新技术环境下的会计职业素养

文/余洁

新技术发展对会计职业技术有着直接的影响，对职业道德有着不可小觑的影响和作用。本文首先介绍了职业道德的内涵，谈到科技进步对职业道德的影响，然后以会计职业道德为例阐述其在新技术下的变化。

随着科学技术的进步，会计行业的相关制度与体系日益完善，形成了非常良好的职业体系。然而，会计行业的规范制度看似完善，但仍存在一些问题，如很多会计从业者不能做好自己的本职工作，利用职务之便做一些违法乱纪的事情。这就需要对会计职业道德不断进行建设与完善，会计职业道德是约束会计行为的纽带，对于提高会计从业者的道德素质，规范会计工作环境具有重要意义。

新技术环境下的会计职业道德

会计职业道德是指会计职业活动中的各种职业行为准则和规范。当前，我国财政部规定的会计职业道德主要内容包括4个方面：

（一）爱岗敬业，诚实守信。

会计从业人员应热爱本职工作，努力钻研，提高自己的技能水平，以确保会计信息的真实可靠性；具有大局意识，自觉为单位的发展贡献自己的力量，为单位、公司的决策建言献策，让自己的工作管理化，使公司的决策更加科学、有效、合理。诚实守信是对会计从业人员的强制性要求，其实对于各行各业的职员来说，诚实守信同样也是基础性的道德要求，会计从业人员要保守本单位的商业秘密，除了法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

（二）客观公正，坚持准则

客观公正、坚持准则对于会计人员来说是一项重要准则，也是会计职业道德最基本要求。会计工作人员不仅要有实在的技术本领，同时要有实事求是的精神与客观公正的态度。只有会计信息的公正、公开、真实、准确地呈现经济运行情况，才能有效的杜绝弄虚作假和共同作弊。

（三）廉洁自律，参与管理

廉洁自律是会计职业道德的重要特征，可以用来评价会计从业人员职业道德。会计从业人员主要从事财务工作，因此也被称为财会人员。他们经常与钱财等敏感物打交道，这就要求会计工作人员要有良好的会计职业道德，来约束会计人员的行为，做到最基本的不做假账，以体现会计工作人员高尚的道德情操。在企业或者单位中，会计从业人员要有参与管理的意识，可以多参与管理，对企业或者单位的经济决策提出合理化的建议，帮助公司高层做出更加科学合理的决策。

（四）提高技能，强化服务

会计人员要在工作的过程中不断提高自身的专业技术，拥有专业胜任能力，要积极地将自身的专业知识与公司的具体经济活动相结合，为公司服务，在现在财务信息化的大潮中，让公司建立一个会计信息系统，同时自身要掌握计算机网络方面的知识，强化会计人员的服务能力。

新形势下我国会计职业道德的现状

（一）会计职业道德意识弱化

我国现在正在处于社会转型的新时期，在很多社会层面有新的问题出现，同样，在会计领域，在转型时期，只要跟不上时代的步伐，思想上有所松懈，就会出现思想意识上的弱化，这种现象的出现当然不利于会计人员的进步及会计工作的顺利进行。更有甚者，利用公司制度的不完善，进行会计的徇私舞弊，这就是意识弱化对会计工作乃至公司健康发展的不利影响。

（二）经济利益驱动的情况严重

会计是与企业的资产紧密联系的一种工作，涉及众多金钱交易，会计人员难免会收到许多利益的诱惑。在这种诱惑下，有些会计职业道德不健全的会计人员，会经受不住诱惑而做出违背职业道德的行为，这种经济利益的驱动也可以归为思想道德的弱化。

（三）会计相关的法律、法规不健全

我国相关法律、法规不够健全，这种局限性使得有些会计人员为谋取不当的利益铤而走险。此外，国家对于会计惩罚力度不够，这也使得许多会计人员在犯错之后屡教不改，其违法的手法层出不穷。

新形势下提高会计人员的职业道德水平的对策

（一）完善会计职业道德体系建设

会计职业道德是一项比较系统性的工程，需要时间进行优化和完善。在现阶段，我国的会计职业道德体系存在的最大缺点就是制度不完善。我国在会计方面的立法和监督等方面存在许多缺陷，如会计职业道德建设缺乏一定的制度支持。因此，为了加强和完善会计职业道德，当务之急是建立健全相关的法律制度，这样我国的会计职业道德才能跟上时代的潮流，才能与社会主义市场经济共同发展。

（二）提高会计从业人员的职业道德

会计人员不仅要提高自身的技术，还应自觉提高自己的道德水平。要加强会计人员的职业道德，会计人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，要认识到我国当前正在处于社会转型的关键时期，要自觉坚持会计职业道德操守，加强廉洁自律的意识，还要熟练掌握会计核算技巧，在信息化的社会学习大数据及计算机有关的知识，做到德才兼备。

（三）建立有效的会计职业道德监管机制

我国政府要重视会计职业道德相关问题，加强会计行业违法乱纪的惩罚力度，建立健全相关法律法规，对不良行为进行严格查处，完善相关法律，就会对会计人员的行为进行规范。企业内部同样需要建立相关的监督机制，突出内部控制和约束机制，明确会计人员的职责分工，实行内部检举制度。

（四）建立健全选拔和激励机制

企业在选拔人才的时候应该看中会计人员的整体素质，而不应该只看业绩或者工作能力，拥有良好的职业道德同样重要。公司可以为职业道德建立一定的评判机制，对于职业道德较好的员工进行一定的精神或者物质激励，从而提高会计人员的职业道德意识，加强企业会计人员的职业道德水平。