现代基层工会“职工小家”建设创新思考

任虹鲜

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-013-01

摘 要 随着企业的不断发展和进步，对于职工组织党群关系等作用，应当如何有效的发挥，创设和经济形势一致的职工小家，以此维护基层职工的权益，有效的将职工工作的积极性有效的调动，为企业的发展贡献自己的力量，是当前企业职工小家建设活动开展过程中必须予以充分重视的问题。文章主要是就现代企业基层工会职工小家的建设创新思考进行了分析与探讨。

关键词 基层工会 职工小家 建设

职工小家建设作为企业基层工会建设工作的重要内容之一，职工小家建设措施的实施，对于职工的积极性不能很好的激发，增强职工凝聚力，为企业的长久发展打下了坚实的基础，因此，企业基层工会组织及相关的人员，必须紧跟新经济形势发展的脚步，制定科学合理的职工小家建设措施，才能确保职工小家建设目标的顺利实现。

一、以职工为主体，采用民主的方式实行

工会在执行过程中，直接对接企业职工，不仅要始终保持与职工之间的密切联系，同时还应按照职工群众的意见和要求开展职工小家的建设活动。也就是说，工会在开展职工小家建设活动时，必须以企业职工为主体，在全体职工群众共同的努力下，为广大职工营造人人关心集体愿意为企业发展献计献策的和谐氛围。所以，企业在开展职工小家的建设活动时，应该通过不同的途径和方法，引导职工树立正确的主人翁意识，建立互相信赖、互相尊重的家庭氛围，并通过召开职工代表大会、座谈会等方式，对于企业的长久发展提供科学合理的建议，充分调动职工的主观能动性和积极性，为企业的长期可持续发展提供强有力的支持。通过开展建设企业职工小家的工会活动，不仅推动了企业民主建设工作的有序开展，为企业职工搭建了畅所欲言的平台，增强了企业的集体凝聚力，为企业的战略长久发展，奠定了坚实的基础。

二、规范职工小家日常管理制度

由于企业工会制定的每一项制度与企业职工的切身利益之间都存在着密不可分的联系。只有真正的做好各项制度的协调工作，企业工会制度以及职工小家的建设工作才能得到职工的认可和支持。尤其是在企业职工关注的考核制度于评优评先等制度的制定和实施，必须充分尊重和考虑职工提出的建议和意见。因此，企业的基层工会应该以企业内部各个部门为基础，建立工会小组，然后由各个工会小组的负责人合理的进行工会小组工作的分工，并将相关的责任落实到具体地方责任人，保证企业职工小家建设工作有序实施。此外，企业基层工会在日常的工作活动中，依照企业发展，对当前的工会管理制度不断完善，进行规范化建设，为企业的长久发展提供坚实的基础。

三、有效开展多样化基层活动

企业职工的幸福感与归属感是衡量企业基层工会工作有效性高低的关键因素。企业基层工会在开展职工小家建设工作时，必须积极的进行工作模式的改革与创新，才能将职工参与职工小家建设工作的积极性充分调动起来。这就要求，企业基层工会在开展职工小家的建设工作时，应该通过不同的途径和方法开展不同类型的文体活动，对于企业职工的文化生活以及企业的整体凝聚力起到了极大的作用。此外，基层工会还应将企业发展与职工个人发展紧密的结合在一起，开展具有针对性的企业职工小家建设特色创新活动，调动职工参与的积极性和主动性，确保企业职工小家建设目标的顺利实现。

四、有效融合职工小家与基层组织建设

现代企业基层工会通过开展建设职工小家活动的方式，不仅有助于企业职工幸福感的提高，同时对于企业的长期可持续发展也有着极为重要的意義。随着社会经济的不断发展，企业基层工会的职工小家建设工已经成为了现代企业发展的必然趋势。企业必须采取积极有效的措施，确保职工小家工作制度和措施的有效落实。因此，作为现代企业的基层党组织来说，必须在日常工作过程中，将企业职工小家的建设与基层党支部建设工作紧密的融合在一起，为企业职工小家建设工作的开展提供制度支持和资源保障。这就要求，企业基层工会组织在开展职工小家建设工作时，应该积极的进行现有管理制度和措施的改革与创新，才能将企业职工小家的特点呈现在基层职工的面前，引起基层职工的共鸣，推动企业的健康稳定发展。比如，某企业在开展职工小家建设工作时，遇到了企业经营站点分布广且人员少等问题。针对这一情况，基层工会组织采取了成立工会小组，创建五彩职工小家品牌的方式，对企业职工小家的建设进行规范化的管理和指导。不仅为基层职工参与文体活动以及学习提供了便利，而且也为物质文化向精神文化的转变搭建了平台，真正做到了维护员工的合法权益。这就说明，企业职工小家建设工作的开展，不仅推动考虑企业的健康稳定发展，同时通过开展职工小家建设工作，将企业发展与职工利益紧密的结合在一起，充分发挥出了职工小家建设工作在企业职工凝聚力增强以及企业长期可持续发展等各方面的积极作用。

五、结语

总之，企业基层工会在开展职工小家建设工作时，必须在学习型、服务型、创新型理念的指导下，为企业基层职工搭建畅所欲言的平台，调动企业职工参与企业发展决策的积极性和主动性，为企业的长期可持续发展献计献策。

参考文献：

[1]邱芬.创建科室“职工小家”的体会[J].中医药管理杂志，2019，25（07）：84-86.

[2]周皖军.创建“模范职工小家”推进高校部门工会工作[J].学理论，2019（34）：214-215.