浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

江一舟

摘 要：本文在探讨事业单位政工队伍建设的重要性，指出事业单位政工队伍应该具备的素质和能力的基础上，针对政工人員队伍的建设现状与问题，对如何加强事业单位政工人员素质与能力培养进行探讨与研究，以期促进事业单位的稳定和高效发展。

关键词：事业单位;政工人员;素质;能力

随着社会经济的不断发展以及事业单位改革事项的不断深入，事业单位面临着重要时刻，在这重要时刻，各种长期遗留的弊端也逐渐显现出来，对事业单位改革发展带来了阻碍。尤其是暴露出事业单元政工人员的素质和能力跟不上时代的发展和当下的新形势。所以不断提升事业单位政工人员的素质和能力，是促进事业单位思想政治工作发展的基础，也是促进改革不断深入的重要手段，其重要性不言而喻。

一、事业单位政工队伍建设的重要性

事业单位的主要工作即对社会进行一系列的公共服务工作，并给予不同种类的社会保障。它的主要目的是普及社会公益并对公共的社会资源进行从优的分配与安置。当然，不仅仅公共服务工作是事业单位的重要工作，加强人员思想政治工作是事业单位工作的重要组成部分，更是事业单位在管理过程中不可或缺的部分，所以事业单位要注重做好员工的思想政治工作，尤其是事业单位政工人员的思想工作。他们是事业单位思想政治工作的引领者，他的素质与能力建设关系到政治思想工作的质量。

因为政工人员是事业单位思想政治工作的主要工作人员，其文化水平和综合素养决定其工作水平的重要体现，不仅反映了该工作人员的工作能力，还侧面反映了该单位思想政治工作质量的好坏。尤其是政工人员中干部的整体水平，更是在单位员工中扮演者重要角色，是领导者和掌舵人。他们能够团结和凝聚所有员工的力量完成各项工作，政工工作做到位，才能让单位更加团结稳定、和谐发展。

二、事业单位政工队伍应具备的素质和能力

物质文化生活水平不断提高，人们生活方式发生了翻天覆地的变化，人们对精神食粮的要求也越来越高，再加上西方思想的入侵和影响，新的思想浪潮不断的在涌现，多样化的思想和思维方式层出不穷，在这种环境下思想政治工作的重要性也日渐凸显，就目前的国家发展状况来看，高度重视思想政治工作，提高思想政治工作的工作质量，培养一个高素质、高水平、高质量的政工队伍是十分必要的。

（一）具备扎实的政治素质和能力

只有事业单位思想政工工作人员自身的思想基础够扎实，才能在第一时间掌握和了解党中央的新决策、新方针、新思想，并将这些新决策新方针传达给下面的员工，在面对复杂情形的时刻，才能根据实际情况做出最正确的选择和判断，坚持政治立场不动摇，紧紧跟随党中央的步伐不动摇，严格按照党的各项方针政策有序开展工作[1]。思想政治工作是连接党与群众额纽带，是帮助党建立好群众基础的关键，所以政工人员具备扎实的政治素养也是保证群众根基的稳定性，为党打好群众基础，关注人民群众的需求和思想观念，形成党与群众的鱼水情。

（二）具备业务能力和综合素质

事业单位政工人员的所在的单位是事业单位，其行为举止在一定程度上代表了政府机构，所以作为政工人员不仅要思想上过关，个人业务能力也要过关，表达交流能力，阅读写作能力，管理能力等都需要不断提升，而且要具备爱国情怀、道德素质、职业道德、集体荣誉感等素养，这对于思想政治工作的良好发展有着重要推动作用。

三、目前事业单位政工人员存在的问题

（一）业务素质不高

近年来，虽然各事业单位都越来越重视提高单位员工的个人能力与思想观念，通过多次学习培训，组织讲座等形式为单位员工提供学习的机会，但是单位往往忽视了员工年龄大，文化程度不高，学习能力有限等客观事实。尤其是事业单位中的政工人员，在岗位上工作了几十年面临着退休，工作上难免懈怠，即使接受了培训，学习能力也跟不上年轻人。而年轻的政工人员工作经验不足，工作起来不如老同志熟练，可能经常会出现失误，导致个人信心不强，还没有对政工工作做好思想准备，甚至有些年轻人没有经过培训就走上了工作岗位。这样就会使政工队伍的年龄层次结构不合理，因此整体队伍的工作热情不高，业务水平偏低，使政工队伍的整个业务素质提升的太慢。

（二）责任感不强

政工人员只有具备了足够的知识与能力，政工工作才能顺利展开。政工人员在平常工作中要善于发现同事思想、情绪上的变化，及时与同事们沟通交流，改变他们不正确的想法，将他们往积极的、正确的、阳光的思想观念上引导，进而使政工工作的质量得到提高。但有的事业单位政工人员对政工工作认识不足，责任感不强，认为这项工作不是单位的主要业务，对单位的发展也没有太大作用，所以在日常工作中不积极、不主动，抱着多一事不如少一事的心态，消极怠工。自己也不会主动学习国家最新发布的方针政策，在思想认识上不能与国家最新政策同步，因此在进行政工工作的工作效果较差。

