新常态下增强国有企业工会活力的若干思考

于宁

摘 要：随着全球经济一体化的深入，国有企业作为支撑我国主要国民经济和推动党执政的基础，也迎来了必然经历的深化改革。为了应对改革的新要求，国有企业要对现存的各种矛盾和冲突进行解决。同时，作为关键的群众团体组织，国有企业工会也应最大程度的发挥自身的作用，履行自身的职能，通过各种有效措施的实施来落实各项工作，增强自身的活力和团结力，为企业的升级和转型做出贡献。

关键词：新常态;国有企业;工会活力;凝聚力

一、引言

随着我国社会经济的不断发展，国有企业正处于改革转型的关键时期。社会、经济、文化发展也进入新常态，在一定程度上给国有企业的未来发展带来新的挑战与机遇。工会组织是国有企业党政与职工群众二者关系之间的纽带桥梁，工会的各项工作要求也都是党下达的各项工作要求的延伸，因此国有企业工会的工作对于巩固党的执政地位和国有企业相关建设中起着至关重要的作用。国有企业工会的活力，不仅直接影响着工会的凝聚力和公信力，而且代表着国企企业形象和影响力，由此可见我国国有企业目前应该“两手抓”——培养企业工会的凝聚力和塑造工会组织中的活力。

二、新常态下国有企业工会工作所面临的问题

（一）组织力量薄弱无法支撑多重工作的展开

长期以来，国有企业在一定程度上存在忽视企业工会组织建设发展的现象，主要表现于：一是在企业内部体系的构建中对工会的职能分配含糊不清;二是对工会能够发挥的作用不是很认可，有些工作人员认为企业工会更多是对企业发展的损耗，无法正确认识企业工会对于国企发展的意义。因此，部分国企都出现了不按照相关规定和法律的要求开始对企业工会规模进行缩减，产生了许多党政干部不仅需要处理本职工作还同时担任企业工会人员的现象，而处于基础的工会人员的职能体现力更是微弱，大部分基层人员在处理日常的工作中便是应接不暇。我国部分煤炭国企也不可避免地面临这一问题。随着时代的发展，煤炭国有企业面临着诸多改革问题，不仅要解决职工收入均衡的问题，同时还要对下岗裁员进行处理。而我国部分煤炭国企内部薄弱的工会组织能力无法有效解决涉及社会保障和维护职工利益等需求，无法发挥工会组织的真正作用。

（二）无法及时维护多方利益的需求

我国国有企业随着近几年的变革，企业管理对于不同职工的薪资福利有着很大的差距。国有企业职工部分是由劳务工和临时工等群体组成的，这部分职工主要是靠输出劳动力获取报酬，因此待遇和保障都很低;而中层管理主要依靠输出相关技术和管理能力得到薪酬，这些人员的工资和待遇较一线的工作者能够提升一些;而企业的高级管理层作为企业管理的顶端，福利待遇一般而言比中低层职工要好，部分企业高层不仅能够享受年薪的待遇同时还参与了企业的持股。由此可见，企业中不同的人员根据其岗位的特性享有不同的权利，而企业工会被要求对各方的利益都要进行维护，在我国煤炭国企中针对多元化的职工结构的情况应尽可能地满足保障各方人员利益的要求。

（三）陈旧的工作处理方式无法解决新出现的复杂问题

传统的国有企业工会极少受到重视，由于大多国企工会的职工基本上是由黨政干部兼任，因此工会的工作模式或多或少仿照党政管理模式;同时，因为工会组织结构的特点也无法对企业职工的根本利益进行研究。随着信息时代的来临，传统国有企业工会的工作处理方式对于需要顺应时代的发展利用新技术和新模式来解决问题根本无法适用。在这种情况下，国有企业工会很难在80后和90后形成良好的凝聚力，更是调动不起积极的工作气氛，对于企业效益的增加也是起到了消极的作用。

三、增强国有企业工会活力是企业改革转型的基础

随着我国社会经济的不断发展，国有企业正处于改革转型的关键时期。社会、经济、文化发展也进入新常态，在一定程度上给国有企业的未来发展带来新的挑战与机遇。面对新形势与新任务，国有企业工会组织应结合实际，不断创新传统工作思路，调动和激活起广大职工群众干事创业的主动性、积极性。

工会组织作为企业内部职工群众自发组织成立的团体，即是国有企业党政与职工群众沟通交流的桥梁纽带，也是代表职工群众根本利益的家。由此可见，国有企业工会组织肩负着维护广大职工群众根本利益和推动企业发展的双重责任。

当前，国有企业工会组织面临着企业改革的不断深化、企业的转型升级与和谐文明的创建等工作任务。只有加强并开展好工会工作，建立一支作为硬、理论修养高、专业技能强的工会干部队伍才能不辱使命，为国有企业的改革转型新发展增添新的活力。在上级党组织的正确领导下，团结带领企业内部广大职工凝心聚力，不断推动国有企业的改革转型步伐，保障国有企业的可持续健康发展。

四、增强国有企业工会活力的措施

（一）维权责任化深入

根据以往的国企企业工会存在的问题，首先应进行的便是工会领导队伍的革新，这也是考验企业工会维权职能的核心。只有能够从职工利益出发、及时获取职工意愿的领导队伍才能把握住工会整体的命运。对于工会干部的产生方式要进行革新，禁止参与企业管理岗位的人担任工会干部，以免以公谋私和侵犯职工权益的事情发生。同时，要建立工会职工自主选举干部的产生模式，选出真正能够代表职工意愿和有服务精神的新干部。此外，新干部必须具备充足的维权意识，并掌握具体全面的维权方式。

（二）增强企业工会的集体谈判能力

集体谈判对于劳资关系的处理有着十分重要的影响，其不仅能够提升薪酬待遇的公平程度，而且能从一定意义上保证劳务关系的稳定性和职工工作的积极性。

（三）完善民主参与的渠道

职工代表大会制度的存在具有高度的科学性和正确性，因此保证此项制度的发展是十分必要的。同时，应有效利用职代会中改选换届的机遇，改善各级工会的委员会结构，以建设出全新的具有群众代表性、广泛性的队伍，进而保障职工们的知情权、参与权和表决权。

五、结语

在新时代国有企业可持续发展的目标体系下，工会组织的意义至关重要。工会组织代表着广大职工群众的切身利益和权利，因此增强工会组织的凝聚力是十分重要的战略要求。而这个要求需要国有企业多方的努力和实践才能够实现。不仅需要领导层不懈的努力，而且对职工自身也提出了新要求，即具有高度的责任感和对于工作的积极性。国有企业需要不断的调整工作目标和福利待遇，保障职工各项利益能够得到满足，提高工会的职能，为企业创造更多的效益。

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