铁饭碗VS彩饭碗

曾经，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》的文章引发网友关注。一名国企科研机构基层员工跳槽去民企，年薪翻了近10倍，原国企为追回人才，甚至声称其离职影响中国登月。

这一事件引发了社会各界对国企人才流失的担忧。近年来，随着人力成本不断上升，私营企业为挽留人才不断提高薪酬和福利待遇，这让国企逐渐失去了过去的优势地位。在人才流失的大军中，除了企业管理人员、科技人才，更重要的是高技能蓝领工人的流失，甚至导致部分国企在某一年龄段上的技术工人出现整体断层。

清华大学公共管理学院危机管理课题研究推出了报告《企业危机管理现状》，文中明确指出我国有60%的国有企业面临人才危机。国企每年平均有5%左右的高级管理人才、科技人才、高技能工人跳槽外流，并有加速的趋势。

国有企业要想实现长期稳定的发展目标，不仅仅要拥有产品市场，更需要拥有强大的人才资源。这里应该有一个疑问：技能型人才为什么要离开，国企究竟失去了哪些优势，民营企业有哪些招揽人才的手段可供借鉴。

本刊編辑部