现阶段我国劳动就业中存在的问题与解决策略

李晓璐

【摘 要】我国是一个人口大国，就业问题是保障我国国计民生，社会经济平稳发展的重要课题。产业结构的调整和社会经济的转型对劳动就业者综合素质提出了新的要求。现阶段我国劳动就业存在就业形势严峻、劳动力市场发育不成熟、社会保障体系不完善等一系列问题，文章基于此提出相应的解决策略。

【关键词】现阶段；劳动就业问题；有效策略

社会资源的合理配置是保障劳动就业问题健康有序发展的基础，同时劳动就业水平也是反映一个国家社会经济发展水平的重要依据。在对劳动就业问题进行研究的同时，要立足根本，确保与国家现有经济发展水平相匹配，只有这样，才能积极促进资源的优化配置和生产要素的组合与优化。在制定劳动就业相关政策法规时，也应该从实际出发，确保与我国的现实国情和劳动就业现有状况相互吻合。

一、现阶段我国劳动就业中存在的问题

（一）就业形势严峻

根据人力资源和社会保障部近期发布的数据分析表明，在我国的城镇方面，其失业的登记率为百分之四左右。不仅于此，在我国的城镇，还存在着其他的失业类型的劳动者，同时还存在着很多来自农村的求职就业人员和并没有及时登记的失业的劳动者，由此实际情况，专家表明，我国城镇的失业率可能已经达到了百分之七以上，这个数字就表明了我国严峻的就业形势。在我国经济发展的过程中，就业的人数逐渐增多，就业的岗位却并没有随之增多，因此，需要就业的人数也在不断的增多，真实的失业人数和比例会大于目前的登记数据。在就业人数逐渐增多的情况下，劳动就业问题日益严重，就业形势更加严峻。

（二）就业制度不健全

近年来，我国就业制度得到了极大的发展，但是总体而言，仍存在一些制度上的问题。这些问题影响了我国就业问题的解决。在过去，国有经济、集体经济性质的单位，都是安置就业的主要的渠道。近年来，随着我国社会经济的改革和经济体制的转轨，就业的“阵痛”问题开始凸显。在我国目前的产业结构中，第一产业和第二产业所占的比重仍然比较大，第一产业和第二产业能够容纳的就业人数是相对有限的，第三产业能够在很大的程度上解决就业问题，但是我国的第三产业所占据的产业结构比例相对较小，所能够容纳的就业人数也就比较小，另外，在我国经济制度不断变化的过程中，就业岗位能够吸纳的就业人数也在不断的减少。

（三）社会保障体系不完善

一个健全的，可持续的覆盖整个社会的养老、医疗、失业的社会系统健全的社会保障体系是需要根据国情不断摸索的，就当前而言，我国在社会保障方面仍存在部分的问题。这一方面是由于我国经济体制改革，企业升级转型所产生的必然情形，另一方面也是我国社会保障体系不够完善所造成的结果。经济侧结构性改革许多行业的就业岗位出现变化，从而出现了一部分下岗人员，这些人员在重新选择工作的过程中经常会产生很多顾虑，影响了下岗人员的再就业，并且，在重新就业的人员当中，由于社会保障体系的不健全使其不愿意与原单位解除劳动关系。

二、解决现阶段我国劳动就业问题的策略

（一）促进第三产业发展

我国现阶段的产业结构存在一定的不合理性，因此，在促进劳动就业的过程中要做好产业结构的优化工作，优化产业结构促进第三产业的发展，能够有效的促进我国的就业，解决我国的劳动就业问题。在产业结构优化的过程中要关注各个行业的发展，农业在我国各个行业的发展中要始终位于首位，做好农业的各项工作，促进农业的发展，能够为的第二和第三产业的发展提供更坚实的基础和更有力的保障[1]。在促进第三产业发展的过程中要注重先进科学技术的发展，科学技术在使用的过程中难以摆脱对人力的依赖，半自动化和半机械化在我国各个产业发展的过程中是不可避免的，因此，这样就会逐渐形成多层次的技术结构，这样现象符合我国现阶段的国情，并且能够有效的促进劳动就业问题的解决。

