义分析。基于实际情况，逐步优化人力资源建设步伐，注重构建完善的专业医疗服务团队，充分满足大众医疗综合服务建设需求，以更好的模式迎接工作中的各项挑战。

一、做好思政工作，建立人才梯队培养模式

救死扶伤是医生的天职，面对患者的健康治疗需求，需要以保障患者生命健康为宗旨，不断提升医疗服务管理的综合质量水平，注重提升医疗服务建设标准，努力提高医疗服务发展技术水平，确保医院整体发展符合实际建设要求。不断完善医疗服务的梯队建设，保障醫院的人才后继人才补充，实现医院人才的可持续稳定发展。医院的经营发展离不开人才的培养，医院需要充分认识到人才培养、梯队建设的重要性。做好政治思想工作，加快人才培养的优化更新，做好人才储配工作，以更好的模式迎接新的挑战，抓住新的机会，获取更好的健康发展。

二、医院思政工作发展中，人才梯队建设的现状

良好的思政工作管理，是保障医院人才建设的基础。面对医院人才短缺不足，人才流失，人才工作积极性差等问题，医院需要加强思政工作教育，注重人才梯队建设。

（一）医院人才缺乏，梯队管理断层

一些基层医院缺乏专业的技术人才，人才短缺，医疗水平差，人才梯队断层严重。无法实现老带新，科室缺乏带头人，制约医院的整体的快速发展。一些医院缺乏人才引进难度，培养难度，人才短缺。这些问题都直接影响医院医生的日常工作态度，导致医院整体医疗水平受到影响，无法满足患者的实际需求。患者就医的难度大，对于医生护士存在不满情绪，导致医患之间无法建立友善沟通，影响医疗工作的正常开展，导致医院就诊问诊困难。

医院的核心是临床治疗能力，医院的管理人才往往属于二线部门，不受重视。医院做其岗位的职工往往是转岗或升职，缺乏专业的管理能力。面对医院的快速发展，需要注重人本思想的理念建设，医院需要以良好的思政体系化管理，注重医院发展下的管理引导。以专业化的人才引导为基准，注重高水平、专业素质人才的建设。然而，目前高素质专业的管理人才往往不会选择医院的二线管理工作，导致医院不得不将人才选拔专项基础专业水平的人才，导致医院的管理年轻化，技术水平一般，管理水平一般，无法实现思政管理教育的深入。

（二）年轻医疗管理者的专业强，但思政教育水平差

面对社会产业发展经济的变更，医院的整体规模拓展，发展趋势更加需要专业化，规模化。以往是将临床退下来的人员转岗，现在是选拔专业高素质的管理人才。但面对市场人才的竞争需求，注入岗位的往往是由专业教育背景，缺乏专业思政管理能力的应届毕业生。在管理上，面对有丰富经验的职工，往往缺乏社会实践，无法将自己所学习的专业思政知识运用到实际医疗思政管理建设中。

（三）年轻职工好高骛远，缺乏踏实进取精神

医院年轻职工自认为有高学历，高技术，但缺乏实践经验，自认为可以施展拳脚，然而面对实际的基础性工作，往往没有耐心和细心。面对高学历的年轻职工，他们的心理定位往往较高，相比实际的枯燥单一工作，难免在心理上会产生落差，无法快速的适应现有的工作，甚至对工作产生低迷抵触情绪。工作中不积极，效率低，甚至出现工作失误，影响工作进度。

（四）年轻职工个性多样化

年轻的医疗工作者在思政管理上，往往存在突出的个性化，欠缺集体意识管理。虽然学习能力强，接受新事物、新知识的速度快，但往往工作中添加自己的独特想法，不愿意按照思想政治的固有理念工作，不注重权威性。面对上下级管理的标准缺乏充分性，对医院产生各种质疑和不满情绪。另外，在互联网新媒体的发展条件下，年轻的思政工作管理者往往缺乏严密的言论性，容易在网络上随意发布言论，对医院的思政管理造成影响。

三、医院思想政治管理中，医院人才教育建设的对策

（一）重点加强医院年轻人才思政教育建设

重视医院的思想政治教育发展水平，优化医院的市场竞争优势，加强思政教育规划分析。逐步改善医院思政服务理念，不断推进医改管理，快速加强医院思政教育建设。加强年轻医护工作者的思政道德教育管理，以各类基础活动为建设要求，选调或聘请专业的思政专家，组织开展思政交流或会议讲座，充分讲解优秀人才的事迹和人生感悟，让更多的医护工作者认识到思想政治学习的必要性和重要性。加强医护工作者的廉政教育，关注他们的思想觉悟，行为状态。面对欲望纵横的权利金钱社会，医护工作者更加应当加强思想政治教育，认识到职业道德操守的严肃性，严防不良行为的发生。

