张文慧
中图分类号:F272.92 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)11-177-02
摘 要 党的十九大提出了中国特色社会主义进入了新时代,新时代企业职工培训需要加强思想政治工作。本文介绍了思想政治工作对促进企业职工培训的意义,分析了当前企业职工培训中思想政治工作面临的挑战,提出了思想政治工作促进新时代企业职工培训的路径。
关键词 新时代 企业职工培训 思想政治工作
在企业人力资源开发中,职工的培训工作不仅是人才资源优势形成的关键,而且是实现企业可持续发展的原动力。但目前多数企业普遍存在着仅重视职工的业务知识和业务能力的培训,忽视思想政治工作的情况。企业思想政治工作可以起到宣传党的路线、方针和政策,转变职工的思维模式,传播企业文化和企业精神,疏导职工不良情绪的作用。企业职工培训与思想政治工作的有效结合,可以有力促进企业更好地达到培训的效果及目标,从而使企业充满勃勃生机,并在激烈的竞争环境中长期保持强大的竞争力。
一、思想政治工作对促进企业职工培训的意义
企业思想政治工作可大致分为人文关怀和思想政治教育两部分,两者又是紧密结合、相互促进的。开展思想政治工作对于企业职工培训目标的实现具有不可替代的重要作用,因此企业在开展在职工专业知识和技能的培训中,应同时加强思想政治工作。
(一)思想政治工作可有效化解职工的不良情绪
基于人文关怀的思想政治工作可化解职工的不良情绪,让职工保持身心更加健康,使其在工作中保持更佳的精神面貌。职工在遇到各种困难时,常常会出现情绪上的波动,心理比较脆弱,此时最需要的就是有人能够及时对其问题进行疏导和帮助。思想政治工作是将职工的自身思想、情绪现状放在重要位置考虑,契合职工的精神需求,晓之以理、动之以情,通过情感交流、心理疏导、深入剖析发生问题的原因、传递正能量等多种专业方法,来宣泄、化解职工的不良情绪,尽快恢复到良好的心理状态,更好的工作和生活。
(二)思想政治工作可有效提高职工对培训工作的重视程度
思想政治工作应达到两个目标,即提高企业的向心力和竞争力、促进职工自身发展和自我价值的实现。企业目标的实现是职工个人目标实现的前提,而职工个人目标的实现又是企业目标实现必不可少的要件,两者是相辅相成、无法割裂的。通过思想政治工作将这种正确理念传递给企业管理者和普通职工后,将会大幅度提高职工在培训学习中的努力程度,从“要我学”提升为“我要学”,达到更优的培训效果。
(三)思想政治工作可有效提高职工培训的效果
思想政治工作只是方法和手段,而不是最终目的。企业之所以投入人力、物力、财力开展职工培训,其最终目的是为了提高职工的综合能力,促进企业核心竞争力的提高。思想政治工作与职工培训的紧密结合,可有效提高职工培训的效果,在提升职工专业知识技能的同时,同时提高了职工的精神力和意志力,如忠于祖国、忠于党、任劳任怨、敬业奉献、和谐友善、顽强拼搏、诚实守信等新时代中国特色社会主义国家倡导的正能量。
总之,企业职工培训和思想政治工作是一个整体,两者相互作用、不可分离,协同促进企业的发展和进步。
二、企业职工培训中思想政治工作面临的挑战
(一)对职工培训中思想政治工作的重要性认识不足
有的单位认为企业应以抓生产和经营为主,思想政治工作是务虚的,做做表面文章,应付一下有关部门的检查即可;有的单位认为职工思想情况、道德水平和精神面貌不重要,只要职工能完成领导布置的工作即可;有的单位忽视企业文化、企业精神等企业软实力的培养和建设,认识不到思想政治工作是提高企业软实力的最有效的手段。基于上述原因,造成了部分企业对职工培训中思想政治工作的重要性认识不足。
(二)职工的思想观念更趋多元化,思想政治工作面临的挑战愈加严峻
我国的改革开放已满四十年,当前,我国正处于社会变革的加速期、經济转型的关键期,全球化、信息化、工业化加速推进,新时代思想政治工作面临更加复杂多变的社会环境,面临更多新的、艰难的挑战。各种思想文化和观念相互交流、交融、交锋更加频繁,企业职工的思维方式和价值取向也日益呈现个性化、多元化的特征,传统与现代、本土与外来、积极与消极、主流与非主流错综交错、相互影响。新时代的职工具有乐于接受新生事物和理念、彰显个性、崇尚自由、富有新思维和创造力的优势;但是过分的自信,也很容易造成不尊重思想政治理论权威、不尊重科学、不尊重革命先辈、不尊重英雄模范等情况的发生,从而陷入盲目自信、误人误己误事的误区。个别职工受西方腐朽思想的渗透和社会不良风气的侵袭,还出现了崇尚拜金主义、享乐主义等不良思潮。职工中这种复杂多变的多元化思想状况,造成了在企业职工培训中思想政治工作面临的挑战愈加严峻,对承担培训的单位和培训教师也提出了更高的要求。
(三)现代传媒技术迅猛发展带来的新挑战
现代传媒技术迅猛发展使得人们获取信息的渠道大大增加,QQ、微信、微博等网络通信工具实现了人与人之间更加便捷、更加直观的交流和互动,网络空间和现实空间相互融合,促使社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论传播更快,互联网以人类历史上从未有过的方式全方位地改变了人类社会,这些巨大的变化给职工培训中的思想政治工作带来了新的挑战。
