新常态下国企女工工作创新思路

王红瑞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-079-01

摘 要 新时期对女性的看法有了很大的变化，现在倡导男女平等，女性发挥的作用也越来越大了。国企女工的工作效率也逐渐提高，随着社会发生着巨大的变化，国企的工作环境也受到了很大的影响，女工在国企中扮演着重要的角色。新常态下，国企的发展观念也产生了很大的变化，但是在变化的同事也存在着很多的问题，国企女工的发展面临着巨大的挑战和机遇，如何才能正确地发展国企女工的作用，需要我们采取创新的思路来做出改善。

关键词 新常态 国企 女工工作 思路创新

女性在社会中也扮演着重要的角色，她们也在推动着社会的进步，在国企发展的过程中，她们也在付出着自己的力量，打造了很多奇迹。在新形态的引导下，要不断地创新思路，发展国企的女工，使得她们能够在工作中做出成绩。重视女工的发展，平等的对待她们，女工的工作需要进行创新，需要有发展，我们只有重视起女工的发展，才能更好地完善企业的结构，对员工进行更好的管理。国企女工的工作创新，是现代发展的需求，是企业发展过程中的必经之路。在发展的过程中还存在着很多的问题，需要我们进行逐一解决，从而使女工的工作能够发挥重要的作用。

一、新常态下国企女工的现状与特点

在新常态的发展形式下，国企女工的工作创新有了新的进展。女工的工作有了一些变化，她们在企业中也承担着重要的责任和作用，为她们安排的工作也是非常有意义的，现在国企中男性与女性的工作性质是一样的，她们同样也面临着各种压力。随着社会需求的增加，国企中女性的比例急剧下降，这导致国企发展的不平衡。女性所发挥的作用也体现不出来了。现在国企中为女性工作的安排实现了创新，女性工作变得多样化，更具有挑战性。女性的工作积极性也越来越高了，她们的竞争意识也提升了上来，为国企的发展做出了不小的贡献。

国企在为女性工作创新时，根据女性的特点来合理科学的对女性进行安排，女性大部分集中在文职，因为她们心思细腻，办事谨慎，也做出了不小的贡献。但在以前的国企的发展中，女性的工资水平相对于男性来说相差很多，而且女性拥有的权利也很小。这就使得女性工作的积极性不高，女性受到的待遇较差。在新形态下，国企改变了自己管理的思路，对女性进行重新地审视，对女性的发展越来越重视了。这样能够促进女性更好的投入到工作中去，发展女性的优势，使得女性能够更好地在工作中展现自己的风采，将自己的工作完成地更好。女工的工资待遇得到了明显的提升，女性有了说话的权利，也占据了一定的地位，女性不仅仅适合文职，其他职位她们也同样适合。男性能干的工作她们也能干，女性也在工作中不断地创新，发挥着越来越重要的作用。

二、创新国企女工工作的思路

（一）转变女工思想观念

我们要想更好地改善女性在国企发展中所扮演的角色，必须要改掉传统的观念，正确地对待女性，才能使得女性充满信心，更好的投入到工作中来。女工的思想也需要得到提高，我们要端正自己的态度，将自己与他人一视同仁，相信自己的能力。在自己的工作岗位上不断地进行创新发展。新形态下女性要不断地发展自己的思想，跟上时代发展的脚步，正确地看待自己，做好自己手头上的工作。积极地投入到工作中去，不断地创新发展，做出自己的成绩，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，才能被企业重视。要具有紧張感和竞争感，对自己充满信心，不要觉得自己与男性有差别待遇，摆正姿态才能更好的进行创造和发展。女工的思想发展要跟上新时代的步伐，在发展中提升自己，提高自己的素养和能力，这样才能在工作中展现自己的风采，更好地为企业做出贡献。

（二）提升女工的职业技能

在传统的发展中，企业认为女工很多工作不能干，所以给她们安排的都是一些辅助性的工作，她们在企业中的地位与待遇都比较差，这就造成女工工作的积极性不高。新形态的发展下，为了改善这种现状，激发女工的工作积极性，创造出更多的成绩。提高女工的职业技能是非常重要的，女工具备良好的工作技能，就能胜任一些重要的岗位，发挥自己的作用，使得自己在工作中能够得到更好的锻炼，不断地提升自身素养。这样才能发挥重要的作用，赢得更多的尊重。

（三）为女工营造更好的发展平台

在新形态下，国企要为女工营造一个良好的发展环境，给女工一个发展的机会，提供更好的发展平台。这样女工就有机会展现自己的才能，发挥自己的优势，积极地投入到工作中去，更好地进行创造。女工和男工在国企中是一样的，男工做的工作女工也可以，只是缺少一个发展的平台和机会。国企要重视女工的发展，培养更多女工人才，为她们打造一个良好的环境，给予一些优惠的政策，给她们平等的机会。女工发展的潜能也是无穷的，我们要以新的思想来看待女性的发展，这样就能给她们更多展现的机会，为企业的发展做出自己的努力。

三、结语

总的来说，随着社会的发展进步，企业的发展思路也在不断地进行创新，女工在国企中发挥着越来越重要的作用。女工的思想也在逐渐地提升，她们工作的态度也越来越端正，能够与男工得到一样的待遇，促进了女工工作的积极性，使得国企中的女工能够不断地进行创新和进步，更好的服务国企的发展。国企要根据新形态下的要求，来完善企业的管理，使得女工能够得到更好的发展，培养她们的竞争意识，提高女工的素养，从而促进女工全面的发展。

参考文献：

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