让敢担当有作为的干部有干劲有奔头

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新年前夕，习近平主席发表2019年新年贺词，满怀深情回望奋斗，满怀热情致敬奋斗，满怀激情呼唤奋斗。贺词中说时常牵挂着奋战在脱贫一线的同志们，并强调，要倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。这充分体现了党中央对广大党员干部特别是基层一线干部的关心关爱，吹响了鼓励担当作为、干事创业的号角，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍指明了方向。

新时代，是奋斗者的时代。中国特色社会主义已经进入新时代，党的十九大提出的宏伟目标，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须准备付出更为艰苦的努力。党的干部是党和国家事业的中坚力量。要有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，迫切需要一大批敢担当有作为的改革发展实干家。然而，现实中有一些干部却不敢担当、不想作为，存在怕出错、怕担责的思想顾虑，甚至出现“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识。出现这种现象，既有主观认识上的问题，也有用人导向不鲜明和用人机制不健全的因素。

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头，最根本的是坚持正确用人导向，树立起鲜明的选人用人标准。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。只有坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，让所有敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，所有想干事、能干事、干成事的干部，所有个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，得到公正对待，符合条件的得到大胆使用，真正让干有目标、奔有方向，才能激活一池春水，激发广大干部干事创业热情，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部才会层出不穷。

推进新时代新征程是开拓性的事业，越往前走，越没有经验可以借鉴。面对前人没走过的路、没做过的事，工作中难免出现失误或差错，难免受到误解和非议。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要帮助干部吸取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。同时，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。只有旗帜鲜明地支持、保护、鼓励改革创新和真抓实干者，给他们吃下“定心丸”，才能激发更多干部勇于担当的热情、谋求实干的动力，进而把改革发展各项事业不断推向前进。

安心才能安身，安身利于安业。常言说，要想“马儿跑得快”，就得让“马儿吃够草”。每一位干部，都既有生存发展的利益诉求，又有实现自身价值的职业追求，在严格管理的同时，必须注意倾听基层干部心声，回应其合理诉求，予以充分理解、充分信任、充分关爱，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。为此，要在思想上关怀激励，做好深入细致的思想政治工作；在工作上支持帮助，为敢抓敢管、敢于负责的干部主持公道；在生活上关心照顾，帮助解除后顾之忧；在心理上疏导解压，加强人文关怀和心理健康引导，让广大干部安心、安身、安业。特别是基层干部，他们处于改革发展的最前沿、服务群众的第一线，任务重、压力大，要多为其办一些雪中送炭的事情，更好保护其干事创业的积极性。

新的一年，新的出发。正如习近平主席所指出的：“2019年，有机遇也有挑战，大家还要一起拼搏、一起奋斗。”这就既需要广大党员干部撸起袖子加油干，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，又需要各级党组织坚持担当作为的用人导向，营造更好的干事创业环境，消除包袱和顾虑，让广大干部工作起来既有干头，更有奔头，从而汇聚起建设社会主义现代化强国的磅礴力量！