工商管理培训对提升企业管理水平作用的探讨

高磊

摘要：随着全球经济一体化的发展越来越明显，企业面对的市场竞争更加激烈，在这种情况下加强工商管理培训有助于提升企业管理水平，进而有效提升企业的综合竞争力。本文首先对工商管理培训进行概述，阐述工商管理培训对提升企业管理水平的重要性，最后提出企业开展工商管理培训的对策，希望对企业管理水平的提升有一定的借鉴意义。

关键词：工商管理培训；企业管理；作用

前言

改革开放以来，随着我国市场经济体制的不断深化，企业之间的竞争愈演愈烈。在激烈的竞争环境中，企业要想生存和发展就必须不断提升自身管理水平，加强工商管理培训能达到良好的效果。由于制度是人拟定完善的，企业管理水平的高低是员工能力的一个呈现，一旦企业做好了对员工的管理培训，企业的管理水平也就会随之提高。

1工商管理培训概述

从范围上来看，工商主要包括金融、财务、国际商务、经济法和营销等方面的知识，通过对工商管理人员进行有效的培训，有针对性地提升管理人员的综合能力，从而为企业的长期发展提供可靠的人才支持。21世纪最主要的竞争是人才之间的竞争，市场经济形势变化莫测，加强人才管理的可以占领整个管理的制高点，从而与市场经济的发展与时俱进。受长期计划经济体制的影响，我国很多企业市场适应性较差，专业管理知识相对不足，这无疑会影响工商管理培训效果，需要在以后的工作逐步完善。

从企业工商管理培训的现状来看，在工作开展中仍存在较多问题。培训制度不健全。企业工商管理培训中，健全的培训制度非常重要，有助于实现资源的优化配置。从现阶段来看，我国很多企业在工商管理培训制度上不够健全，执行力和管理框架不合理。在这种情况下，出现问题时得不到有效解决，执行效果往往不尽如人意，制约了企业工商管理培训的实际效果。培训人员素质不高。在企业的工商管理活动中，需要处理各种复杂的人际关系和繁琐事务，企业管理人员往往将主要精力放在业务的扩展和经济效益上，对工商管理培训人员的综合素质重视程度不足。很多工商管理培训人员综合素质较弱，工作开展时缺乏针对性和时效性，实际培训效果达不到预期要求。一些中小企业在企业工商管理培训中急于求成，大量开展培训课程，只重视夺取眼前的利益，没有着眼于长远目标的树立。在工商管理培训课程中只是学习了技巧层面上的问题，没有真正用心体会管理对于企业的深刻意义，导致培训效果不明显，同样的，浪费了大量的人力、财力、物力。

2企业进行工商管理培训的意义

从实际情况来看，加强工商管理培养主要有以下几个方面的作用：（1）能够有效地提高员工的职业技能与专业素养，丰富管理经验，提高管理水平，不仅更够有效弥补知识的空缺，还能进行人才培养。（2）企业工商管理培训活动是适应时代发展的主要举措，能够帮助企业在激烈的市场竞争中接受挑战，抓住机遇，不断适应时代的发展特征。（3）加强企业工商管理培训，可以有效帮助企业转变市场竞争形势，更好地适应经济发展方向，优化企业生产经营模式，促进企业发展与国际经济发展接轨。企业实行工商管理培训，还很好地改善了我国企业经营者学历低、技能知识浅、管理层次不到位问题，帮助那些凭借自身努力自主创业成为企业核心人物的成功人士全面提升自己，强化专业技能与管理经验的体系，更好地推动企业的发展。

3利用工商管理培训提升企业管理水平的策略

3.1提高对企业工商管理培训的重视程度

企业领导要充分认识到工商管理培训对于企业发展的重要性，强化工商管理培训的意识，将企业的生存和发展与工商管理培训相结合，树立长期的工商管理培训发展规划，使领导人员第一时间将企业管理培训规划到企业执行的重要流程中去。与此同时，引导管理人员对工商管理知识有一定的了解，在工作和学习中尽量多接触工商管理培训方面的知识，为工商管理培训工作开展打下良好的基础。不仅如此，将管理人员的个人利益与企业效益的提升挂钩，提升管理人员对工商管理培訓的积极性和主观能动性。大力宣传“培训才能发展”的基本理念，将工商管理培训知识更好地落实具体工作中。

3.2建立专门的师资培训团队

专业的师资培训团队是工商管理培训的有效保证，现代企业的发展中，要逐步完善自身工商管理团队的建设，确保工商管理培训各项工作的顺利开展。一方面，企业要建立工商管理培训专项资金，不断强化工商管理培训相关的硬件和软件设施，为工商管理培训的开展奠定基础。另一方面，通过吸纳专业的工商管理培训人才，为企业工商管理水平的提升注入源源不断的活力和动力。还通过开展专业知识讲座，促进工商管理人员之间沟通交流，提升理论知识和实践的结合，借助这种师资力量的培训，能够提升整体的企业工商管理能力，有助于企业在管理中，更好的借助师资力量拓展企业内部的师资力量管理效果。除此以外，企业在工商管理团队建设中，还可以与高校开展合作，聘请高校教师到企业进行交流与合作，开展校企结合的模式，提升工商管理培训实际效果。

3.3加大创新与变革

从实际情况来看，工商管理培训是一项非常复杂的过程，在工作开展时存在一定的难度和多变性。在培训工作开展时，如何调动管理人员的积极性显得非常重要。通过创新工商管理培训模式，充分利用新媒体的优势，拓宽工商管理培训的广度与深度，帮助管理人员对相关知识有深入的了解，可以在短时间内达到提升培训效果。对于工商管理培训讲师资格证的申请，一定要严格按照国家考察与考证制度衡量，申请人员必须要经过严格的理论、思想、人品及实践经验方面的考察；已经拥有培训师资队伍的企业，要定期对讲师进行学习培训，不断更新知识体系，创新新元素，积累更多的有效经验来强化工商管理培训师资队伍。强化工商管理培训的作用，以便更加有效的为培训内容增加新理念，加快企业的发展步伐。

3.4健全完善培训人员的考核机制

首先，在日常工作绩效考核方面，应设立一个能准确反映岗位的特点、实力及绩效的科学化的考核标准，能够根据培训人员任务完成度来衡量出其工作水平和能力的高低。其次，根据系统所规划的程序及方法来对培训人员工的工作能力、业绩以及态度等进一步评价，针对不同层次不同类别的人员，应使用不同的考核内容及指标，要将不同岗位的工作量大小、劳动的复杂程度以及承担的风险程度高低等都要加到考核的要素中，在考核时要做到公平、公正、公开，考核的结果直接作为企业工作人员任命、培训及薪酬分配的重要依据，最后反馈给员工考核的结果，便于其进行自身调整。

结语

总而言之，工商管理培训对于企业的发展具有非常重要的现实意义。在现代企业的发展中，管理人员的综合能力对于企业的经营状况、管理水平、决策等有着深远影响，通过提高对企业工商管理培训的重视程度、建立专门的师资培训团队、加大创新与变革、健全完善培训人员的考核机制等，可以有效提升企业工商管理培训效果，为企业的长期发展打下良好的基础，实现企业的经济效益和社会价值。

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（作者单位：新马高级中学）