抓实医院思想教育 打造一流人才队伍

彭良春

中图分类号：C961 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-181-01

摘 要 医院思想政治工作具有人才培养功能，应切实做好思想政治工作，培养一流人才队伍，推动医院创新发展。当前医院思想政治工作的人才培养功能还没有得到充分实现，其原因在于医院思想政治工作实践中缺乏规划、形式单一、地位边缘和价值错位。为了加强医院思想政治工作，发挥思想政治工作吸引人才、培养人才、留住人才的作用，医院在新时代思想政治工作中应做到准确定位、回应需求、突出重点、对接平台以及丰富形式。

关键词 医院 思想政治 人才培养 队伍建设

新时代医院需要全面提升服务能力，以优质的医疗卫生服务赢得人民群众的信赖和支持，满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。思想政治工作能够发挥育人功能，在医院人才队伍建设中发挥着独特而重要的作用。然而，医院思想政治工作的虚化、弱化和边缘化现象也时有出现，这是因为思想政治工作不直接产生效益，导致了医院管理人员对思想政治工作的不重视。新形势下医院应抓牢抓实思想政治工作，善于利用思想教育做好人才培育工作，构建一支政治立场坚定、业务素质优秀的新时代医院职工队伍，为医院创新发展奠定人才基础。本文主要就新时代医院如何做好思想教育并以此为基础打造一流人才队伍展开一些初步的探讨，希望能够起到促进反思、展望未来的积极作用。

一、医院思想政治工作人才培养功能之认识

新时代医院服务能力的提升需要一支高素质专业化的人才队伍。人才需要从德、才两个方面进行定义，惟有抓牢抓实思想教育，培养思想态度端正、医德医风高尚的医院职工，才能有效实现医院人才规划目标。思想政治工作是医院人才培养工作的关键，应置于人才培养工作之首。长期以来，人们仅仅认识到思想政治工作在统一思想层面的意义，没有充分認识到思想政治工作同样能够积极作用于人才培养。医院人事管理部门必须重新审视思想政治工作的功能和作用，切实以思想教育做好人才培养工作，有效彰显思想教育的育人功能。

思想教育的育人功能与思想教育的宗旨和目标密切相关，同时也吻合了新时代医院对人才的需求。新形势下医院面临创新发展的艰巨任务，需要一支高素质专业化的人才队伍。人民群众对医疗卫生服务提出了很多新的要求，他们希望能够在接受医疗卫生服务的过程中感受到尊重和温暖，对医务人员的医德医风提出了较高的要求。思想教育在医院人才培养工作中的全面铺开能够树立择才以德为先的氛围和风气，有助于培养起良好的文化氛围，这对于医院人才队伍建设具有示范意义。同时，加强思想政治工作也能够起到净化道德、守住底线的作用，引导和鼓励医务人员争做社会良心，做到以德立身，用优良的道德品质和工作作风取信于民，这也是医务人员个人成长的基础性前提，对医务人员个人发展具有重要意义。可见，医院加强思想政治工作不管对于医院整体人才队伍建设，还是对于医务人员个人的修养和发展来说，都是极为重要的。因此，思想政治工作这一重要的育人环节在医院人才队伍建设中不但不能缺位，还必须抓牢抓实。

二、医院思想政治工作人才培养功能之现状

当前很多医院已经开展了思想政治工作，思想政治教育在医院职工教育体系中的地位越来越重要，但是医院思想政治工作的人才培养功能还没有得到全面发挥。主要表现为：

一是缺乏规划。很多医院在思想政治工作规划之初就没有充分体现出思想政治工作的人才培养功能，存在功能定位上的明显偏差。一些医院将思想政治工作的功能定位于统一思想或净化思想，还有的医院将思想政治工作的功能定位于党员团员管理或青年工作。虽然这些侧重点也体现了思想政治工作的某些功能，但反映出大多数医院没有从人才培养的角度对思想政治工作进行必要的规划和设计。

二是形式单一。当前医院思想政治工作的形式比较单一，主要表现为集中开会、听报告等，试图以此类思想教育形式发挥思想教育在统一职工思想、端正态度立场等方面的作用。遗憾的是，由于医院思想政治工作的形式过于单一，导致思想政治工作较为枯燥，对职工缺乏足够的吸引力，一些职工甚至将参与思想政治工作视作一种负担。

三是地位边缘。当前一些医院思想政治工作的地位处于边缘化状态，这是因为思想政治工作耗费大量的人力物力，但是并不会直接产生效益，且思想政治工作的效益并非一朝一夕就能显现。这就导致了医院管理者对思想政治工作并不感兴趣，也没有积极性去加强和改进思想政治工作，导致思想政治工作呈现出边缘化状态，更遑论发挥人才培养功能。

