基层党支部如何开展好谈心谈话

杨涛

谈心谈话是帮助党员解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干劲的常用办法，也是营造团结和谐工作氛围的重要途径。我所在的大庆油田第三采油厂第三油矿采油二队党支部通过“找准切入点、把握契合点、筑牢着力点”，严格谈心谈话，切实增强了党组织活力。

一是因人而异，找准切入点。采油二队党支部通过营造宽松和谐的谈话氛围，使党员敢讲“真心话”“刺儿话”，进而让支委会听到真話、掌握实情，在谈话对象上，对被谈话人的脾气禀性、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话方式上，3名支委充分发挥作用，对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于由于工作性质需要倒班接触较少、相对陌生的党员，就通过到岗位谈、到家里谈等方式开展谈心谈话，集输岗的党员老刘由于倒班，白天需要休息，支委会就利用他下夜班的时间到他的家里谈。资料员小付性格内向，为消除办公室谈话的陌生感，我们就在午餐的饭桌上谈，通过相互间建立互信，逐步展开话题，达到了较好的效果。

二是身入心入，把握契合点。以往，党支部组织生活存在时间难保证、人员难集中、内容难落实等问题，与党员谈心谈话的交流由于时间紧、谈话对象多，往往只能泛泛而谈，话谈不到点上，谈不出实效。二队党支部通过个别谈话、集体座谈、电话交流等多种方式，扎实开展谈心谈话活动，把握思想契合点，让党员通过谈心谈话实现了思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。在谈话中，3名支委做到不仅“身入”，而且“心入”，通过营造讲真话、谈实情的良好氛围，围绕岗位履职情况、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面情况，开展谈心谈话30余人次。在谈心谈话坚持谈缺点不谈成绩，谈主观不谈客观，谈真话不谈空话，真正做到把话说开、消除隔阂，达到了推进党支部凝聚共识、增进团结，相互学习、共同提高的工作实效。

三是跟踪重效，筑牢着力点。二队党支部坚持“团结-批评-团结”，坚持以问题为导向，杜绝以“自我感觉”代替“党员评价”的现象。脸上脏不脏，旁人看得最清楚，要注意看干部有什么要求，听党员有什么诉求，问员工有什么心愿，虚心听取各方面的意见建议并针对党员提出的问题和相互批评意见，由支部纪检委员督促制定专项整改方案，明确整改措施20余条，限时整改。3名支委委员作出整改承诺，对员工关注程度高、反映比较集中的3个问题立行立改，并将存在问题和整改情况党员向支部党员大会报告，抓实整改，确保谈心谈话不空谈、获实效。

2018年，支部20名党员作为全队81人的模范示范和先锋骨干，团结一致，克服了人员紧、产量重等困难，完成了原油生产任务，采油二队成为全矿主力采油队。