（三）稳定性不足

国家在对事业单位进行岗位建设改革时，对于专业技术岗位与专业技术涵盖的范围都有了相应的扩大。这些改革确立和保障了各类专业技术人员的待遇和晋升机制[2]。但是，在事业单位中的岗位设定上，一般都只有该事业单位业务专业技术岗位，没有政工专业技术岗位，所以事业单位也不会主动开设政工专职岗位。如今一般都是单位中的党群部门担负着政工工作任务，人员量少，但是工作量大，工作压力重，没有专门的政工队伍和岗位，所以工作开展具有局限性。

（四）工作能力不足

随着社会的进步，社会对政工人员的工作能力的要求也越来越高。如果单纯的像过去那样进行说教式的思想政治教育，已经不能适应事业单位发展的需要，也无法调动更多同事的参与进来。但因为资金、人员、观念的限制，很多政工人员在进行思想政治工作时，还是采取的过时的、落伍的、传统的方式方法，久而久之，同事很容易失去学习的热情。另一方面我国事业单位的政工人员大部分是非专业的，理论水平不高，进入单位以后也没有对政治理论知识进行系统深入的学习，所以在进行思想政治工作时，往往都是老一套的说法，不论是在形式上还是内容上都毫无新意。有些政工人员没有认识到创新对到社会工作的重要性，认为创新与政工工作没有联系，因此也就无法把创新与政工工作有效的结合。对政治工作造成了不好的影响，也影响了队伍的稳定性。

四、如何培养事业单位政工人员素质和能力

为了提高思想政治工作的实效性，使思想政治工作政治发挥其作用，助力事业单位在管理和服务面向社会转型的改革形势下，不断修炼“内功”，提高包括政工人员在内的事业单位所有员工的能素养与能力，为社会经济发展做出更大贡献。所以，提升政工人员的文化素质水平与业务能力，提高其工作质量，有效加强政工人员的队伍建设是我国事业单位提高其工作质量的当务之急。对于政工人员素质和能力的培养，主要有以下几点建议：

（一）立足事业单位政工人员的基本素质

对于事业单位政工人员来说，既要拥有基本的政治素养，也要有高尚的道德情操和清正的工作生活作风，当然基本的政治素养是首位，政工人员要时刻学习党和国家的最新方针政策，是自己在政治、思想。行动上始终与党中央保持一致，紧跟党中央的步伐，做到旗帜鲜明讲政治，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“五个坚持”，把“两个维护”作为讲政治的首要任务，守纪律的最高标准，作为坚定理想信念、锤炼党性的具体实践，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，扛起“两个维护”的重要责任，按照党的一系列政策与方针从事思想政治工作。同时要具备高尚的道德情操。政工人员在从事思想政治工作时，要满怀对这份工作的热爱之情，深刻认识到这份工作的重要性，这样才能在工作中具有吃苦耐劳，甘于奉献，不畏艰辛，不计个人得失的情操。要保持清正的工作生活作风，政工人员必须增强党性修养，提高廉洁自律意识，永保清正廉洁。

（二）提供多样提升政工人员素质的途径

政工人员要不断提高自身的文化水平，一方面单位要提供一定的学习培新机会，定期地开展一些培训工作来帮助政工人员提升自己的业务水平，让政工人员能够不断更新自己的学习观念，帮助政工人员对知识结构进行及时的更新，并掌握与时代发展相适应的业务知识和工作技能。另一方面，是要提高政工人员学习的自主性，要有学习的主动性和积极性，善于通过联系实际来找出自身的不足，并通过学习促使自己不断改进与完善。毕竟集体性的培训覆盖面广，不可能一对一地教学辅导，这更需要政工人员树立自学意识和培养自学能力，针对不足多加学习，补足短板，苦练“内功”。提高政工人员的素质，不能仅仅依靠理论学习，更要将理论转换为实践，将理论运用到实践中去，真正辅导工作，引导思想。这需要政工人员在工作中不断磨炼自己，才能够更好地从事思想政治工作。政工人员还要学会掌握工作中各项业务的规律，还可以总结许多理论知识所不能给予的工作经验，尤其是新进政工人员，要多向老同事请教，学会“站在巨人的肩膀上看问题”，作为老同志要主动分享经验教训给新同事，让新同事尽快适应这项工作。与此同时，政工人员还需要多参加一些工作座谈会等交流会议，通过不断的交流来找出自己的不足并及时改正。

（三）推进政工岗位专职化改革

修订相关条例，设立统一的政工专业职称评定、岗位晋升机制，实现事业单位政工人才队伍的专职化、专业化是政工队伍建设稳定发展的有效途径[3]。事业单位的不断改革和持续发展，需要一支能干事、想干事、干成事的政工队伍，来促进事业单位的稳定和高效发展，只有不断提高政工人员的素质与能力，才能够更好地适应时代的发展。

五、结束语

事业单位中政工工作是开展其他工作的基础，要提高政工人员的素质与能力，需要立足事业单位政工人员的基本素质，提供多样提升政工人員素质的途径，推进政工岗位专职化改革，才能够为事业单位的发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]王维开.浅谈政工人员在园林事业单位改革中如何发挥应有的作用[J].低碳世界，2014（03X）：311.

[2]张芹.事业单位政工人员的素质和能力培养[J].中外企业家，2015，（20）： 107，109.

[3]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012，（5）：16.