医院党建管理工作的发展现状及其优化措施

周光生

摘 要： 医院党建是医院管理工作的重要组成部分之一，如何做好医院党建工作一直以来都是医疗体系及其工作者探究的重要问题。因此，本文基于医院党建管理工作的发展现状对其优化策略与措施进行论述与剖析。

关键词： 医院党建管理;发展现状;价值;优化措施

前言

随着“新常态”的开启，医院党建工作可以说是挑战与机遇并存，有许多需要提升和优化的地方。医院党建管理工作如何才能抛弃陈旧理念，更新老思维，树立新思维;如何才能向着新目标，转向新方式;如何才能依靠新动力，开创新局面等一系列问题亟待解决。基于这样的发展现状与研究目标，本文就医院党建管理工作的发展现状与不足、医院党建管理工作的改革优化发展的价值、医院党建管理工作的优化发展措施及其展望等方面展开一番的探究。

一、医院党建管理工作的发展现状与不足

在新时代的医疗管理体系中，医院党建管理工作的发展面临许多挑战，也凸显了许多问题与不足。具体而言[1-3]，其一是医院管理工作重业务，轻党建。不管是党政一肩挑，还是党委领导下的院长负责制，尽管强调党建工作的重要性，但实际工作中重业务、轻党建的现象还是普遍存在的。党建工作常常被业务挤占，一方面是领导对党务工作的认识不足，认为党建和思想政治工作是软任务、软指标，是可抓少抓或可应付抓的工作，是一项务虚的工作，不可能做出什么业绩来。另一方面，基层医院党支部骨干缺乏相应的党建工作系统理论指导，因此对新时期党务工作的新特点、新途径缺乏足够认识，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。其二是医院党建管理工作重形式，轻实效。在有些基层党组织工作中存在重形式、轻实效的倾向，主要表现在布置工作上下一般粗，以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科，依葫芦画瓢;检查工作习惯于听汇报、查记录、看材料，对工作实效缺乏深入考察分析;同时党建管理及其考核制度制定了不少，但真正贯彻落实到位的不多，有的制度制定出来是为了应付上级，从来没有得到很好的贯彻执行;有的活动表面热闹，挂横幅、发简报、电子显示屏、上展板，但是实际效果却大打折扣。其三是党建工作脱离群众，不接地气。一般来说，随着经济发展，群众的利益诉求呈多元化、复杂化态势。但事实上，很多时候党建工作还停留在靠某些党务工作者完成上级布置的各项活动任务、组织党员学习教育、发展党员、收缴党费等基本层面，忽视了与党员、群众的互动，忽视了服务对象的诉求，党建工作内容单一，基层党员与群众被动接受。如不能解决必将一定程度上损害党群关系。

二、医院党建管理工作的改革优化发展的价值

医院党建管理工作的改革优化，是医院体系创新发展和进步的必然趋势，也是构建更为完善的管理体系的必要措施。具体而言，医院党建管理工作的改革优化发展，有利于优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展，在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。是组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想观念活跃、价值取向多元化等各个方面融合的必然发展;也是医院管理发展中对管理构架优化、用工方式改革的指导思想和方针。新形势下的医院管理机制，由于产权关系、组织结构、经营模式、用工方式的改革，在带来优异成效的同时，也滋生了诸多方面的问题。”只抓经济，不抓党建”的发展模式导致了医院机构党建基础薄弱，出现了“有党员无组织，有组织无上级”的现象。针对这一现象，医院机构不需要搞好党支部的建设，选好带头人是建设党建工作的关键，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位，充分发挥作用。与此同时，医院机构只有深入推进“两学一做”的学习教育和严肃组织好“三会一课”，做好单位的思想政治工作。凝聚单位人心，才能够持续的做好医院党建管理工作，进而为企业发展壮大奠定基础。由此可见，医院党建管理工作，在医院的发展中具有十分重要的意义和价值，改革优化发展刻不容缓。

三、医院党建管理工作的优化发展措施及其展望

基于医院党建管理工作存在的问题及其重要价值，对医院党建管理工作进行优化具有十分重要的意义和价值。因此，本文就如何提高医院党建管理工作提出以下几点思考[1-5]。

（1）医院党建管理工作要至上而下提高思想认识，跳出党建工作的误区，不断提高党建管理效率。医院党建管理在面对新形势、新任务时，要跳出“重效益、轻党建，重业务、轻党务”的思想误区，牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把黨建工作作为一项硬任务，主动担起党建工作的担子，把党建工作与医院中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个领域、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”，真正把医院党建工作不断引向深入。

（2）医院党建工作需要丰富管理机制和管理措施，可以通过引入创新思维、法制思维和互联网思维，为管理工作注入新动力。党建工作本身有着许多问题，需要用创新的思维去思考、去解决。既要抓住眼前急需解决的问题，找准症结予以破解;也要着眼于长远，遵循党建工作的规律，通过创新找到问题的解决思路、取得实实在在的效果。同时也要有法治思维，党务工作者要带头尊法学法守法用法，不仅要用法治思维的标尺规范各项行为，做到“从心所欲，不逾矩”;还要把法治思维贯穿党建工作始终，深化医院党建工作改革。在此基础上，医院党建工作要根据外部环境和单位情况的变化树立开放的思维，积极利用新兴技术，更好、更主动、更贴近地服务于群众和党员。运用互联网思维做党建工作，要坚持以人为本，更加体贴入微地体察受众多个层面的心理需求，使党建工作充满亲和力吸引力。

（3）党建管理工作必须联系群众，提高服务能力。抓医院党建工作需要不断密切党群干群关系，才能夯实党的执政根基。针对新形势下党员对党组织的诉求和希望，积极回应群众的关切和期待，按照思想上重视、政治上关心、生活上帮助的要求，健全完善党内激励、关怀和帮扶机制，多做一些为党员着想的好事，使党员切实感受到党组织的温暖。要提高群众工作本领。善于与群众打交道，拉近和群众的距离，真正做到“进得了门、谈得上话、交得上心”，善于运用群众耳熟能详的语言和喜闻乐见的方式，在宣传教育中凝聚共识，在组织引导中增强合力。

结语

医院的党建，是其日常管理的基础工作，也是其进步和发展的根本。虽然，目前在医院党建管理工作中凸显了许多问题与不足，与新常态的发展思路出现了许多格格不入的地方。但是，只要我们能够把握医院党建管理工作的指导思想与思路，不断优化医院党建管理机制，丰富管理措施，那么就一定将医院的党建工作做的更好。

参考文献

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