关于新时期下推进事业单位工会职工思想政治工作新思路的探讨

周磊

摘 要：工会职工思想政治工作已经成为事业单位的重要工作内容之一，做好该项工作不仅能够促进事业单位思想政治工作顺利开展，而且在一定程度上也为其它工作的开展奠定了基础。本文主要论述了新时期事业单位工会职工思想政治工作的开展现状，并且重点对优化工会职工思想政治工作的新思路进行了分析。

关键词：新时期;事业单位;工会职工;思想政治工作;现状;工作新思路

一、引言

随着社会的进步，事业单位也得到了进一步发展，但在新形势下对事业单位也提出了更高的要求。尤其是对事业单位工会职工思想政治工作更加重视和关注。只有不断加强职工思想建设，提升职工思想政治水平，才能充分调动职工的积极性，确保事业单位和谐稳定发展，对社会主义和谐社会的建设具有重要作用。

二、新时期事业单位工会职工思想政治工作现状

（一）事业单位工会职工亲和力不强

一般来说，在各个事业单位中，职工之间都存在着年龄差异。年长的职工与年轻职工不仅生活方式与工作方式不同，而且逻辑思维也有很大的不一样。相对来说，事业单位中一些年长的职工由于受封建思想影响比较深刻，所以思想是很保守的，而且缺乏一定的亲和力。而对于年轻职工来说，不仅思想比较开放，而且逻辑思维也非常活跃[1]。这些的差异使年轻职工与年长职工在沟通方面产生了问题，难以进行有效的沟通。

（二）整体思想认识不到位

在一些事业单位中，都比较重经营与管理方面，往往忽视了思想政治工作的开展对事业单位发展的重要意义与必要性。也就是说，在一些事业单位中，一些领导与职工的整体思想认识还不到位。所以，在事业单位中，并没有将工会职工思想政治建设工作放在重要的位置，相关职工不仅缺乏工作的热情，而且也缺少认真负责的态度，难以提升事业单位工会职工的思想政治水平与综合素质，也不能充分发挥工会职工思想政治工作的作用，在一定程度上阻碍了事业单位的发展。

（三）事业单位工会职工思想政治工作过于形式化

从目前各个事业单位思想政治工作情况来看，很多事业单位并没有将该工作落实到位。在实际工作中，并未按照相应的计划进行，很多工作内容并没有得到有效落实，工会职工思想政治工作太注重形式化，只是做了一些表面的工作，这样工作的形式不仅不利于提升事业单位职工的积极性，而且也不利于事业单位的长远发展。还有一些事业单位，在工会思想政治工作开展中，雖然在物质层面得到了一定的落实，但是由于太重视表象，所以没有真正的深入到职工的心理，忽视了事业单位工会职工的精神需求。这种脱离职实际的思想政治工作，失去了自身的实际意义，不利于坚定职工的思想信念，也难以充分发挥职工自身的价值与作用，对事业单位的长远发展是非常不利的。

三、做好工会职工思想政治工作的新思路

（一）坚持以人为本

在事业单位发展过程中，人作为发展的主体，对事业单位各项工作的开展起着至关重要的作用。因此，在开展工会职工思想政治工作中，要始终坚持“以人为本”的原则，树立以人为本观念，并将其作为思想政治工作开展的重要内容。首先，要给予工会职工充分的尊重，并且运用积极向上的思想观念对职工进行指导与引导。在工作过程中，多与职工进行沟通与交流，掌握职工的思想状态，并对其进行有针对性的教育。不断增强工会职工的自信心与自豪感，将正确的思想观念深入到人心，这样才能从根本上提升职工的思想政治水平与自身素质，进而使其充分发挥主观能动性，在实现自身价值的同时，也能为事业单位的发展做出一定贡献。

其次，还要给予事业单位工会职工更多的关爱与鼓舞，进一步增强对职工的人文关怀。这就需要走近职工，了解和掌握职工的生活状况，尽可能帮助职工解决实际生活中的困难，提升员工生活的质量与幸福指数，这样才能使职工全身心的投入到事业单位的建设中。与此同时，还要经常关心职工的工作，当其工作遇到难题或困惑时，不仅要帮助职工想出解决问题的方法，而且还要不断鼓舞员工，使其能够保持积极向上的精神，拥有乐观的态度，进而可为事业单位营造良好的氛围，不仅激发了职工的工作热情，而且对事业单位的健康发展也具有一定的作用。

最后，还要把职工放在重要的位置，要始终维护职工的切身利益。同时，要维护广大职工的各项权力。例如，要确保职工参与权、知情权等权力的行使，这样才有利于充分发挥职工自身的作用，促进事业单位发展[2]。

