浅谈如何做好员工思想政治工作

陈冬邦

【摘要】加强职工思想工作研究、分析职工思想动态是一项需要长期坚持的重要工作。做好这项工作，可以让职工持续宏扬正能量，引导职工认清面临的形势和机遇，帮助职工理清工作思路和发展方向，排除困扰职工的思想问题，化解矛盾和困惑，增强职工凝聚力，稳定职工队伍，推动企业不断持续向好发展。

【关键词】如何做好;员工思想;政治工作

一、现状和存在的问题

在油田生产的各个岗位上，大部分职工仍然是油田的“油二代”“油三代”，甚至于部分“油四代”已经加入到油田发展新的队伍中。但随着社会的发展，部分职工观念发生了变化，思想出现了波动，新潮与传统、创新与陈旧相互冲撞，矛盾和思想问题都有不同程度出现和表现。

（一）随着油田职工的年龄阶层的更替，现如今的职工中，大部分面临着父母辈逐渐老去、子女入学、就业等现实问题，部分职工年龄偏大，已无进取心和工作激情，新人职员工很难给自己精准定位，无所适从，对自己的前途一片茫然的问题。

（二）随着市场经济的发展和企业改革的深化，新情况、新问题、新矛盾不断出现，企业职工思想政治工作面临着新的挑战。由于岗位分工不同，造成人与人、企业与企业、行业与行业之间的收入差距较大，有人清贫“寒碜”，有人富有“潇洒”，甚至有些人为了谋取更多的金钱和个人利益，丧失了做人的基本道德，投机取巧，损人利己。这部分人对社会思想和风气产生了消极影响，从而使部分职工的价值取向发生了“扭曲”，导致职工心理上的不平衡，工作上的不安心，生活上的不满足，转变了职工的价值取向。这些都极易造成职工思想情绪、内心不安等矛盾，在这种矛盾影响下，就会出现消极怠工、积极性差、出工不出力，效率不高等状态。

二、对策和建议

（一）积极推动基层党支部建设

首先，为使党组织更好的发挥政治核心作用，应不断加强和完善党组织的自身建设，建立有战斗力的党务工作小组，积极推动党组织发挥政治核心作用。党务工作小组是党支部的核心力量，基层党支部就是基层组织的躯干，只有党支部更完善了，基层组织才能茁壮成长。

其次，加强对企业干部的思想政治工作。深化其对思想政治工作的认识，并积极学习思想政治工作方面的理论知识，使其学会换位思考，结合基层实际，从校色转换中将所学运用于时间，加深对思政工作的理解，从而推动思政工作在企业的发展。

最后，要充分发挥党员的先锋模范带头作用，为打造素质高、凝聚力强的党员队伍做出努力。党员是油田职工队伍中的中坚力量和骨干，因此要求党员不仅要有高度的政治觉悟，同时能熟练掌握业务技能，提高企业自身竞争力，通过开展各项党员先锋模范活动，为党员展现先锋模范作用创造平台，提高党员积极性，为油田职工树立先锋模范作用，为油田带来奋发向上的活力。

（二）以人为本，将思想政治工作和生产实际有机融合

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是增强企业思想政治工作具有针对性和实效性的重要途径和办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，才能最大限度的凝心聚力;只有站在“以人为本”的角度上，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，挖掘矛盾深层次原因，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

（三）针对性剖析员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢

企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年齡、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，明确知道员工的所思所需，努力解决员工普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（四）全方位关爱职工，提升员工综合素质

创造一个舒适、安全、和谐、愉快的工作环境，是促使员工用心工作的先决条件。员工的思想问题，其中很大一部分是生产和生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，调动员工的积极性和投入性，进一步增强企业的凝聚力。因此，在开展思想政治工作时，要把深入基层群众的工作做到常态化和经常性，积极了解和关心职工所思所想，掌握第一手真实的员工思想动态和困难，与职工做到互相尊重、沟通、信任、鼓励、关心，增强感情基础，融洽干群关系，把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。

坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，以思想教育为切入点，以实际工作为着手点，以做好本职工作为基础，以技能培训为方向，用摸得着、看得见的具体事例去教育引导、调动员工提高自身政治素质的积极性和自觉性。同时，将思想政治工作和企业文化融合到一起，通过对柴达木石油精神、铁人精神、奉献精神、创新精神的深入学习，提企业员工形象。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，思想政治工作一定会取得良好的效果。

三、总结

积极开展好职工思想工作，是企业长足发展的必由之路，它的方法和技巧是比较多的，无论哪一种方法，都要立足在关心职工、理解职工、公平公正解决问题，帮助困难职工解决燃眉之急，或加强说服教育，把职工放在心上，使职工深切感受到自己与单位的命运、社会的命运、国家的命运连接在一起，才能继续传承和发扬“柴达木石油精神”，任劳任怨把工作干好，促进企业不断向着美好蓝图快速发展。