遵从内心的声音

侯登强

记得人生中一段迷茫的时光里，我在博客里收到刘铁芳教授的一句鼓励：遵从你内心的声音。这句话就像一道光，照亮了我的教育之路。岁月变迁，我先后在四所学校任职，每到一个单位，都要面临各种新问题，但内心是笃定的，一直抱持着一份初心，从容而勇敢地工作着、生活着。

一

1998年9月，20岁师范毕业初出茅庐的我，带着曾经的梦想回到了山里，来到泰山北麓的山东省济南市历城区高而乡中心小学。校园里的合欢树正繁花似锦，如我的教育热情般绚烂。

校长见我是正规师范学校毕业，毫不犹豫地把少队辅导员、班主任以及一大堆教学任务安排给我。就像一个学艺多年的厨师，终于有了自己的厨房，我兴奋不已。

凭着扎实的基本功，我的工作有条不紊地进行着。喜欢中午到各个教室，和中午不回家的孩子聊天;喜欢带着一群执勤学生，煞有介事地落实常规;喜欢在课堂上给孩子们讲小故事……那段日子很累，也很快乐。

就这样，工作一年之后，我成了学校的教导主任。我一边带着老师应付一个个检查，一边还要跑进教室去给孩子们上课。像一头上了套的驴，蒙着眼睛，闭上嘴巴，卖力干活。安静下来，我常有一种负罪感，源于自己过于忙碌，对学生不够负责。我问自己：这就是你要的教育生活吗？痛苦开始滋生。

2001年12月，我被任命为中心小学的校长，一干就是六年。六年中最大的收获是认识到农村教育中存在的一些问题，最大的失落是弱化了自己的教学，终究没有走出事务型校长的阴影，终日游走在教学与事务的边缘。即便如此，我依然要感谢那段时光。它为我认识教育提供了多重视角，体制、教育管理、教育实践的现实，刺痛了我，也提醒了我。

二

心往遠方，就会遇到神奇的感召。2006年，刘良华教授的报告深深刺激了我：“一个好的老师应该始终处在挣扎逃离的境地。”逃离与挣扎与其说是一种勇气，不如说是一种生命的姿态。我选择了离开，面对新的挑战，让自己的生命拥有更多可能。

2007年9月，我从泰山北麓来到了黄河岸边一所农村小学任教。异地漂流感让我的教育生活生发出源源不断的动力。一个决定把自己置身新环境的人，内心深处已经做好了准备。我把精力和热情投向孩子们那里，过一种师生共同成长的生活。我开始阅读，一本本教育专著、一个个教育学者走进我的教育生活，浇灌着我几近干涸的教育心灵。

读书的同时，我把目光更多地投向了孩子。给孩子们写信，一封封地，我想与孩子拥有一种属于我们自己的沟通方式。在信中，他们开始认识我，我也开始认识自己。我走到孩子们背后去，去了解他们的家庭，去认识他们的朋友，去和他们一起面对生活中的困难与挫折。

信写得多了，孩子们对我也有了更深的信任，他们有了问题，总喜欢到我这个“非班主任”跟前理论一番，有时甚至面红耳赤。于是一个个鲜活的教育故事走进了我的生活。故事中的孩子个性鲜明，质朴真诚，我用文字记录他们的故事，他们用故事润泽我的心灵。

教育者对待儿童的问题，往往总是停留在解决的层面，缺乏深层次的思考。为了更好地读懂儿童，我调整了阅读方向。一改原来对教育信念的追寻，把更多精力放在了儿童心理上。《接受我的爱》《心理育儿》等书籍走上我的案台。“教师的最大乐趣在孩子身上。”这是我的切身感受，当我丰富了自己的儿童心理学知识，再去面对儿童的时候，更愿意站在孩子的角度来分析，更愿意用文字写出我的思考与感受。每个孩子都是有故事的人，我的责任是陪着儿童在校园里续写他们的故事，读懂他们的心灵，让他们因为遇到我，生命发生积极的改变——我相信自己有这样的能力。教育让儿童成为儿童，让每个孩子的生命都获得温暖与激励。

这次教职地之迁让我第一次感受到生存的不易。初到异地，同事们都用特别的眼神看待我，我在学校里慢慢学会了沉潜之道，时刻保持谦卑的姿态。今天想来，一个人到了新环境中要学会过两种生活：现实的和梦想的。既要面对各种具体的、现实的问题，又要学会享受当下的教育幸福，让内心保留一份诗意与清远。

三

追梦不息，故事总要不停延展，2011年2月，我被调到韩仓小学任校长。我告诉自己：每一天都要把自己置身于当校长的最后一天来对待。坚持自己的教育梦想，从改变一个老师开始，从帮助一个孩子开始。让自己成为一个发光体，给老师和学生带来正向影响。

