兖矿东滩：“伯乐奖”激活人才春水

□ 通讯员 王建

11日，辽宁煤监局、山东煤监局、山东煤监局鲁西分局；12日，山东省人社厅；13日，山东省能源局；20日，山东济矿鲁能煤电股份有限公司……缤纷多彩的6月，火热的兖矿集团东滩煤矿迎来一拨儿又一拨儿调研参观者。

除了整齐的矿容矿貌、精细的管理模式、骄人的生产业绩，参观者还对东滩煤矿的“劳模路”啧啧称赞：“去年以来，拿到了全煤行业技能大师、‘首届煤机大工匠’提名奖、齐鲁首席技师、全省煤矿工会巾帼标兵、济宁市‘五一’劳动奖章、‘兖煤工匠’等荣誉，有成绩。”“岗位技能比武32个工种第一名，全是80 后90 后，不简单……”

“这是我矿设立‘人才培养伯乐奖’带来的可喜变化。”东滩煤矿党委书记王若林一语道出其中奥秘。

首次颁奖引发热议

2018年，首届“兖煤工匠”评选，东滩煤矿综采一区职工赵顾超、丁军获颁“兖煤工匠”，刘更庆获提名奖。作为兖州煤业公司获奖人数最多的井下区队，综采一区成为矿区“网红”。

“此时此刻，我非常开心，也无比激动。我无数次在心中问自己：‘作为一名采煤工区的管理人员，我真的有资格获得人才培养重奖吗？’”2019年1月16日，东滩煤矿年度表彰大会上，综采一区党支部书记齐高连如是说。这是他的获奖感言，也是他代表14 名“人才培养伯乐奖”获得者宣读倡议书时的由衷之言。

东滩煤矿建矿30年来首次颁发“人才培养伯乐奖”，大部分职工对此拍手称赞，也有人表示不理解：“参加‘兖煤工匠’评选，条件那么苛刻。而基层管理者动动嘴皮子就获得‘伯乐奖’，他们有坐享其成之嫌。”

设立奖项底气十足

面对质疑，王若林底气十足：“‘人才培养伯乐奖’的评定有严格程序，坚决杜绝滥发和违规发放情况。”

在王若林看来，设立“人才培养伯乐奖”也是无奈之举：矿井个别专业人才断档，技术人员创新能力不足，大学生人才流失；近年来，东滩煤矿响应公司“走出去”战略部署，人才持续输出，接续紧张；“传帮带”渐行渐远，真心、专心、诚心已大不如从前。

为给人才成长提供肥沃的土壤和有利于创新的环境，去年下半年，该矿作出规定：凡积极培养、选树、推荐，所在区队、车间、部门有职工进入上级重要奖项评选或参加重要赛事夺冠的，授予相关管理人员“人才培养伯乐奖”，并给予一定物质奖励，每年年终兑现。

争当伯乐人人可为

90 后职工李昀轩说：“去年我在矿技能比武中获得维修钳工冠军，今年‘五四’被评为‘十大杰出青年技工’，‘伯乐’万鹏书记该记首功。”有段时间，李昀轩坠入人生最灰暗的低谷期，万鹏几次找他谈心。解开思想疙瘩的李昀轩发誓要干出个样子来。在他的努力下，2700米胶带、大小126 台电气设备，别人管起来都怵头，他却创下10个月设备‘零故障’的行业纪录。

赵顾超、丁军技能大师工作室去年11月创建。工作室以当“伯乐”培养“工匠”为目的，先后完成技术革新项目11个，“量产”出全国技术能手1 名、高工1 名、工程师2 名、助理工程师2 名、技师3 名、经济师2 名，为矿井发展提供了技能人才保证。

东滩煤矿工会有关负责人表示，工会将积极推进“个十百千”人才培养工程，力争1～2年之内推出一批国家级、行业级、省市级优秀人才和先模人物，打造兖矿集团“煤炭板块人才培养输出基地”。