（二）提升对思想政治工作的重视度

当前，在事业单位思想政治工作中，十分缺乏对该项工作的重视度，没有正确的认识思想政治工作的重要性。面对这样的情况，必须从思想层面入手，提升事业单位的领导者对思想政治工作的重要性，使其把思想政治工作放在的重要的位置，进而为工会职工思想政治工作的开展创造良好的环境，使思想政治工作能够真正的落实。与此同时，还必须对工会职工进行相关的教育，使其能够认识到提升思想道德水平对自身发展的重要性，使其能够积极学习关于思想政治方面的知识，不到提升自身道德素养，进而更好的进行各项工作，促进事业单位长远发展。

（三）利用先进文化引领职工

为了思想政治工作好的开展，事业单位必须要根据自身发展的目标，不断增强文化建设，提炼事业单位的文化理念，通过先进的文化引领，提升职工的思想道德水平。

首先，进一步加强事业单位职工文化建设。在新时期，事业单位工会要不断探究职工文化建设的新内容，并在实际建设中，对文化建设的深度加以重视，不仅要与时代发展相适应，而且还要满足工会职工对精神文化的建设，为职工思想道德建设奠定良好基础。

其次，还需要定期举行职工文化活动，丰富职工文化生活。随着人们生活质量的提升、思想观念的改变。传统的思想政治工作开展已经难以满足职工的需求，因此为了提升思想政治管理工作的效率与工作质量，就需要积极开展文化建设活动。例如，可以多为职工展示大众喜闻乐见的优秀文化作品，通过这些作品来影响员工的思想和行为，引导其保持积极进取的精神。或者开着一些文艺表演活动，为职工提供展示自己的机会，而且通过文学、体育等有意义的活动，还能陶冶职工的情操，增强职工凝聚力，对加强职工的思想道德建设具有重要的意义。

（四）完善并健全思想政治工作机制

在事业单位思想政治工作开展中，相应的工作机制是其工作有效开展的前提，因此，在新时期必须对思想政治工作机制的完善加以重视。首先，相关负责人要根据事业单位思想政治工作开展的实际情况，为工会职工思想政治工作制定科学合理的管理机制。使其思想政治工作能够有效进行，并且积极听取广大职工的建议，提升管理机制的科学性，进而提升思想政治工作的质量。其次，还要对教育与评价体系进行完善，进一步加强事业单位职工思想政治建设，定期对其进行思想政治教育。并建立全员参与制度，使每一位员工都能不断提升自身思想水平。最后，为了调动广大职工参与思想政治教育的积极性，还需要建立善相应的奖惩机制，对于表现好、思想积极的职工给予一定的物质奖励和精神奖励，使其能够始终保持高度的热情，而对于思想政治水平较低的职工，不仅要对其进行相应的惩罚，更重要的是要对其进行有针对性的教育和引导，提升这些职工的思想道德水平，进而在整体上提升事业单位职工的综合素质，为事业单位的发展创造良好的环境。

（五）提升思想政治工作针对性

在事業单位中，很多职工不仅年龄存在差异，而且思想政治水平等各个方面都有所不同，为了提升思想政治工作的效果，必须有针对性的进行思想政治工作，对工会职工思想政治工作进行分层。首先，就需要对事业单位职工进行调查和了解，根据职工的具体情况，细分成不同的层次。然后，根据职工的年龄大小、综合素质高低等，开展不同层次的思想政治教育。一般来说，思想政治工作可以分为三个层次。其中最高的层次是社会主义核心价值观建设，另外两个层次分别是党的基本理论及核心内容和相关的职业道德建设[3]。因此，在开展工会职工思想政治教育时，可以根据职工的实际情况，对其进行不同层次的教育。与此同时，还要根据新时期人们的精神需求，进行有针对性的指导。不仅要不断加强工会职工思想道德建设，而且还要对其精神建设加以重视。

四、结论

总而言之，为了适应市场经济的发展，满足时代的需求，必须做好事业单位工会职工思想政治工作。在新时期，必须要提高对思想政治工作的重视度，坚持以人为本的原则，同时还要建立并完善思想政治工作机制，通过先进文化引领职工思想政治建设，并且还要有针对性对职工进行思想政治教育，进而使事业单位职工思想政治水平在整体上提高，促进事业单位更好的发展。

参考文献：

[1]徐惠彪.以人为本，打造和谐设计企业——事业单位改制后思想政治工作实践[J].世纪桥，2012（2）：50.

[2]张丽娟.浅谈如何发挥好工会在企业思想政治工作中的优势[J].东方企业文化，2013（04）：162-163.

[3]郗长江.新时期工会青年职工思想政治工作的新思路[J].山东工会论坛，2014（01）：134-136.