浅析当前国有企业思想政治工作

程蕊

摘 要：国有企业是国民经济的命脉。国有企业的发展状况对于国民经济和社会的发展有着举足轻重的作用。从促进国有企业和国有企业干部职工自身的发展来说，及时准确地掌握思想动态，反映真实问题。有利于政府和国有企业领导有针对性地解决这些问题，提高政府政策和企业决策的针对性和科学性，更好的做到“以人为本”;有利于加强宣传教育工作，引导广大干部职工认清发展形势，解放思想，转变观念，培养高素质的职工队伍，同时提高企业的凝聚力和软实力。

关键词：国有企业;思想政治工作;问题;对策

一、国有企业思想政治工作概述

“国有企业，或称国营事业或者国营企业。在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。我国的国有企业的主要组织经营形式包括，国有独资企业、集体企业、国有控股企业。总体来说，国有企业是企业，是一种具有特殊性质的法人。国有企业在我国具有特殊的地位和意义，不仅体现在社会主义经济发展繁荣上，更体现在社会主义国家政治稳定上。”

“思想政治工作，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。”

国有企业思想政治工作，“一般认为国有企业的思想政治工作是指由国有企业基层党组织领导的，以先进思想文化宣传职工、组织职工、武装职工的工作系统，它包括一整套工作方式方法和内容，旨在保持员工队伍的和谐稳定，对企业的生产经营起着重要的支持和保证作用。”

二、加强国有企业思想政治工作的意义

国有企业作为国民经济的支柱，其发展状况对于整个国民经济发展和社会稳定有着十分重要的影响。国有企业干部职工的思想状况及变化情况，在很大程度上也反映着全社会的思想状况及变化。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。明确要求国有及国有控股企业要扎实推进社会主义核心价值体系建设，加强思想政治工作，为国有企业改革发展、和谐稳定奠定坚实基础。工人阶级一直以来被认为是国家的主人，是社会主义事业的主要建设力量。国有企业思想政治工作一直以来都是党团结广大工人阶级的重要手段，是党的重要政治优势之一。国有企业思想政治工作的水平高低，直接体现着党的执政能力高低，特别是应对复杂局面的能力和驾驭社会主义市场经济的能力的高低。国有企业思想政治工作的发展，也直接关系到国家的政治稳定与人民团结，关系到党的执政地位能否得到巩固。

国有企业作为我国公有制最主要的实现形式，是我国国民经济的重要支柱，关系着国计民生，是整个社会主义经济制度的基础，是党执政地位的基本经济依据，是国家引导、推动、调控经济和保证社会和谐稳步发展的基本力量和全面建设小康社会的重要力量。经过40年的改革和发展，我国国有企业的经济活力不断增强，为建设中国特色社会主义做出了巨大的贡献。但是应该要认识到，当前世界格局发生了深刻变化，国际金融危机影响深远，国家间综合国力竞争更趋激烈;科技技术进步日新月异;全球思想文化交流日益频繁，这些都给我国经济的发展带来新的机遇和挑战。如何应对全球金融危机，做到既保持增长又保持民生，既保持稳定又保持较快发展。这些目标的实现都需要迫切凝聚国有企业职工的智慧和力量，加快国有企业改革發展的步伐。国有企业必须继续不断加强思想政治工作，应对新挑战。

三、当前国有企业思想政治工作存在的问题

当前国有企业思想政治工作在整体上取得一定的成绩，但仍然存在着许多隐患和问题。

（一）工作内容不接地气

我国的思想政治工作的主要内容是都是自上而下制定的。虽然国有企业思想政治工作的主要对象和主体是国有企业的广大职工，但是思想政治工作的内容却是由党、政府制定指导方针或实施意见，再由企业领导层根据这些方针、实施意见制定本企业的实施细则。因此常常制定的工作内容很少能够关注企业基层职工的现实生活和真实需要。当前国有企业思想政治工作的一个重点是保持保持职工队伍的稳定团结，提高企业的凝聚力和向心力，从而提升企业的竞争力。因此，当前国有企业思想政治工作的内容主要就是解决职工思想上的波动、生活中的困难，促使他们更好地投入企业生产建设。

