浅谈如何培养基层广播电视工程技术人才

冉进洪

摘 要：随着社会的不断发展，社会对于广播电视的需求不断扩大，在广播电视高技术工程中，如何培养优秀的技术人才，是广播电视寻求发展过程中所必须面临的问题。就此本文阐述了基层广播电视台对技术人才的要求，并从人才结构、人才流失、人才素质以及人才实践经验方面分析了培训工程技术人才过程中存在的问题，同时提出了有效培养措施，以供参考。

关键词：培养；基层；广播电视；技术人才

广播电视行业是技术性较高的行业，各流程较多，所涉及的技术岗位也相对较多，因此要求技术人员具有较高的技能水平。在信息技术快速发展的今天，广播电视行业对工程技术人才要求也随之增多，高水平人才对其行业发展奠定重要基础。目前广播电视行业对于技术人才的培养方面存在一定的问题，阻碍着行业的长远发展。所以，有效培养基层广播电视工程技术人才，创建健全的培训系统，对广播电视行业的发展有着重要作用。

1 基层广播电视对于技术人才的主要要求

数字化、网络化时代的广播电视行业对于工程技术人才的主要要求为：从传统转变为现代；从理论人才转变为应用人才；从专业转变为创新；从本土人才转变为国际人才。具体而言，基层广播电视工程技术人才应具备的能力为：1）正确判断及处理问题的能力。2）良好的沟通能力、团队协作能力以及行政领导的能力。3）设计及开发相对复杂技术系统的能力。4）跨学科协同合作的能力。5）学习能力以及较强适应能力[1]。总而言之，基层广播电视是技术型较强的产业，对于人才技术及文化创新方面具有较高的要求，工程技术人才不仅要有一定的理论基础及实践经验，还要具备一定的思想高度，作风良好，要符合新时代对工程技术人才各方面的要求。

2 基层广播电视培养工程技术人才过程中的问题

二十一世纪以来，基层广播电视获得了一定的成绩，在技术不断发展的今天，技术人才队伍也不断在扩大，虽然政府给予基层广播电视一定的重视，工程技术人才得到了革新，但在培養人才过程中仍存在一定的问题，具体问题如下：

2.1 工程技术人才的结构不合理

在信息技术不断发展的今天，基层广播电视已经认识到自身发展过程中的危机，所以开始改革创新工程技术。因此广播电视对技术进行了变革，招聘以及培养相应的工程技术人才，但其结构并不合理，表现为：1）广播电视内的工程技术人才主要存在于省市级别的电视台内，基层广播电视中很少有高技术水平的工程人员，从而难以使基层广播电视得到相应的发展。2）基层广播电视内的工程技术人才年龄相对较大，缺乏年轻人，因此在实际的工作过程中，缺少激情及动力，所以，对于基层广播电视的革新推动效果并不明显[2]。

2.2 工程技术人才的流失

用人市场中工程技术人才的竞争较为激烈，广播电视在发展多年以后，技术人才的数量及层次具有了相应的规模，但广播电视内的工程技术人才常常流失，给广播电视带来了创伤。基层广播电视缺乏健全的人才薪酬及激励制度，当工程技术人才感觉发展受到限制时，就会向着更好的平台寻求发展，造成基层广播电视行业人才流失的状况。

2.3 缺少高素质的工程技术人才

目前，我国各领域发展较为迅速，广播电视为了使工程技术得到更好发展，对技术人才的要求也越来越高。因此，必须提升工程技术人才的素质，其素质需要加强的地方体现在：1）工程技术人才应提升技术素质。目前，信息技术不断发展，因此技术人才应不断学习，提升专业素养，才能使基层广播电视的工程技术得到更好发展。但在实际工作过程中，许多技术人才的专业素质均不高[3]。2）广播电视经过多年发展，多次变革，但仍留有传统的观念，因此会影响工程人员的综合素质，难以为基层广播电视的发展提供良好的技术保障。

