论如何增强企业思想政治工作的说服力

郭莉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-088-01

摘 要 随着国际形势的变化，我国经济发展水平开始不断地提升同时社会主义市场经济体制也开始不断地发生变化，在这样的形势下，企业应当有重点地、系统性地开展思想政治工作。但是从现阶段的企业建设上来看，企业思想政治工作的开展还是存在着很多的不足，这也在很大程度上制约了我国经济的发展，因此在进行现代企业管理的过程中我们应当不断地采取措施来帮助增强企业思想政治工作说服力，以此来帮助提升企业的发展水平。本文就从三个方面来说明应当如何增强企业的思想政治工作说服力。

关键词 企业 思想政治 说服力

提升企业思想政治工作说服力的基础就是要解决实际的问题，在工作的过程中企业也应当根据员工所处的工作环境、工作职能以及员工生活的不同来对员工工作的环境进行改革，并且深入展开调查研究，找出生产过程中存在的问题，从而更好地帮助提升企业员工的思想政治工作水平，帮助增强企业思想政治工作的说服力。

一、从尊重人、关心人着手

企业管理层应当尊重员工，从员工的实际情况出发来开展思想教育工作，真正地做到尊重人、理解人和关心人。被尊重、被理解这是一种心理诉求，无论做什么工作人们都渴望被关注，因此只有实现以人为本，尊重理解员工才能够更好地开展企业思想政治工作。就拿宗教来说，它之所以可以被那么多人所推崇就是因为它对很多人都有着巨大的吸引力，据研究结果显示，我国近年来的信教人数开始不断地增加，其实这和现代人压力越来越大，用人单位不尊重人或者思想政治工作的说服力不够有很大的关系。

二、坚持实践和理想信念相结合

思想政治工作的根本任务是开展理想信念教育，解放全人类。它并不是将遥远的目标变为现实，而是将美好理想实现的过程，加强思想政治工作的目的就是要让广大干部职工可以坚定地站在党的一边。因此企业在平时就要尊重人、理解人、关心人的工作。这样在关键时刻我们党才能经受风险，永远立于不败之地。

三、解疑释惑

企业思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还要引导人、教育人，解疑释惑就是一种非常有效的方式，企业发展的核心就是人才，思想政治工作影响着员工的世界观、人生观和道德观，企业想要提升自身的综合实力，就应当在充分了解员的基本情况的基础上对员工的各项能力和思想进行重点培养。从现阶段的企业发展上看，很多的企业领导根本不重视对员工综合素质的培养，也没有认识到思想政治工作的重要性，这自然会影响企业竞争力的提升。因此为了更好地提升企业的文化软实力，让员工的各项素质可以得到提升，企业各级管理者应当坚持以人为本的思想，坚定自己的信念，积极采取有效的措施来帮助解决基层员工知识薄弱的问题。很多企业在开展工作的过程中只追求经济效益，却没有考虑到员工的思想政治水平以及心理健康。因此在下一阶段的国有企业思想政治工作中企业应当以完成任务为生产目标，以培养有思想，有责任的企业人为宗旨，在日常的工作中认真践行社会主义思想，弘扬工匠精神。各级领导人员也应当在日常的工作中对员工进行思想教育。从企业的发展上来看，企业应当态度鲜明，认真履行政治责任、经济责任，坚定自己的立场，同时，在政治性问题上也要态度鲜明。切实关注职工的思想上，解答员工政治上存在的疑虑和困惑。同时也要发扬民主的精神，鼓励员工敢于发表自己的意见，让他们在思想政治教育活动中勇于说出自己的疑虑和困惑。干部应当结合听讲者提出的问题，有针对性地进行宣讲。这样一来不仅可以有针对性地开展宣传教育，同时也可以调动他们在思想政治教育活动中的积极性。解疑释感，要用事实说话，它不仅要列举具体事例，还要对具体事例进行分析，和历史做比较，并且要结合本企业的实际情况来宣传党的方针政策。

四、发挥干部的表率作用

在社会生活中处于非常重要地位的就是各级干部，他们是开展思想政治工作的主力，同时他们的 一言一行也起到了表率作用。各级干部能否发挥表率作用直接决定企业思想政治工作有没有说服力。因此各级干都特别是领导干部在工作中要做到言行一致，严格要求自己，这样思想政治工作才会有说服力，否则，思想改治工作就难以说服人。同时企业也要加强对各级领导的思想政治教育，让干部不再生活在真空里，让干部的工作可以被民众监督，减少腐败现象的出现。要知道在企业实际管理中，职位越高，权力越大，受腐蚀的机会就越多。因此，各级党组织要加强对广大干部的思想政治教育，从最根本的世界观、人生观和价值观出发来对其进行教育。在党校和各类学校中专门开设世界观，人生观，价值规教育的课程，幫助广大干部形成修身养性的世界观、人生观、价值观，引导干部在实际工作中努力实践”三个代表“重要思想，充分发挥自身的表率作用具体地从”“康”、“勤”、“我”三个方面抓起。首先要做到廉政，“严于律己，不曾卖官"，这是从政的基本要求。与此同时要做到勤成，就是忠于职守。勤奋敬业。不当”懒官”，这是从政的基本态度。还委做到优政，就是在实际的工作中积极创新，注重实际效益。从政的根本目标就是“不做庸官”，江泽民同志提出“三个代表“重要思想。干部做到廉改、蜀政、优政。才是以实际行动”三个代表“重要思想。同时企业也应当健全领导干部建设制度，规范多数干部的行为，避免干部犯错误。在指定的时候也要考虑到制度的可行性，不能搞形式主义。既然制订了，就要严格实行，取得实效。与此同时也要发扬民主，发挥干部的表率作用，加强监督，包括党内监督。法律监督，群众监督和舆论监督。我们在加强监督方面已经做了大量工作，但从总体上看，监督还是一个明显的薄弱环节，因此企业还要不断地采取措施来对其进行强化，从而形成对广大干部的约束，让其更好地发挥引导作用。

五、结语

总而言之，随着我国经济的不断发展思想政治工作的作用也开始突显出来，企业只有不断地进行创新才能更好地适应现代社会的发展和时代的变化，从而更好地起到社会引导作用，不断地创新理论、机制和相关的管理理念，逐步提升企业的思想政治工作说服力，实现企业的稳定可持续发展，充分发挥员工的价值，让其可以更好地为企业创造效益，进而促进社会的进一步发展。

参考文献：

[1]何庆东.如何增强企业思想政治工作的说服力[J].福建理论学习，2002（08）：28-29.

[2]梁学东.如何增强企业思想政治工作说服力[J].活力，2016（12）：94-94.