理想很丰满，现实很骨感。初到这所学校，我遇到了各种问题。班子成员之间各自为政，互不配合，工作落实起来错综复杂;教师之间常有利益小集团，勾心斗角，工作松散;干群之间关系紧张，互不信赖，时有冲突……

记得我到学校的第二周，一批老师就在“教师领袖”的带领下给了我一个“下马威”。当时按照制度，在教育办范围内老师们外出参加教研活动需要自行赶往。这位“教师领袖”坚持要学校安排车辆，否则，号召与会教师罢会……

记得第一次考核，班子成员因为有同志给自己打分不高，几言不和，就将打分表撕得粉碎，不欢而散……

我意识到：最大的考验是如何重塑这所学校的文化，让每个人都成为文化的创造者、代言人。如果人心不稳，谈何管理？激励人心是最重要的管理。

我在后来的日子里，修订学校制度，任何评选做到公平公正公开;开展暖心工程，让每个老师都有存在感和幸福感;提高教学质量，让老师们在社区内有尊严、被尊重;开展学校文化建设活动，让每个老师都行动起来，成为见证者和参与者……

学校一天天变化着，我在文章中写道：“这是一所不断生长的学校，每个人都在朝向阳光，努力成长。学校每一年的教学成绩名列全区前列，得到了社区百姓的高度认可;青年教师们涌现出诸多名师，成为一颗颗耀眼的教学新星;班子成员情同手足，大局意识、责任意识、担当意识感染着每一个人。”

值得一提的是，我们学校的班子成员一共七人。就这样一个团队，管理了两所幼儿园、一所小学，工作地点分散了，心却更齐了。这是原来想都不敢想的管理样态。有班子成员跟我说原因就是两个字——“相信”。我信任每一个成员，帮助每一个成员，团结每一个成员，事情自然往好的方向发展。

有朋友问我：在韩仓小学的四年时间，你做得风生水起，最满意的事情是什么？我很庆幸自己能够来到这所学校，在这所学校里我学会了如何做管理，这也是磨砺我成长的一所学校。从化解“教师领袖”的危机开始，我就在想尽办法寻找管理之道。在韩仓小学我懂得了管理就是团结人、发现人、激励人、成全人。每一天，我都在接受挑战;每一天，我都在学习思考;每一天，学校都在发生着变化。这是一种特别美好的感觉——你能够感受到自己存在的价值和意义。

四

2015年9月，我被调入济南市洪家楼第二小学。这是一所主城区的老学校，学校规模大，办学历史悠久，人文底蕴好。从郊区的学校来，我是有压力的——如何在前几任领导的基础上，推动学校的发展，这是我的责任。每一种经历都是一種财富，能够在更大的平台上锻炼自己，是一种幸运。“我能给这所学校带来什么？”“我能帮助老师们什么？”“我能创造怎样的教育给孩子们？”在不断地追问中实践，问题意识成为了推动自我成长和学校成长的关键。

初到学校，我主要是听和看，多观察和思考，少评论和指导。听课、座谈、参加各种活动，我走到老师们中间，成为安静的倾听者。我知道：最伟大的智慧来自于实践，最真实的声音来自一线。

“建设一所没有围墙的学校”“建设一所不断生长的学校”，这是我在调研之后提出的办学思路。

学校受到各种资源的限制，办学存在一定的瓶颈，如果仅仅局限于校内的教育，就无法实现对人的成全。建设一所没有围墙的学校，旨在打破师生之间的关系围墙、学科之间的围墙、家校的围墙、地域的围墙、班级的围墙……让教育更开放包容，让每个人都朝向阳光。

“建设一所不断生长的学校”是要让学校的师生始终保持创新的姿态，从小处着手，不断改进，不断成长。学校的成长核心在于促进每个个体的生命成长，我希望学校是生命场，而不是政绩场。

一所学校的文化需要传承，在学校精神“尚美和合”的基础上，我提出了“尚美教育”的办学目标。“尚美教育，和合共生”，我期待着老师们、家长们和孩子们一起建设有品质的教育，一起因为教育变得更美好。

遵从内心的声音，我们才可以获得生命的丰盈与喜悦。每一次教职地之迁，不是因为寻找一份舒适，而是因为还有梦想，不愿就此甘于平庸。任何外力都不是你成功的砝码，关键在你自己。任何外力都无法阻止你的成长——保持旺盛的学习力，如果可能，所有的挑战都可以成为你前进的动力。

有朋友说：你年纪轻轻已经有这么多经历，都成了年轻的老领导了。似乎，我一路顺利，可以安心于此了。其实，至今我还没有完全找到自己最适宜的位置。我像是沧海一浮萍，依然在追寻与漂泊之中……

（作者单位：山东济南市历城区洪家楼第二小学）

责任编辑 晁芳芳