（二）提高劳动者素质

在劳动就业的过程中经常会出现某些企业长期存在人才缺口，但是，还有许多的人员不能顺利就业的现象，产生这样的现象的原因是某些行业要求的从业人员技术水平相对较高，然而待就业人员并不能满足相关的要求。这样的现象在现阶段我国的就业中是普遍存在的，因此，我国要采取相应的措施促进劳动者素质的提高。通过提高劳动者素质能够使劳动者掌握一定的专业知识和专业技能，在工作的过程中能够满足不同岗位的需求，通过这样的方式能够有效的促进就业[2]。在人才培养和素质提高的过程中要注重技术型人才的培养，提高人才的实用性。在提高劳动者素质的过程中可以发展职业教育和扩大就业培训。加强职业教育能够使其掌握一定的工作技能，相关的人员在接受教育的过程中要关注创新教育，在国家经济不断发展的过程中，创新的作用越来越重要，加强创新教育能够有效的解决一部分就业问题。另外，也要加强就业培训，就业培训不仅能够提高劳动者的素质，同时也能够帮助企业保留劳动者，减少失业率。

（三）制定合理的就业政策

合理的就业政策能够为我国的劳动就业问题提供保障。在就业政策制定之前有效的对事物的发展态势做出合理的判断是政策制定的基础，在就业政策制定的过程中相关的部门要对我国的就业形势和未来的发展趋向做出合理的判断[3]。首先，要关注我国的国情，不同国家的勞动就业状况不同，在制定就业政策时也就存在一定差异，因此，我国首先要关注本国的国民经济情况，我国社会经济的发展具有一定的不平衡性，并且存在一定的多层次性，这两个特征是我国现阶段的经济发展较为明显的特征，在这样的背景下，我国实施的就业政策就要具有前瞻性和实施性，在制定合理的就业政策的过程中要关注到措施在现阶段的影响力和对未来社会发展的影响，减少劳动就业政策在今后社会经济发展过程中的负面影响。

（四）发展知识经济

在传统的就业方式中，主要的劳动者从事的都是体力劳动，只有部分人员能够从事脑力劳动，在工作的过程中，体力劳动人员比较容易出现失业的现象，因此，在劳动就业的过程中要注重知识经济的发展，促进传统就业方式的转变。通过知识经济的发展虽然在一定的程度上会毁掉某些传统的就业岗位，但是，在知识经济发展的过程中也会创造某些新的岗位，甚至会出现新的行业[4]。因此，通过促进知识经济发展能够有效的转变经济结构，并且从长远来看，能够促进我国经济的长久发展与进步。在经济发展的过程中能够对传统的经济模式产生积极的影响，通过大力发展知识经济，有效的促进我国产业结构的转变，同时能够促进就业结构的升级，有利于我国现阶段劳动就业问题的有效解决，缓解就业形势，促进社会环境稳定和经济健康发展。

三、结束语

劳动就业问题是我国经济在发展的过程中需要解决的重要问题之一，实施相关的劳动就业政策能够有效的减少失业人员数量，提高我国整体的就业率，能够为我国经济的发展提供稳定的社会环境。在我国劳动就业政策制定的过程应结合我国实际情况的基础上不断调整和完善新的劳动就业政策，促进我国的经济发展和社会进步。

【参考文献】

[1] 王小玲. 农林类院校毕业生基层就业问题思考[J]. 河北农业大学学报（农林教育版）， 2017， 19（1）：1-4.

[2] 龙琼， 曹国辉. “知识型失业”的现状、归因及其化解策略——基于高等教育大众化背景下大学生就业难问题的思考[J]. 中共四川省委党校学报， 2016（3）：46-50.

[3] 吴明， 王宁. 智能制造视角下我国优化劳动力就业市场的现实思考[J]. 改革与战略， 2017（09）：175-177+193.