全员表决，艾滋病患者归岗

春天

感染HIV，求职路断裂

刘军今年28岁，大学毕业后进入职场。2017年4月，刘军辞职，以笔试、面试第一名的成绩应聘进入四川内江一家新公司。实习期里，刘军总能高效率、高质量地完成工作，原本三个月的实习期，他只用了一个月就得到了领导的认可。很快，刘军接到了人事部打来的电话，通知他转正，并安排他体检。

体检完第二天，刘军接到医院的电话，通知他再去医院抽血检查。当晚，他被告知检查结果，HIV（艾滋病病毒）项目检查是阳性。刘军如同五雷轰顶，一下子懵了。医生告诉他，医院出于隐私保护，不会把检查结果告诉患者之外的人。看刘军一直沉默，医生又说，医院的检查结果会有5%的错误率，建议刘军再去复查一次。

刘军再次做了检查。等待检查结果的同时，他每天正常去上班。其间，公司对转正和签订劳动合同的事闭口不提，沉浸在焦虑中的刘军一时没顾及。

不久后，检查结果出来了，刘军的HIV确实是阳性。当天，他接到了人事部的电话，建议他回家养病。还没消化掉患病的打击，又遭遇“被迫养病”，刘军崩溃了。他多次联系公司领导，主动坦承事实，解释了疾病不会影响工作，并表达想回公司上班的心情。但公司除了拒绝，没再给出别的解释。

2017年7月27日，刘军收到了最后一笔工资3000元。得了艾滋病就应该被孤立被歧视吗？刘军不能理解。他从事的是文创工作，并不属于国家规定的艾滋病患者不能从事的工种，正常的工作和社交根本不会传染。委屈、愤怒、不甘……种种情绪扑面而来，刘军决定拿起法律武器，维护自己的合法权益。

开会表决，普及HIV常识

同年11月，刘军在律师的建议下，向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。刘军除了要求赔偿工资差额，还要求公司同意自己回去上班。律师告诉刘军，基本上没有人在获得赔偿后还回到公司的。

刘军加入了一个HIV感染者互助群，他了解到很多人有同样的遭遇。他们当中不乏一些高素质人才。大部分人只能独自消化这种不公平待遇，或者为了生活，选择隐瞒病情。

但在刘军眼里，赔偿根本比不上上班的意义。他在乎的是自己被平等对待的权利。带着这份倔强，刘军依然把重返岗位的诉求写进了《劳动争议仲裁申请书》。

12月初，内江市劳动仲裁委做出裁决：要求公司支付劉军的工资差额6758.74元，但回归岗位的要求不予支持。

2018年1月2日，刘军起诉至四川省内江市市中区人民法院，请求判决公司与自己订立书面的无固定期限劳动合同。23天后，内江市市中区人民法院开庭审理此案，但这次开庭并没有做出判决。经法院主持，刘军表示愿意和公司进行调解。因为他知道，出于对他的欣赏到对他患病的遗憾、同情和鼓励，部门领导曾为他回到公司做过不少努力。

由于公司高层意见不统一，也不知道普通员工是否忌讳和刘军在一起工作，公司召开了员工意见征求会。对于公司来说，他们需要保护的，不仅仅是某一个员工。

一些人明确表示不希望刘军回到公司。他们觉得刘军已经拿到补偿，不能因为他的回归而把其他员工置于被传染的危险境地。“双向选择当然是没错的，”李主任说，“刘军非常能干，是公司不可多得的人才。至于疾病，我们可以先讨论一些被传染的可能性，以及在咱们公司这样的工作环境中被传染的概率……”

在会议上，大家详细了解了艾滋病的相关知识，毕竟很多时候人们的恐惧来源于未知。艾滋病的传播途径主要是体液交换，包括性传播、血液传播和母婴传播。正常社交中的握手、拥抱、同吃同饮等，并不会感染艾滋病。公司人数不算少，但每个人都有独立的工作空间，工作接触并不会被传染。

人们逐渐改变了态度，但又有人提出如果有别的员工不肯与刘军一起工作该怎么处理。公司领导说：“如果真的出现了矛盾，我们愿意协调，让大家能相互体谅，避免冲突加剧。”

最满意结果，享受平等对待

表决会最后的投票结果是，全票同意刘军回到公司。他很意外，也很受鼓舞。李主任也很高兴，表示欢迎他早日回归团队。

2018年4月28日，内江市市中区人民法院对刘军和公司的纠纷进行调解，双方现场达成了协议：刘军和公司自愿签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日;公司支付刘军2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元;公司支付刘军2017年6月10日至2018年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资63000元。

2018年5月2日，近一年的时间过去，刘军再次回到了曾经的工作岗位上。大家对他并没有恶意或者明显的歧视。当然，歧视的消除不是一朝一夕可以做到的，但随着艾滋病相关知识的普及，患者被公平对待的那一天总会到来。

“我不是洪水猛兽，艾滋病也没有大家想象得那么可怕。”刘军说，“我只希望被平等对待。”

编辑 韩莉芸