政工干部领导能力的提升措施探微

周强

摘 要：在社会会经济快速发展的过程中，各个单位的思想政治工作也出现了新的变化，呈现出新的特点，政工领导干部的能力成为业界关注的重点。基于此，本文对政工干部领导能力的概念、要求、必要性等进行了分析，并提出了具有针对性的措施，希望为政工领导干部能力的提升带来一定的启发。

关键词：政工干部；领导能力；沟通能力；提升措施

在单位规模不断扩大的同时，为了使单位发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使单位政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将单位政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

1 政工干部领导能力概述

1.1 概念分析

现阶段我国各单位、单位均存在上下级关系，这种关系也可以被称作管理与被管理关系，本文研究的政工干部领导能力正体现在这种关系之中。受经济快速发展、计算机与智能手机广泛普及等因素影响，近年来各单位、单位中存在的管理与被管理关系日趋复杂化，这就需要政工干部开展人性化管理实现双方关系的协调、实现行为与思想的引导，这种协调、引导的实现离不开政工干部领导能力的支持。总之，政工干部领导能力的实质是“一种能够使政工干部与被管理者形成互动的能力”，该能力直接关系着单位、单位的长期可持续发展实现。

1.2 政工工作性质对政工干部领导能力的要求

政工干部工作較为复杂而且多变，需要政工干部能够遵循不同的情况，采取有效的方法与手段，来达到政工工作目标。政工工作即使是针对相同对象，也需要根据实际情况的变化而变化，探索工作规律。政工工作贯穿于单位发展的各个阶段与缓解，若政工干部在开展工作时，过于注重形式，未能充分的发挥政工工作的作用，则会阻碍单位的发展。单位的发展依靠的人才，而政工工作的主要对象也是人才，因此需要政工干部具有较高的思想道德素养，能够在现有的工作环境以及条件下，探索出新的工作方法，以满足当下时期单位发展的需求。目前多数单位政工干部队伍建设存在着以下问题：政工干部年龄结构不平衡；政工干部老龄化问题严重；数量不足；政工干部整体水平较低等。造成上述问题主要是由于管理者重视程度不够，加之政工干部工作意识不强，使得政工工作水平与质量难以得到保障。

1.3 提高政工干部领导职能的必要性

思想政治工作贯穿于整个单位工作开展的各个环节，现在，有的单位领导很注重思想政治工作表面上的工作，却忽略了其内在的本质和重要作用，没有注重其实际发挥的工作效能，不利于思想政治工作的发展。任何一个单位的发展都不可能离开人才的竞争，因为人才的的素质始终是一个单位得以健康发展的基石。单位的发展既离不开人才的专业素养，更离不开较好的思想道德素质。对于政工干部而言，近年来的外部条件已经发生了重大的变化，其现有水平已经难以适应出现的新情况以及新问题。现在很多单位的政工干部年龄结构老化严重，数量严重不足并且质量也有待于进一步提高。政工干部的培养得不到相关领导的重视。很多政工干部的领导经验不足，工作方法不利。还有的政工干部没有认识到思想政治工作的重要性和工作积极性。促进政工干部充分意识到本职工作的重要性和紧迫性，提高自身的业务素质和工作能力，从思想上和行动上都要使自己得到全面提高。

2 提升政工干部领导能力的措施建议

2.1 提高与员工的亲和力

政工干部的工作重心通常与员工是紧密相连的，他们是影响员工思想意识的风向标，所以政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在单位优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。这就会在单位中营造出一种压抑、紧张的气氛，受到惩罚的员工必然存在较多不满，在怨声载道的同时，员工也不能全身心的投入到日常工作中，这对单位发展会造成极其不利的影响。

2.2 提高政工干部的沟通能力

政工工作的有效开展，需要政工干部具有较强的沟通能力，进而在开展工作时，能够将自身真实的感受，以及最主要的决策信息有效的传递下去。同时政工干部在日常工作中，需要积极的鼓励基层职员，加强与基层职员之间的交流与沟通，获取基层职员的信任，使其能够主动分享工作情况，实现有效的互动。政工干部在与基层职员进行沟通时，要善于把握沟通技巧，包括耐心倾听、认真听取建议等，使得基层职员能够袒露出自己的心声，而政工干部需要深入的分析职员内心的想法。在与基层职员进行沟通时，需要做到尊重对方，坚持以人为本的工作理念，尽量疏导职员的负面情绪，合理的采纳职员的建议，抱有负责任的态度，帮助职员解答问题，解决其所面临的难题。政工干部还需要培养自己的情绪控制能力，在开展工作时，切不可将个人情绪带入到工作中，避免引起其他员工的反感与不满。

2.3 强化自身深入调查和及分析的能力

对于政工干部而言，强化自身调查以及分析能力首先就是要擅长从一些客观存在的事物当中去发现各项问题，多听多看，深入基层、深入群众与实际，详细了解客观实际，争取在第一时间占有大量一手信息。从这些信息当中可以以小见大，从局部、个别现象可联想到全局性、普遍性高度；其次，擅长从不同的客观实际当中去认识与发现问题，掌握与了解辩证法的各个要领，并借助于它去分析与观察问题。在进行问题调查之时，要掌握全局，并对重点进行重要关注，在反复比较的基础之上进行科学决断；再次，还要立足于实际工作进行深入的分析与研究。具体而言，就是要紧紧围绕制约发展的一些难点及重点问题以及工作的大局，分析原因，并对其提出科学的解决之道与建设性意见，找准工作的突破口与切入点，及时推广与总结工作。

2.4 政工干部要正确处理继承与发展的关系

当前，我国所面临的国际形势和国内形势都已经发生了深刻的变化，我国已经步入了崭新的历史时期。政工干部要认识到大环境的变化，要与时俱进和开拓创新，正确的处理好继承与创新之间的关系，正确的认清当今中国思想政治工作所面临的崭新局面，也要充分认识到当前我国的思想政治工作开展必须要面临的难题。政工干部的思想意识必须跟上客观形势和外部条件的变化，必须积极的推进工作改革和创新，要充分的利用各种形式和手段的结合开展思想政治工作，比如文化娱乐等，要用广大的员工和群众喜闻乐见的形势开展工作。政工干部要充分的调动员工的积极性和主动性，应该采取能够调动员工积极性和主动性的工作手段和方法开展工作，并且努力坚持这些原则和方法。

3 结束语

综上所述，政工干部领导能力的提升具有至关重要的意义，直接影响着单位思想政治建设的发展。因此，必须结合实际情况，采取具有针对性的措施，提高与员工的亲和力、自身的沟通能力、自身深入调查和及分析的能力等，正确处理继承与发展的关系，使政工领导干部的综合素质得到全方位的提升。同时，在实践的过程中，需要对相关问题进行合理规避，找到干部与思想政治建设之间的契合点，使领导干部能够充分发挥出自身的作用。

参考文献

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