初探思想政治工作在医院日常管理中的应用

周利

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-103-02

摘 要 随着我国医疗体制改革的深入推进，医院传统管理模式已经无法适应新时期医院的经营发展需要，这就要求医院管理行为及思想也要跟上时代发展需求。本文以思想政治工作在医院日常管理中的应用为主题，就当前运用价值展开分析，并就新时期思想政治工作在医院日常管理中的应用，提出一些建设性的发展思路。

关键词 思想政治工作 医院 日常运用 模式

思想政治工作在医院日常管理中的运用是非常广泛的，也是非常重要的，这得到业界的广泛认同。不仅涉及到人力资源管理，还与医院发展战略、人才规划导向、媒体合作、外联公关等，均具有非常重要的价值意义。本文结合笔者工作实际，就新时期思想政治工作在医院日常管理中的应用进行简单的交流探讨。

一、思想政治工作在医院日常管理中的应用价值

笔者认为，思想政治工作在医院日常管理中的运用价值，主要体现三个方面：

第一，导向作用。医院要发展，需要有政策导向和顶层设计，而这些都需要形成广泛的思想共识。而不是由某个人决策，也不是由最高领导者的独立决策。需要经过多层次的管理层会议探讨研究，形成共识，并结合上级有关指示精神，由此制定出相应的发展战略决策。形成医院今后一段时间内的发展目标，并一以贯之，这是新时期思想政治工作的重要导向价值。

第二，促进作用。这是思想政治工作在医院日常管理中运用的最基本体现，通过在日常中做好思想政治工作，增强医护人员的凝聚力和向心力，形成高度的责任感和服务意识，热爱本职工作，努力提升业务水平和服务质量，自身行为符合职业精神，思想素质也体现非常高的专业能力，由此提升医院日常人力资源管理工作顺利开展。这样就确保了医院日常经营活动的顺利推进，体现了思想政治工作在医院日常管理中的应用促进价值。

第三，警示作用。思想政治工作是医院履行救死扶伤职业精神的重要基础，但在新时期，随着医院市场化发展的持续推进，具有良好品牌知名度和具有更多优质资源的医院，在行业的竞争中发挥举足轻重的作用。经常出现专家号一票难求，挂号看病要找熟人等不良现象时有发生，从而助长了医院诊疗工作中的一些不良风气和腐败现象。而通过思想政治教育，可以让医生提高自身职业素养，增强为民服务的崇高品德。也由此增强抵御腐败的风险，突出体现了新时期思想政治教育在医院日常管理中的警示作用。

二、思想政治工作在医院日常管理中的应用方式

（一）在医院人力资源管理方面的运用

人力资源管理是医院日常管理中的重要组成部分，思想政治工作在人力资源管理中的运用，主要体现在思想教育和行为管理等方面。笔者认为，思想政治工作在医院人力资源管理中的运用，要做好两个方面的工作。

一是通过思想教育工作，来规范和约束职工的行为。医院通过做好思想政治工作，对医院日常管理来说是非常重要的。它可以约束职工的行为，通过开展多类型的思想教育活动来达到约束的目的。比如通过开展“社会主义核心价值观”“不忘初心、牢记使命”主题教育等，可以促进职工对新时期医务工作者的职业道德和社会公德有了广泛的认知。從中深感自己的责任和服务本质，切实增强“以患者为中心”的服务理念，持续改进诊疗服务和医德医风，不断提升患者的就医体验。而通过开展送医下乡和卫生支农等活动，给边远贫困群众送去医疗援助的同时，也可以让医务工作者有更多的使命感和职业自豪感。

二是通过思想教育工作，对职工行为达到有效管理。新时期医院职工接触的各类型病人也非常多，而有些病人家属为了得到医院的优质医疗资源，会通过给医生输送利益的方式来达到自己的目的，这种不良社会风气和行为在当前医院中也比较普遍。基于此，医院通过加强思想政治教育，可以使广大医务人员守底线、明规矩、知敬畏，从而达到警示的目的。让所有职工警钟长鸣，告诉他们哪些行为是违背职业道德的，而哪些行为则已经违纪违法。

（二）在医院顶层方面的运用

思想政治工作在医院日常管理中的应用，不仅针对于普通职工，同时在医院管理层中更应该得到广泛的运用。笔者认为，思想政治工作在医院管理中的运用，要重点把握好以下两个方面内容：

一是重点把握好领导班子建设。思想政治的引领性作用对医院顶层设计的影响是巨大的，每家医院走的发展模式不尽相同，固然以其医院领导者和顶层设计风格有关。医院领导班子建设好坏，直接影响着医院整体发展质效。医疗卫生改革面临新形势新任务，领导班子能否跟上时代发展潮流，精通医院管理知识并建设团结高效的领导集体是当前医院管理中亟待解决的重点难题。而思想政治工作就给了我们解决难题的钥匙与途径，通过抓紧抓牢思想政治工作，解决领导班子思想统一性问题，锻造坚强领导集体，形成心往一处想、劲往一处使、路往一处走的良好局面，从而带领医院走上健康可持续发展的道路。

二是重点把握管理体系建设。医院的发展路线决定了，干部就是决定因素。当前，医院普遍建立了多层次的干部管理体系，在医院的健康发展中发挥了中流砥柱作用。但同时看到，在医院管理体系中，不同程度的存在管理效能低下、资源重复浪费、责权利考核不到位、人员积极性不够高的现象，严重影响医院长期发展。通过大力开展思想政治工作，加大干部考核管理、开展主题实践教育，做到谈话谈心常态化制度化，及时化解干部职工心结，最大限度释放主动作为潜能，筑牢干事创业思想意识，加大管理新知识学习培训与竞赛，从未不断提升管理干部整体业务素质，为医院的健康可持续发展提供坚强的组织保障与智力支持。

（三）在医院日常经营管理中的运用

思想政治工作在医院日常管理中的重要性是多方面的，不仅对决策有影响，还对日常经营管理起着非常突出的影响。对于内部职工来说，可以在医院人力资源管理中发挥了积极作用，通过做好职工的思想政治工作，可以凝聚人心、稳定队伍，可以改善职工的精神状态和工作行为，特别是在提升服务质量、开展优质服务上可以起到良好的鼓励作用，在了解、激励、约束职工等方面具有广泛的应用前景。不过思想政治工作在日常经营管理中作用的发挥，需要医院制定具体的、切实可行的实施方案，持续完善考评机制，强化思想政治工作落实，还需要在健全配套体系等方面着手推动思想政治工作落实。

三、结语

综上所述，思想政治工作对有效促进医院日常工作发挥基础性作用，在新时期医院管理中不断创新的背景下，通过在医院日常工作中加强思想政治工作，对医院发展具有积极的促进作用。从新时期党的建设角度看，思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，更是医院管理工作的重要组成部分。随着社会改革的开放和医疗经济的不断深化，医院职工的道德观念和价值观念开始呈现多元化趋势。一些消极的思想变化自然而然的给思想政治工作带来严峻的挑战。在这种环境下，更加需求加强医院医务人员的政治观、道德观、价值观思想教育，把医务活动与思想教育工作进行有机结合。融于医院全面管理中来，这不仅是发展之需，也是新时期医院管理者亟待解决的重要课题。

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