四是价值错位。很多医院将思想政治工作视作统一思想的利器，尽管这一认识本身是正确的，但是实践中极易出现价值上的错位。这一观念将思想政治工作过于功利化，且排斥了思想政治工作受众即医院职工的主体需求，不利于职工积极性的提升，也不利职工全面广泛地参与到思想政治工作中来。正确的做法是将医院职工的主体需求容纳到思想政治工作中来，使参与思想政治工作成为职工成长发展的机遇和平台，从而进一步发挥思想政治工作的育人功能。

三、医院思想政治工作人才培养功能之实现

那么，新形势下医院思想政治工作应如何有效地发挥人才培养功能，从而有效地推动医院人才队伍建设呢？笔者提出如下几点建议：

一是准确定位。医院思想政治工作应突出人才培养功能，必须将思想政治工作定位于医院人才战略规划框架之下，使人才培养功能得以彰显。这就需要医院对思想政治工作的整体规划进行必要的优化，尤其需要制定医院思想政治工作的发展规划，将人才培养与思想政治工作挂钩，在此基础上不断发掘思想政治工作对医院人才培养的价值。

二是回应需求。医院思想政治工作必须回应职工的需求，能够解决职工在工作上、生活上的现实问题，能够满足职工对于接受新鲜思想、拓展个人眼界、实现职业发展等诸多需求，这是思想政治工作保持活力、吸引力和影响力的关键，也是实现思想政治工作的人才培养功能之关键。医院思想政治工作应强化互动性，回应职工的思想需求，帮助职工解决思想上存在的困境和难题。医院思想政治工作还应建立在尊重、关怀等人本立场之上，本着关心爱护职工、促进职工发展的理念，提升职工的理念层次和思维层次，使职工能够在思想政治工作中实现成长，从而提升职工参与思想政治工作的积极性，不再视思想政治工作为一种负担。

三是突出重点。医院思想政治工作应突出重点，有的放矢，着力于强化思想政治工作的人才培养功能。当前医院思想政治工作应重点做好青年人才（团员青年）培养、党员干部培养等，引导医院职工端正医德医风、爱岗敬业、勤于奉献，践行群众路线，用实际行动彰显出新时代医务人员的良好风貌。此外，医院还要通过思想政治工作引导医务人员以极大的热情投入到医疗研究、医疗实践的事业中去，为构建科研型医院、推动医院创新发展贡献出一份力量，这就要求医务人员作风严谨、崇尚科学、不畏艰难，以披荆斩棘的精神勇攀高峰。

四是对接平台。为了充分体现出医院思想政治工作的人才培养功能，应将思想政治工作平台和其他相关平台有效对接，包括人事管理平台、党建平台、工会平台等。平台对接过程中应消弭冲突，实现平台目标、架构、机制等方面的契合性。以人事管理平台为例，医院人事管理工作和思想政治工作应对接，可以将人事管理中的激励机制建设引入思想政治工作的元素，发挥思想政治工作的思想激励和情感激励功能，从而使传统的人事管理机制得以升级迭代，也使得传统上倚赖物质激励的做法得以扭转和变革。党建平台和工会平台也应成为思想政治工作的对接对象，以充分发挥基层党组织、基层工会在思想政治工作和党员干部培养、职工培训等领域的积极作用。

五是丰富形式。医院思想政治工作的形式可以进一步丰富，不应局限于例会、报告等场合，还应构建多样化的思想政治工作形式，使思想政治工作更为生动活泼。为了进一步提高思想政治工作的人才培養作用，医院应建立常态化制度化的思想政治工作机制，使医院职工能够在思想政治工作中受到持久的教育，这是提升医院职工思想认识水平和行动积极性的关键，也是有效避免思想政治工作虚化、弱化、边缘化的重要举措。同时，医院还可以引入其他思想政治工作形式，如通过举办志愿者实践活动，集合医务人员下乡服务，以深入基层、服务群众的方式，开展免费义诊、医疗宣传等活动，从而提升医务人员为民、亲民的思想意识，这也是引导医务人员关注现实、热爱公益、回馈社会并实现自身成长的重要过程。

总之，医院人才队伍建设过程中思想政治工作不能缺位。医院应在抓牢抓实思想政治工作的基础上，发挥思想政治工作的人才培养功能，消除当前思想政治工作短板，创新思想政治工作平台和机制，赋予新时代思想政治工作全新的意义和使命，使思想政治工作的人才培养功能得以全面提升和实现。

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