推进思想政治工作与企业文化有效融合

□ 史雅莉

借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富其内涵，是推进思想政治工作与企业文化有效融合的一个重要方向。

近日召开的集团公司2019年工作会议要求，要进一步强化思想政治工作和企业文化建设，抓好形势任务教育，加强石油石化优良传统教育，做好典型宣传，讲好石化故事，不断提振干部员工干事创业精气神和自豪感。企业应推进思想政治工作和企业文化的有效融合，增强思想工作和管理工作的效果。

企业文化与思想政治工作融合有利于增强工作效果

企业文化与思想政治工作是企业管理的两种不同方法，着眼点都是推动企业整体素质和管理水平的提高，共同落脚点是促进提升企业竞争力。思想政治与企业文化是一种思想精神管理，要增强效果，必须找准二者的切入点，根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，实现两项工作同步获取成果。思想政治工作的创新因企业文化而得以提升，通过研讨会、员工活动及课程培训等企业文化的传播方式渗透到思想教育当中，不仅创新了思想政治工作的方式，而且能将思想政治教育融入生活工作，有效提升企业思想政治工作水平。

企业文化是企业成员共有的价值和信念体系，需要思想政治工作来引导方向。企业文化和企业思想政治工作融合，不仅可以为思想政治工作输入新鲜血液、增添新的内容形式，而且更容易让员工接受。

以企业文化为切入点强化思想政治工作

企业文化作为企业员工共同的价值观和行为规范，渗透于管理的各个环节和全过程，更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输和简单僵化模式提供了一种新的工作方式。在思想政治工作中融入现代企业人本管理的思想，通过企业文化建设规范员工的思想行为，能够较好地解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题，增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供精神支撑。

上海石化塑料部聚烯烃装置员工在春节期间布置工作现场，营造浓浓的“年味”气氛，期望在新的一年里日子过得更红火，装置生产更稳定。孔敏 摄

企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。在树立企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的舞台。

企业文化具有大众化特点，能发挥春雨润物的功能。以其为切入点，能够使企业党建思想政治工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建思想政治工作的内容和方法。

奏响文化强企之音，推进企业和谐发展

找准融合的切入点。企业文化是对员工的价值观管理，思想政治工作侧重于对员工的政治思想管理，二者要有效融合，必须要找准融合的切入点和载体。将思想政治的理念和要求融入企业价值观之中，通过各种企业文化教育、培训和行为规范活动来开展思想工作，是一种有效的方式。

坚持以人为本进行融合。企业文化和企业思想政治工作要有效融合，必须坚持以人为本的原则，要尊重人、理解人、关心人，在工作生活中积极主动地去帮助员工解决实际问题，建立良好的工作环境，让员工感受到来自企业的关怀与照顾。

要坚持不懈推进有效融合。思想政治工作与企业文化的融合不是一蹴而就的，而是一个循序渐进长期推进的过程，需要通过不同的形式、不同的活动、不同的内容、不同的载体，坚持不懈地逐渐渗透，潜移默化地相互融入，久久为功，才能实现目标。对国企来说，实现企业文化与思想政治工作的合二为一，以先进的思想引领人，以共同精神文化凝聚人，以制度文化规范激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人，是实现二者融合所追求的终极目标。