2.4 高校技术人才缺少实践经验

目前，基层广播电视的工程技术人才主要依靠高校输送，但并没有使广播电视的人才情况得以改善。根据调查显示，高校对技术人才的培养主要是理论知识，难以将理论知识与实践工作相结合，与此同时，许多理论知识仍跟不上广播电视工程技术的发展，存在滞后现象。正式进入岗位工作的高校人才，专业技术与实践能力仍需要时间来培养锻炼，不能及时进入工作状态，这是各个高校在培养工程技术人才过程中必须重视的问题。

3 有效培养基层广播电视工程技术人才的措施

3.1 加大引进工程技术人才的力度

工程技术人才是基层广播电视创新发展的主要源泉，因此为了使技术人才得到更好的培养及发展，应加大引进工程技术人才的力度，具体措施为：1）加强重视工程技术人员，尽量为其提供更好的薪资待遇，满足技术人才在生活中的基本物质需求[4]。与此同时，在工作中，为技术人才提供良好的环境，保证其专业技能及水平在实际工作中得以发挥。2）综合调查及分析工程技术人才的各项需求，进最大可能为其提供服务，为基层广播电视台吸引更多的技术人才，使其对基层广播电视台产生归属感，为电视台发展提供最大的力量。

3.2 加强管理工程技术人才

为了使工程技术人才得到更好的培养，还应做好相关的管理工作，确保培训工作的顺利进行。加强管理工程技术人才的具体措施为：1）树立正确的管理观念，坚持以人为本，传统的管理过程中，主要是借助相关制度强制约束员工的行为，但制度中会有不合理的地方，甚至不近人情。因此，在管理工程技术人才时，应尊重人才，制定合理的管理制度，将传统的规章制度向着人性化转变。2）创建合理的激励制度，为培养工作提供保障，让员工积极承担起自身的责任，更好的推动人才培养工作的创新及完善[5]。

3.3 加强工程技术人才的培训

基层广播电视行业需要的是综合型人才，在发展过程中需要先进的技术人才作为支撑，这样才能促进基层广播电视台的长久发展。因此加强对工程技术人员的培训，满足行业发展的各项需求，是刻不容缓的。培养过程中应根据实际情况，解决实际问题，防止出现缺乏专业知识、学历以及培训的人员上岗，加强技术人才对新技术及设备的培养，提升整体员工的工作技能及综合素养。

3.4 高校培养应用型人才

高校是基层广播电视台培养工程技术人才的基地，因此，各高校在注重理论知识的同时，还应培养学生的实践动手能力。具体措施为：1）在课程设置过程中注重实践课程，加强校企合作，为学生提供良好的实践环境，从而使学生在正式工作中能够迅速适应自身的岗位工作[6]。2）各高校抓住发展机遇，创建专业品牌特色，提升教学水平，紧跟时代发展的步伐，将其运用到教学中去。

4 结束语

广播电视的工程技术不断创新发展，为行业带来了一定的机遇，但也为其发展带来了一定的挑战。因此如何培养基层广播电视工程技术人才已经成为其发展的关键问题所在。基层广播电视行业培养工程技术人才需要长时间的努力，因此，高校与基层广播电视台应协调配合，制定相应的培养计划及激励政策，创新培养方式，为基层广播电视行业的发展奠定良好基础。

参考文献

[1]顾旭昌.浅议如何培养基层广播电视工程技术人员[J].工程技术：文摘版，2016.

[2]李黎.浅析广播电视工程技术人才的培养[J].西部广播电视，2017（14）：142-142.

[3]吴江.论广播电视工程技术的人才培养[J].智富时代，2015（9X）.

[4]马中华.广播电视工程技术人才培养探究[J].西部广播电视，2016（24）：55-55.

[5]刘志.关于广播电视工程技术人才培养的探究[J].新闻研究导刊，2018，v.9；No.140（8）：109+111.

[6]陈思俊.广播电视工程技术人才培养的思考[J].无线互联科技，2016，2（7）：7-8.