搭建四个平台 促进青年发展

彭建新

大庆钻探是铁人精神的发源地，涌现出铁人王进喜等英模人物和钢铁1205钻井队等标杆集体，积淀了深厚的精神文化底蕴。近年来，大庆钻探团委以服务青年成长和服务企业发展为宗旨，着力打造四个平台，多渠道促进青年快速成长成才。

搭建技能提升的平臺

随着钻井技术的不断更新，技能型人才队伍建设越来越重要。大庆钻探团委把培养高技能、复合型的青年技能人才作为重要工作，全力实施“青工技能提升行动”，下大力气提高青年职工的岗位技能水平。

做细“青工岗位技校”。把工作岗位创建成不仅仅是工作的地方，还要成为学习技术、提高技能、迅速成才的学校。团委制作《青工技能提升工作手册》推广到每个团支部，实行“日学、周练、月赛、季考核”制度，做到“工作学习化、学习工作化”，青年岗位实操水平不断提升。

做实导师带徒活动。师带徒是大庆的优良传统。由团委组织青年与老师傅结成对子，签订入厂型、成长型、急缺型、拔尖型师徒合同，师傅传授经验、技能、作风，发挥帮带作用，使得徒弟快速成长。

做强青工技能大赛。坚持用青工技能大赛考评青年的技能水平，每两年举办一次“钻塔杯”青工技能大赛，进行“真刀真枪”大比拼，优胜选手可在职业资格晋级、青年荣誉和奖金奖励等方面得到肯定，青工精益本领的热情持续高涨。

做优“五个一”青年素质提升工程（读一本发人深省的书、解决一个实际工作难题、做一件岗位创新的事、提一条有价值的建议、参加一项有意义的公益活动）。采取学习、实践、思考、改进和突破的递进循环模式，形成检查、指导、督促、提升的个性化动态管理机制，成立专项评审组，与青年面对面答辩并给予指导，每年进行评选、表彰、总结，青年综合素质持续提升。

平台的搭建促进了青年技能水平的显著提升，涌现了全国青年岗位能手标兵、全国“最美青工”、全国“向上向善好青年”等获得省部级以上荣誉的青年69人，青年技能人才如繁花璀璨，闪耀在各条战线和各个岗位。

搭建创新创效的平台

青年创新创效是团组织引导青工参与企业技术进步的重要载体，是青工锐意创新、矢志创效的重要途径。大庆钻探团委引领青年立足岗位，有的放矢地开展青年创新创效系列活动，助力企业开源节流、降本增效。

项目运作模式新颖。组织实施青年创新创效项目化运作、层级化管理、立体化推广模式，只要青年有想法和创意，就可以立项，实施过程中团委给予资金、技术、加工等方面支持，有难度的项目可申请延时，甚至允许项目终止，宽松的政策赢得青年广泛参与。3年来，累计一级立项406个，有96项已经在一线生产单位推广。

“五小”成果奖励丰厚。创新创效坚持从小处着眼，从细处入手，“五小”成果焕发了新活力，成果申报、评审、奖励周期由2年缩短为1年，举办获奖成果发布会，提升奖励标准，近三年来累计发放奖励60余万元，吸引了大批青年加入革新行列，创新创效队伍逐年壮大。

科研创新载体多样。鼓励青年主动承担各类科研项目，支持他们开展创新性研究工作，组织了多场次青年科技论坛、科技论文评选、科研项目跟踪等活动，推荐青年骨干参与各类学术交流、技术研讨，营造相互学习、共同提高的学术环境，培育创新型青年科技人才队伍。

此外，团委命名了21个“青工创新示范基地”，建立了多个青年创新创效工作室。广大青年通过岗位创新和减耗，每年累计创效均达上亿元，生动有力的青春实践助推了企业的创新发展。

搭建岗位建功的平台

企业发展成就青年成长，青年成长造就企业进步。团委把工作放到企业大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，动员青年建功生产一线，呈现出团的工作、青年成长和企业发展相融共进的良好局面。

把青年突击队打造成建功生产一线的标兵。通过授旗、命名青年突击队，带动青年集体闪耀在火热一线。井下压裂七队青年突击队在“秋冬生产百日会战”中住在车里、吃在井场，白天施工、晚上蓄水，创造出“千方沙子万方液”“年砂液入井超20万立方米”等多项行业施工纪录。

把青年文明号选树成创优奉献的旗帜。以业绩为导向，树立青年文明号的新时代新内涵。全国青年文明号钢铁1205钻井队率先实践精益钻井模式，团员班成员以队为家、以井为令，激发聪明才智，创优施工品质，不计个人得失，支撑队伍连续两年取得钻井进尺10万米的优异成绩。

把青年安全生产示范岗建设成安全示范的先进。钻井是高危行业，安全是重中之重。强化安全意识是团委工作的中心，在每年开展青年安全生产示范岗创建活动中，各级团组织开展的安全演讲、知识竞赛、经验分享、岗位实操等活动，绷紧安全之弦，规范操作流程，助力企业实现安全生产12年无重大事故。

团组织要延伸工作领域，拓展工作空间，必须团结带领青年在生产实践中建功立业，有所作为。岗位建功的探索，得到了青年信赖、企业认可和各级好评，近年来荣获省部级以上青年文明号15个、青年安全生产示范岗7个，团委被授予“全国五四红旗团委”称号。

搭建展示自我的平台

团委搭台子，青年唱大戏。引导青年必须符合青年特点，把善于展示自我的当代青年融入到企业发展中，展示技能、创新和功业，让青年价值在企业生产中得以实现，不断深化青年与企业间的共同利益。

加大产品推广。把产品推广和转化摆在青年展示作为的突出位置，让青年有更多获得感。在专题网站、微信公众号推送有价值的创新成果和创新点，既宣传青年取得的成绩，又让其他人有所借鉴，将青年创造力汇聚成高质量发展的支撑力量。

现场展示比拼。把现场比拼作为青年展示的成绩汇报，抓住各类青年活动契机，广泛开展图文讲解创新成果、表演叉车起瓶盖岗位绝活、现场PK背带正压式呼吸器等活动，在青工中引领了追求技术创新、练就绝技绝活的新时尚，营造了拼搏向上的良好环境。

分享成长体会。举办“青年成长论坛”，组建青年创新创效协会，邀请杰出青年、竞赛选手、创新专家等与青年探讨、交流、分享心得体会和成长经历，为青工广泛参与各个平台建立深厚的思想基础，推动青年技能提升、创新创效和岗位建功的全面活跃。

团委还组建“红色风”青年宣讲小分队，到生产一线宣讲青年成绩，成立“根在基层”“纸墨幽香”“IRON PIONEERS CLUB”微信群，进行基层经验、读书体会、英语听说的交流分享，已累计进行1000多期，在满足青年多层次精神文化和成长进步需求的同时，展现了青年向上向善的价值追求和青春活力。END

（作者系大庆油田钻探工程公司团委办公室副主任）