(四)职工培训中思想政治工作的方式方法滞后
现阶段,职工培训中思想政治工作的方式方法在一定程度上已落后于时代的发展,主要表现为培训的内容简单、陈旧、笼统抽象;培训的方式方法单一、缺乏创新、缺少社会实践,主要还采用传统的课堂灌输为主的教学模式。由此造成了培训效果不佳,缺乏说服力和感召力,很难达到培训的预期目标。
三、思想政治工作促进新时代企业职工培训的路径
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出,中国特色社会主义进入新时代,必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。因此,在职工培训中的思想政治工作必须从新时代新的实际出发,不断加强、改进和创新。
(一)高举中国特色社会主义伟大旗帜,切实加强对职工的思想政治引领
习近平新时代中国特色社会主义思想,回应了坚持和发展中国特色社会主义的实践要求,为在新时代推进党和国家事业提供了思想指南。在企业职工培训中,必须坚持加强思想政治工作,必须高举中国特色社会主义思想的伟大旗帜,带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要引导职工践行社会主义核心价值观,积极开展精神文明创建活动和培育企业文化。
(二)围绕中心,服务大局,努力争做好职工
围绕中心、服务大局是做好职工培训中思想政治工作的基本出发点。在企业职工培训中,要教育引导职工在新时代新征程中,在改革发展的基层建功立业,将个人梦同中国梦紧密结合起来,将个人的发展同所在企业的发展紧密结合起来;要教育引导职工正确认识和处理个人利益与国家利益、集体利益的关系,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的新征程中做出自己最大的贡献;要教育引导职工脚踏实地,立足本职工作,发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神,不断提升建设国家的本领,努力争做忠于职守、淡泊名利、无私奉献的好职工。
(三)坚持以人为本,激励职工的积极性和创造性
做好职工培训中的思想政治工作,要坚持以人为本,及时帮助职工解决在工作和生活中遇到的各种困难,及时帮助职工疏导不良情绪;要重视企业发展和职工个人发展的有机结合,让职工懂得两者密不可分的关系,从而激励广大职工在工作中的积极性和创造性。
(四)加强形势、企业精神和职业道德教育,提升职工培训的实效性
加强党和国家的形势教育有利于提升职工的政治责任感和历史使命感,并在工作中自觉维护国家的形象和利益;加强企业精神教育有利于职工接受所在企业的文化理念,并将企业精神传承下去,提高工作的主动性和积极性;加强职业道德教育有利于职工提高个人职业道德水准,并自觉维护企业形象,进而促进企业发展。
(五)利用思想政治工作的手段创新职工培训的方式方法
利用思想政治工作的手段,可以创新职工培训的方式方法:一是充分发挥思想政治工作的“三大激励”效能,即用真理的力量、目标的力量和典型的力量去激励职工,提高职工培训的效果;二是将单一的灌输式理论讲解改变为形式多样的寓教于乐,可采取请英模人物讲座、参观红色经典人文景观、观看有教育意义的影视作品、经典诵读、知识竞赛等方式,多点人文素养和艺术品位;三是组织开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”等多种形式的志愿服务活动。
(六)发挥思想政治理论课教师的关键作用
做好企业职工培训中的思想政治工作,需要发挥思想政治理论课教师的关键作用。习近平总书记指出:“办好思想政治理论课关键在教师,关键在发挥教师的积极性、主动性、创造性。”首先,思想政治理论课教师需要不断提升自身的思想政治素質和理论素养,这样才能有效地引领参加培训的职工学生。其次,教师要依据参加培训职工的需求和不同的情况,不断地创新教学方式方法,要增进师生间的互动,使教学更具吸引力,进而达到最佳教学效果。最后,教师要将职工培训中的思想政治教育融入校园和企业文化建设,课内课外互动、理论实践呼应,实现空间维度上的“全方位育人”。
四、结语
企业需要充分认识到职工培训中思想政治工作的重要性,不仅要提高职工的专业知识和技能,更要抓好思想政治工作。培养广大职工不断强化爱党、爱国、爱岗、奉献的思想,挖掘和激发职工的潜能和工作热情,推动职工永葆创新、拼搏、向上的精神风貌,进而为企业的可持续发展做出更大更优的贡献。
★安徽省高等学校继续教育教学改革项目,项目名称:新时代成人教育核心价值观的构建和实践。
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