国企思想政治工作机制创新思考

刘晓丽

摘 要：国有企业所掌握的行业基本上都与国家的经济命脉有着紧密的联系，在新时代的发展背景下，各个方面的发展都发生着巨大的变革，国有企业要想适应社会发展的潮流，必须要加强思想政治工作机制的创新力度，使其能够为国企在复杂的竞争环境中指明发展的方向。对此，文章针对国企思想政治工作机制创新思考展开了论述。

关键词：国企;思想政治;工作机制;创新;思考

一、國企思想政治工作机制的现状

（一）在国企中的思想政治工作逐渐被淡化

思想政治工作的建设在过去国企当中是极为受重视的，在国有企业的运行机制中思想政治工作机制的地位始终都是非常高的，是国企运作机制当中重要部分之一。但是，在我国社会经济不断深入的发展过程中，使得国企的发展受到了很大的冲击，其工作的范围受到了多方面的挤压，比如民间资本、外在资本等。促使国企在运营的过程中遭受了巨大的压力，为了能够适应社会发展带来的压力，大多国企都在企业资本运营以及产品营销方面投入了大量的精力，而企业的思想政治工作投入的精力以及重视程度则逐渐减少。国企在很大程度上都体现着国家的形象，其在资本运作以及工作人员的言行都影响着人们如何看待国家，如果国企的思想政治出现淡化其影响是十分恶劣的。

（二）国企思想政治工作人员难以适应时代发展的要求

我国自改革开放以来，社会经济的发展速度不断加快，使得国企内部各个环节都出现了翻天覆地的变化，包括运营模式以及各种体制方面都进行了改革。特别是在新时代背景下，国有企业已经将建设意识形态作为发展过程中的重要目标。过去传统的意识形态难以满足发展路径的需求，如果国企思想政治工作在开展中，不进行相应的创新，会造成新时期下的思想政治机制在改革与创新的道路上受阻。而我们国企中的思想政治工作人员没有进行革新，使得整体思想及认识等方面没有进行深入的进行革新，在思想政治机制革新思维方面并未发生转变，难以适应新时期社会发展的要求，促使国企思想政治工作机制难以达到预期的效果。

（三）国企思想政治工作机制缺乏明确的目标及工作内容

随着我国社会经济体制的不断革新，国企的经济体制的结构已经具有复杂性，其运作的模式也成多样化发展。国企当中采用的思想政治工作机制目标及内容已经难以满足当前国企发展的具体需求，因此不能继续简单地按照原来传统工作的模式开展了，但是，国企当前的思想政治工作机制缺乏创新性，并且在其内容以及目标方面也缺乏明确性，使得机制在实际运行时难以落实。

二、国企思想政治工作机制创新对策思考

（一）建立完善的鼓励机制并不断对其创新

在进行机制的运行过程中，如果仍然以精神鼓励与强制性手段来实施运行，那么很难达到预期效果，这种方式运行很容易使工作人员产生逆反的心理。仅仅将精神鼓励的方式作为思想政治建设过程中的奖励机制，是难以保证所有工作人员都能够愿意参与到新制定的工作机制中的。应该在对新思想政治工作机制开始运行之前，结合机制的内容来制定相应的鼓励机制，将精神与物质两种鼓励方式进行有机结合，这样才能促进机制运行的有效性，使其能够完全运行与不同对象之间。

（二）强化领导机制创新力度

国企与其他企业在其经营运作的模式都需要管理阶层来作决定，对于每一项机制的改革都必须由企业的领导者来进行引导，因此，国企的领导机制也需要进行创新。国企开展思政工作的干部以及其他领导们的管理行为，需要能够与新时代企业发展需求相适应，与革新后的国企思想政治工作机制相结合，来进行自身管理行为的有效性改革。在进行思想政治传播的过程中，需要做到以身作则的行为，对各个岗位的工作人员要不断的进行激励，贯彻落实每一项的鼓励措施，领导在平时开展思政工作的过程中，要能够对员工时刻关注，了解他们的思想动态，并能够制定出促进员工思想政治水平的有效性措施。

（三）强化监督与考核机制创新的力度

由于国企在企业体制中具备的特殊性，促使其需要承受的监督环节要远多于普通公司，尤其是在思想政治方面的建设更是重要。在对国企思想政治工作机制进行监督时，需要从国有企业的内部来开展，领导需要注重监督管理条例制定的严格性，并对全员进行鼓励从而形成彼此之间互相监督的现象，对普通群众的监督职能加以充分利用，帮助企业以及国家对国企进行更严格的监督。在进行考核机制的创新时，应该将思想政治相关考核的内容加入到对员工业绩的考核之中，使其占有一定的比例，促使员工能够真正提高对思想政治的重视。

三、结束语

总而言之，我国社会经济在高速发展的过程中，促使整体经济发展结构发生了重大的变革，其中国企发挥着重要的作用。为了能够使国企发展中的管理意识能够快速的进行转变，需要不断的对思想政治工作机制进行创新。使其在各个方面的建设都能与新时代发展需求相适应，以促进我国经济发展的稳定性、长久性。