发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

武素花 尚丽敏 尚丽虹

【摘要】自《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施之后，社会各界都对此产生了较强的反响，也促使用人单位在劳动关系的构建、职工权益的维护等多方面达成了共识，其中工会的作用也被大家重视起来。在劳动关系中，工会维护着劳动者的合法权益，对和谐劳动关系的构建有着重要的推动作用，因此，工会需要不断的加强自身学习，创新工作方法，将自己的作用充分的发挥出来。

【关键词】工会;和谐劳动关系;构建

劳动关系的本质就是人与人之间的关系，也可以说是劳动者与企业之间的关系，是权利与利益关系的重要体现。社会得以和谐发展的前提和基础就是稳定的劳动关系的建立。自我国改革开放以来，国家经济有了突飞猛进的发展，市场经济的出现也使得企业在市场上面临的挑战增多，面对新的挑战，企业需要依靠广大职工群众，通过和谐的劳动关系的建立，来促进企业更好的发展。现如今，和谐的社会关系的建立离不开工会组织，只有将工会的作用最大化的发挥出来，才能更好的进行稳定和谐的社会关系的建立和保持。为了更好的发挥工会的作用，需要从以下几个方面人手：

一、进行企业与职工的和谐共享关系的建立

党的执政基础得以不断增强、执政地位得以不断的巩固的一个必然的要求就是进行和谐的社会关系的构建，这也是社会主义和谐社会建设的重要基础。对于企业而言，能够促进其发展的因素很多，但是最为重要的一个因素就是保持企业与职工的和谐的劳动关系，归根结底，就是要在企业和职工之间建立起和谐共享的关系。具体来说需要做好以下两项工作：

（一）不断进行基层思想和加强文化阵地建设

国家经济发展的中流砥柱就是国有企业，企业的发展离不开工人阶级的支持和贡献，因此，企业应该保障工人阶级的应有地位，充分发挥其主力军的作用。在党委的总体工作安排中纳人工会这个组织，有助于工会工作更好的谋划和部署，有助于工会始终保持正确的方向，始终与发展的要求相同步，从而将工会的特色充分的体现出来。另外，还需要处理好先进的企业文化和活跃的职工文化之间的关系，促进二者的融合，有助于企业文化的建设和深入，从而增强企业凝聚力。还要重视典型的树立，在企业内部树先进、学先进，对形势任务的教育要不断的强化，将职工的作用充分调动和发挥出来，引导职工积极参与，大胆发言，进而促使职工都能够全心全意的为企业的发展而努力，使得职工的积极性和主动性，还有创造性被充分的调动起来。

（二）确保企业的发展成果能够与职工进行分享

企业改革发展离不开全体职工的参与和创造，因此，职工本应该成为企业发展成果的分享者和受益者。作为企业，应该将职工的利益真正的维护好，关注职工的发展和成长，使得企业和职工成为真正的利益共同体，多组织企业内部的劳动竞赛、技能大比拼、创新大赛等活动，营造人人争先创优的氛围。同时，还应该鼓励自主创新，鼓励员工不断进行自我技能的提升，多组织交流活动，激发职工的工作热情，让职工充分体会到只有国家发展了、企业才能更好的发展，只有企业更好的发展了，职工个人才能有更好的发展机会，将职工主力军的作用充分的发挥出来。

二、维护职工的经济权益

职工生存的基础就是工资报酬，这也是职工积极性能够得到真正调动的根本所在。现如今，部分企业尤其是非公有企业当中，劳动者的劳动付出与自己的收益所得存在严重的失衡现象，这就需要工会发挥自身的作用，抓好工资集体协商的工作。首先，做好工资分配协商公决机制建立的工作。由工会作为代表，就职工与企业之间的工资分配问题进行有效的协商。首先就需要建立和健全协商公决机制，这样就能够将工资集体协商确定为用人单位进行工资分配决定的基本方式。第二，做好工资分配监督机制建立的工作。无论是企业工资的分配方案还是工资的协议履行情况，都需要向职工群众进行公开公示，主要的渠道有职工代表大会和企业的公开宣传栏，以此作为职工进行民主监督的主要途径。同时，工会还需要对相关执法部门的监督检查工作进行积极的配合，始终将工资保障工作放在首位，劳动执法监督检查要定期开展，随时抽查，进而起到督促的作用。第三，做好建立工資正常增长机制的工作。工资协商能够使职工的工资收入与企业的经济效益增长保持同步。

三、充分发挥党联系群众的纽带作用，调解好职工矛盾

和谐的劳动关系的构建离不开工会的强大的联系作用，众所周知，工会的代表性比较强，联系面比较广，与职工群众的联系密切，因此，其纽带作用的优势也就愈加的突出了。工会应该就职工较为关心的问题人手，多了解群众，将职工群众的问题及时的进行汇总和反映，将职工群众的意见和建议及时向企业传递，有助于企业及时解决问题。还要进行工会调解机制的建立，将工会的协助作用发挥出来，理顺关系，处理好矛盾。在劳动关系的协调方面，职工、企业和政府都离不开工会，工会的介入使得劳资双方的对话平等了、渠道通畅了、矛盾缓和了、问题解决了。企业与职工之间、职工与职工之间相互尊重、积极合作，和谐的劳动关系就建立了，劳资双方互利共赢的目的才能更好的实现。

四、做好职工群众文化权益的维护工作

现如今，部分企业的经营者在企业经营的过程中为了企业的发展，将重心都放在了生产上，职工群众没有参与文化娱乐活动的机会和时间。工会在进行和谐劳动关系建立的过程中，也需要抓好企业的文化建设，首先就是在重大的节日，做好职工文体活动的组织，多开展形式多样的文体活动，以此增强职工的向心力。第二，做好职工日常的文体活动组织。工会应该利用工作的闲暇时间组织职工开展文体活动比赛，关注职工的身心健康，促使劳动关系更加和谐。第三，做好企业文化硬件和软件方面的建设。一方面做好活动场地的建设，另外还应该将企业文化活动形成制度，促使企业文化向生产力转化，促进企业劳动关系的和谐发展。

五、小结

和谐劳动关系的建立不是一朝一夕就能完成的，需要长时间的努力和坚持，国家已经就这方面的工作推出了纲领性的文献，我们应该认真学习，充分领会，不断创新，将工会作用充分发挥出来。