（二）工作重点不明确

随着国有企业改革的不断深入，僵化的人事制度逐渐被打破，职工的流动性不断增强。一部分职工随着国有企业重组而流动，一部分“空降部队”、大学生、农民工陆续进入国有企业，使得原有人员结构越来越复杂。加之职工的知识水平、价值观念、思维方式有较大的不同，个人行为自由化、独立化、个性化特征日益明显，思想观念整体上呈现多元化、复杂化。这些对国有企业的思想政治工作的针对性和系统性提出了新的更高的要求。部分企业思想政治工作部门，抓不住当前思想政治工作的重点和主要矛盾，不能合理兼顾企业不同群体的利益，不能很好地处理不同利益群体之间的关系，不能公平公正地处理企业内部各种矛盾和冲突，造成企业内部诸多问题得不到解决。

（三）工作载体有待完善

当前，“在计划经济时代，教育载体比较健全，大广播、大墙报、大报纸。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的教育载体逐渐失去了主渠道作用。”电视、网络等新媒体的出现，引起了思想政治工作者的重视。这些媒体为国有企业的思想政治工作提供了新载体、新手段、新阵地和新平台，但同时也对思想政治工作的传统手段和工作载体形成强大冲击，提出了新的要求。目前国有企业思想政治工作与这些媒体技术相结合的程度还比较低，仍然以各种传统宣传教育载体为主，缺乏思想政治工作与新媒体有效结合的途径。

三、加强国有企业思想政治工作的路径对策

（一）科学定位国有企业思想政治工作

国有企业的思想政治工作就是对职工进行的思想政治教育，它是一项教育工作，也是一项管理工作。需要借鉴教育学、心理学、管理学等等相关学科的基本原理和方法。因此，在实际国有企业的思想政治工作，思想政治工作者必须用科学的社会意识去武装企业职工的头脑，帮助他们树立正确地世界观、人生观、价值观，促使他们积极投身企业的生产实践，进一步推动国有企业的各项生产经营活动的有效开展。思想政治的科学定位是建构整个思想政治工作的基石部分，是国有企业日常管理工作的重要组成部分，是做好国有企业其它一切工作的有力保障。只有充分发挥思想政治工作的政治优势，才能保证国有企业沿着正确的方向发展，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和职工中去，从而加快国有企业的改革和发展。

（二）创新国有企业思想政治工作方法

现阶段，国有企业在开展各类活动的时候存在主题不够鲜明、目的不明确，宣传和总结不到位的问题。因此，今后国有企业的思想政治工作中，都要紧紧围绕“思想”和“政治”这两个主题，做到目的明确。选用方式可以灵活多样，但最终主题都要以“思想”或“政治”为落脚点。可以通过树立企业先进典型、表彰大会等形式加强对职工的理想信念教育，帮助职工树立正确的人生观和职业道德;通过开展企业文化建设，协调职工人际关系、帮助职工树立爱企业、爱工作的观念;通过岗位专业技能素质比赛，提高职工的专业技能和爱岗敬业精神等等。注重加大舆论引导和正面宣传，减少负面报道，使更多的职工能够接收到企业发展的正面信息，增强凝聚力、向心力、竞争力。同时，加强对活动的开展情况进行分析总结，获取成功经验，面对活动出现的问题也要及时分析原因，在今后的工作中要予以纠正。

（三）贴近职工的生活实际和现实需要

坚持“以人为本”的工作观，充分了解职工工作、生活实际情况，如工作岗位、工资待遇、日常生活的满意程度和实际存在的困难等等。大部分国有企业干部职工对于收入状况不是很满意，如何增加他们的收入，特别是在经济危机和物价上涨时期，是国有企业必须解决的一道大题。除此之外，物价和看病问题也是国有企业职工十分关注的问题。这些问题是国有企业改革发展中必须解决的问题，也是思想政治工作者工作的重点所在。企业可以通过开展职工家庭走访活动、职工恳谈会等等走近职工工作和生活的实际，为下一步的解决问题做好铺垫。在充分了解职工工作、生活实际情况的基础之上，将思想政治工作与职工实际生活相结合。放弃单纯理念教育灌输，积极解决职工的实际生活中存在困难，多为职工办实事，同时贯穿思想政治教育，使国有企业职工感受到来自国家和企业的关怀和帮助，争取达到以理服人和以情感人相结合的目的，通过解决现实问题引导国有企业职工提高思想素质和精神境界。

参考文献：

[1]马立行.《中国国有企业产权制度改革研究》，上海：上海社会科学院出版社，2010版第12页.

[2]张耀灿，陈万柏.《思想政治教育学原理》，北京：高等教育出版社，2007版，第3頁.

[3]杨赤心.“如何做好新时期国有企业思想政治工作”，《科技创新导报》，2011年1期，第194页..