关于将国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的分析与探讨

张琳岩

摘 要：虽然我国经济在近四十年中飞速发展，但国企在我国经济发展中的主体地位始终不曾动摇。本文从目前国企思想政治教育工作的开展情况入手，分析当下国企思想政治工作优势转化成为核心竞争力的优势，与制约转化的主要因素。并从机制与思想角度，分析国企思想政治工作优势在国企发展、决策、执行、组织上转化成核心竞争力的对策。

关键词：国有企业;思想政治;核心竞争力

我国目前进入了新常态的经济发展阶段，在这种经济形势下，国企正面临着，在原有发展基础上开拓创新的艰巨任务。时代赐予了国有企业发展的新机遇，如何全面深化国有企业的管理改革，发挥国企思想政治工作优势，并将这种优势转变成为国企发展的核心竞争力，是国有企业能否抓住这次机遇的关键。对于此，国有企业应不断探索，加强创新。

一、国企思想政治工作的开展现状

（一）国有企业思想政治工作开展的优势

我国国有企业延续了我国共产党在思想政治工作领域的良好作风，一直非常重视企业思想政治工作的开展[1]。对于国有企业说，思想政治工作的优势主要表现在以下几个方面：第一， 国有企业的思想政治工作是国企各项建设工作的核心，不断地为国有企业聚合人才、凝聚力量，增強了员工对企业的认同感与忠诚度。思想政治工作始终在国企发展中起到引领和带动的作用。第二，国有企业的思想政治工作始终坚持党的领导，这既是国企思想政治工作的优势，也是国企思想政治工作为其他建设工作提供动力、提升力量的保障。第三，国有企业的思想政治工作体现了国有企业的生产所有制关系，它深刻展现了社会主义经济制度的制度特征，发挥了社会主义经济制度的制度优势。在发展和建设中具有全局性和长远性，能够最大程度的团结一切可以团结的力量，投入到社会主义的建设事业当中去。

（二）影响国有企业思想政治工作优势转化成核心竞争力的制约因素

当下的国有企业思想政治工作开展的实际情况是，对于将国有企业思想政治工作优势转化为核心竞争力，一方面，很多国企员工在思想政治工作的性质、内容界定上存在误区，忽视了思想政治工作的主动性和个人能动性。另一方面，随着市场经济观念的深入人心，很多国企员工对马克思主义世界观和中国特色社会主义价值观的理解程度不够深刻，只重视物质财富的积累，忽视了精神世界的成长。除此之外，思想政治工作被很多年轻人认为是“过时”的工作，企业自身吸引优秀人才，进入到国企的思想政治工作中来的能力较差，国家也缺乏相应的政策机制的引导。

二、将国企思想政治工作优势转化为核心竞争力

（一）国有企业的核心竞争力

国有企业的核心竞争力，是保障国有企业在建设和经营中，保持竞争能力和竞争优势的重要部分，是整个企业全部资源优化组合后的结果[2]。这种能力的整合培养，需要企业通过不断的优化管理获得，以应对不断变化的市场需求和不断涌现的市场竞争对手。企业的核心竞争力从以往的研究成果来看，主要包含企业的决策力、凝聚力、执行力，以及在此基础之上形成的发展力。国有企业思想政治工作转化为企业的核心竞争力，就是要将国有企业思想政治工作优势转化为国有企业的决策力、凝聚力和执行力。

（二）将国有企业的思想政治优势转化为企业的决策力

国有企业决策力的培育，主要是要建立运行良好的决策机制。它能够在企业发展中引领正确的方向，促进企业集体作出正确的决策，明确自己在社会发展中的使命，对市场发展的规律和社会发展的要求进行深入的探索。第一，在经济新常态的形势下，建立适应国有企业思想政治工作的现代企业管理制度，不断强调和发挥党组织在整个企业的中心领导地位。第二，积极建立与推行民主集中制度，发挥国企思想政治工作民主集中制度的优良传统，坚持用社会主义特色理论体系，引导国有企业的决策方向，推动企业更好的落实国家的相关方针政策，承担相应的社会责任，保障监督，坚持国有企业发展的原则。

（三）将国有企业的思想政治优势转化为企业的凝聚力

企业的思想政治工作，作为一种有效的促进企业发展、增强企业凝聚力的手段，正逐渐被世界范围内越来越多的企业重视。国有企业的思想政治工作在加强企业自身党组织建设的过程中具有非常重要的作用。完善的党组织是国有企业提高整个干部群体素质的关键所在。第一，在思想政治工作中要坚持“党管干部、党管人才”，积极推进企业的人才政策和人才战略，吸引更多的优秀建设人才凝聚在党组织周围，推动国有企业人才选拔与人才培养体系的建立完善;第二，建立创新性的绩效激励体制，建设符合企业发展的社会主义考评机制，激发员工的积极性和创造性。

（四）将国有企业的思想政治优势转化为企业的执行力

推进企业决策的有力执行，既需要优秀的人才队伍，不断增强决策的科学性、合理性;又要在政策执行的过程中，积极地发挥党员的模范带头作用，将国有企业的思想政治工作优势转化为企业的执行力。首先，在具体的执行过程中，要保障党组织的核心领导作用，建设一流的干部与员工队伍，为企业决策的有力执行提供强有力的人才保障;其次，要坚持党的群众方针与群众路线，坚持决策的执行过程要“从群众中来，到群众中去”，加强国企执行系统的思想作风建设，凝聚人心、增强力量。积极发挥党员先锋模范的吃苦奉献精神，践行党的优良传统，激发国企员工的主人翁意识和强者心态，将国有企业建设成为员工共同成长发展的平台。最后，要通过民主管理和畅通的表达通道建设，让所有员工共享企业改革发展的成果，积确保国企良好执行的改革成果让全部员工获得实惠。

三、结论

综上所述，国有企业的思想政治工作具有思想引导优势、增值核心优势、协调保障优势和以人为本优势，在企业的发展过程中，这些优势能够很好地适应社会主义市场经济的建设和社会主义核心价值观的要求，转化成为企业的决策力、凝聚力、执行力和发展力。在这个转化过程中，我们要不断用正确的思想观念去引导，不断建立运行良好的机制体制去实践。

参考文献：

[1]罗飞.国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].重庆行政（公共论坛），2018，19（05）：104-106.

[2]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（13）：164+166.