国企青年职工思想特点与思政工作开展路径研究

焦钊钊

摘 要：文章在分析目前国有企业中青年职工的思想特点以及总结目前国有企业中针对青年职工开展思想政治工作时表现出的问题，提出了新时期强化国企青年职工思想政治工作开展的有效路径。

关键词：国企青年职工;思想特点;思想政治工作

1 引言

在目前国有企业面临更多的机遇以及更大的挑战的同时，需要国有企业面对内外环境的变化形势在不断深化体制改革的现状，发挥企业青年员工的推动力作用，推动国有企业的改革深化以及稳步发展。在目前的国有企业职工中，以90后为代表的青年职工占到较大的比例，这些青年职工是国有企业发展的未来和中坚力量，但是往往会表现出政治思想以及工作积极性等方面的问题。为此，就需要提高对国有企业中青年职工开展思想政治工作的重视，通过有效措施来解决此工作开展中的问题。

2 国企青年职工思想特点

首先就是具有较高的政治热情，但是具有较为模糊的思想认识。此特点主要表现在青年职工通常对国内外大事普遍比较关注，但是却对我国的基本国情和民情以及我国在世界局势中的状况缺乏深入的分析和全面的了解，没有按照辩证思考的方式来分析目前我国发展中遇到的问题，且由于对党内出现的腐败以及经济体制改革中的问题的认识不够清晰，这就会导致在目前互联网的大潮中被其他思想和言论影响，表现出迷失自我、政治立场不坚定以及多股追求物质或者是崇洋媚外等问题。

其次就是普遍具有较高的学历，但是对思想政治教育的重视不足。这些具有较高学历的青年职工，表现出具有较强的学习能力以及见多识广的特点，而且还通过在线教育和培训的方式不断加强学习，实现自身学历和知识储备的提升。但是在上述专业学习的过程中，却往往会忽视对思想政治理论的学习。

再次就是工作态度比较积极，但是普遍缺少对职业生涯的长远规划。目前青年职工的挑战性和创新性比较强，有着强烈的成功欲和表现欲，希望在更大的平台上发挥自己的才能为企业做出贡献。但是同时也表现出好高骛远和急功近利的问题，尤其是在职业生涯的规划上往往会找不准自己的定位，忽视自身能力素质的提高，也容易表现出对企业忠诚度较低的问题。也就是说青年职工表现出激情有余而稳重不足的问题。

最后就是表现出追求自由和平等且对非正式组织比较重视的特点。青年职工也渴望自己与众不同且被认可，想要通过平等的沟通关系来实现自身价值。此外还表现出对网络比较依赖而人际交往能力、沟通能力比较弱的问题，容易对比较感兴趣的非正式组织有着较强的归属感，而通常会排斥官方和带有强制性指令的组织。

3 国企青年职工思想政治工作开展过程中遇到的主要问题

一是工作内容滞后与时代发展的问题。在目前全球化步伐不断加快的同时，国有企业也在不断深化改革，且在激烈的市场竞争中更加注重经营管理，容易忽视职工的思想政治工作问题。尤其是针对以90后为主的青年职工，而企业中的思想政治工作人员却由于存在老龄化的问题，仍然沿用传统的工作方式来开展传统工作内容的教育，表现出工作内容和工作形式都比较落后、无法适应新时代发展需求的问题。这也容易导致这部分青年职工对思想政治工作产生抵触情绪而影响工作效果，同时也会由于青年职工思维比较活跃且性格差异较大，增加了对其开展思想政治工作的难度。二是表现出采用传统且单一的方式开展思想政治工作的问题。这主要是由于青年职工的思维比较活跃，比较容易接受且喜欢新鲜事物，而针对其开展思想政治工作时，如果仍然沿用传统且单一的说教方式开展此工作，影响青年职工参与此工作的积极性，而且也容易导致此工作流于形式，使得青年职工没有真正理解和掌握思政教育工作内容。由此可见，传统且僵化的工作方式，无法激发青年职工的学习热情，同时也会对国企内部的思政工作开展造成不利影响。

4 新时期强化国企青年职工思想政治工作开展的有效路径

4.1 通过思政工作与企业文化融合的方式来推进青年职工与企业的融合

企业文化是凝聚企业职工和向心力并推动企业长远发展的重要内容，而党中央也一直将企业基层的思想政治工作作为党组织的一项基础性和经常性的工作。为此就需要找准上述两种工作的切入点和结合点，在黨的先进性的指导下和领导下进行企业文化的建设，并且以企业文化的形式实现对思想政治教育理念的宣传，以及融入到职工的日常工作和生活中。也就是通过青年职工比较容易接受和喜爱的方式来进行各种融入企业文化的活动的开展，而且在企业的生产经营活动中也融入企业文化精神，提高青年职工参与其中的积极性，通过企业文化与思想政治工作内容和成果的相互促进，逐渐提升青年职工的思想认识，加速青年职工与企业的融合。

4.2 充分利用互联网并进行思政工作网络平台的搭建

在目前信息技术快速发展的同时也使得网络已经成为人们生产和生活中必不可少的一部分，尤其是对于青年职工来说，也是目前网络大军的主力成员，因此，国有企业也可以进行网上教育阵地的建设，不仅要加强对企业网站的建设和完善，还要利用当下比较受年轻人喜爱和容易接受的微博、微信公众平台等方式，甚至是建立企业大学的形势来开展职工的思想政治教育工作，不仅实现此工作方式的创新以及教育平台的拓宽，而且也到传统的教育理念和思维方式，通过网络将国家以及本行业的最新政策和方针等向青年职工推送，让青年职工及时了解企业动态、获取的成果以及未来的发展规划，提高青年职工的认同感以及归属感。同时也可以通过网络平台了解青年职工的真实感受和想法，积极接纳青年职工的建议，解决青年职工工作和学习中的实际困难。

4.3 通过特色主题活动的开展，让思想政治工作常态化

针对国有企业中的青年职工，需要对传统且单一的思政工作方式进行转变和创新，通过主题事迹报告、篮球比赛等方式提高青年职工的归属感，让青年职工团结在以企业领导和党组织为核心的周围，加强职工对企业的信任，在各种活动的开展中以及生产经营活动的各个环节中让思政工作常态化，发挥其凝心聚力和鼓舞士气的作用，并且时刻关注青年职工的思想动态，及时开展针对性的教育工作，端正青年职工的工作态度、引导青年职工正确的价值观。此外还可以加大对青年职工身边榜样的宣传，通过对企业改革发展有利的正能量的宣传来起到正面引导青年职工的作用。同时还可以解决青年职工心中的困惑，帮助职工找准自己的定位，在合理规划职业生涯的同时也坚定信念。

5 结语

针对目前国有企业中开展青年职工的思想政治工作时表现出的工作思路狭隘以及工作方式单一等问题，需要通过融入企业文化、利用网络途径、开展特色主题活动以及树立榜样等方式，可以实现国有企业中的思想政治工作常态化且实现此工作效果的提升，在充分发挥青年职工积极作用的同时，更好地帮助青年职工树立正确的观念和理念，更好地在企业中不断丰富和提升自己并为企业做出应有的贡献，实现企业竞争力的提升，并推动企业的不断创新和稳步发展。

参考文献

[1]张洪春.浅析国企“90后”员工群体特征及思想政治工作途径[J].当代工人（C版），2019（2）.

[2]金雪雪.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].环球市场信息导报，2017（41）：138-139.

[3]祁勇.国企80、90青年职工思想特点与思政工作开展的思考[J].现代企业文化，2017（17）：70-71.