（二）借助信息互联网优化，提高宣传力度

借助信息互联网发展，加强思政宣传教育，以思政教育为目标，充分利用网络宣传，提高思政教育的交互效率。互联网信息化实施过程中，可能存在一定的负能量，导致价值观受到影响。需要加强医院思政文化教育的实施，注重各方面官网教育宣传，积极匹配社会事实发展需求，以正确的宣传教育方法思路分析，注重与医院医生之间的信息交流分享，注重医院的官宣管控。对于不良反应和商讨，需要以良好的政策管理，正确的方向，提升医院整体思政发展的准确稳定性。

（三）建立公正激励管理机制

按照公正有效的激励管理机制，充分调动员工的积极性，组织员工实施思想工作的学习，激励员工的工作热情和工作积极性，提高员工的主观能动性，激发员工精神层面的思想。在医院实施有效的规划，制定完善合理的管控机制，实施科学化激励实施体系建设，做好公正、公平的思想管理，加强思想政治管理改革中的创新，注重思想政治觉悟意识的教育，增强医护工作者的归属感，认同感，不断提升医护人员的综合素质，工作责任感，充分发挥自我价值，提高医护人员的思想政治素养。采用定期或不定期的思想政治进修学习，鼓励医护人员发挥自我价值，实现医院人才队伍的建设管理。

（四）举办各项集体活动，提高医护人员凝聚力

在空余时间医院可以组织多种拓展团体活动，竞赛、跑步等，这样可以增强以互利人员的身体基础素质，丰富医护人员及家属的业余生活，结合各项活动的特点，组织各个年龄阶段的医护人员及家属开展活动。组织拓展训练，增强团队建设，增进人际沟通关系，促进情感塑造，实现思政工作水平的提升，提升醫护人员的团队凝聚力。

（五）鼓励开展思政活动，统一思政服务原则

开展思政教育活动，让医护工作者获取归属感，树立起良好的团队合作意识。加强医护工作管理的行政事务，改革实际流程和方法，鼓励年轻的医务工作者作为志愿者开展服务，加强实践医务工作中的操作活动。

（六）加强思政与医疗技术工作的融合创新

医院需要加强医疗技术水平，重视医护人员的思政思想建设，在日常工作中，需要将二者结合起来，注重工作氛围的营造，培养良好的学习环境，定期开展一系列的思政活动，选配符合医护人员工作学习的主题，由专业的主讲人开展思政工作，可以安排户外活动项目或技术研讨，拓展医护人员的眼界，摒弃各类学习方式，有专业高素质的有能力的人互动实施，鼓励提出意见，互相谈论，研究更加适合医院长期发展的建议方案。

四、医院思想政治条件下人才建设的发展趋势

医院的发展离不开人才的建设，面对信息科技社会的快速发展，需要充分关注医院思想政治教育人才的培养，注重当今社会条件下，青年医务工作者的培养，了解医务工作者思政遵循的思想，依据人本思想理念，提高个性化服务，采取针对性措施，及时解决医院中可能存在的各项工作，进一步的拓展思政工作实施，努力提升医务工作者的思想水平，促进自身发展提升。加强思政教育的“三观”建设，以建设全社会经济大环境为基础，重视社会思潮大环境的相关影响因素，注重物质追求建设，分析导致青年道德建设缺陷的原因，结合实际工作中可能出现的乱收红包、拿回扣等行为，关注医务工作者的思政教育，树立正确的工作理念，严控坚守医务工作者的道德底线，敢于纠正，促进医务工作者思想的健康发展，最终实现医务工作者道德模范的目标。

注重突发事件的应急响应处理，面对实际思想政治工作的传达实施，需要提升各项事务的参与性，注重思政教育工作的促进作用，注重医务工作者的爱国情怀的培养，促进其意识到自身的使命，积极采取各种措施优化思政工作教育。实施优化创新，结合思政工作的理想目标，以工作为载体，鼓励医务工作者将思政教育思想运用起来，实施在在的落实工作内容，加强工作模式、工作方法、创新维护办法的转型，明确实际操作标准的优化，拓展思维模式，接受网络信息的新模式和新方法，通过微信、抖音、微博等平台，加强思想政治工作的宣传，提高医务工作者的思想政治建设。

五、结语

综上所述，医院建设发展中人才建设是关键要素，加强思想政治工作管理，注重可持续稳定发展，明确医院主体的专业发展思路。依据思想政治的发展模式需求，从医院整体开展良好的教育调整。注重大环境背景下的时代发函要求，以思想政治的人才管理为重点，提升医院整体思政工作的准确落实，真确实际的提升可行实施方案，充分带动医院整体发展模式的提升，满足医院整体的发展需要。

参考文献：

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