新时代企业思想政治工作的核心要义

李 雪, 张 斌

(安徽财经大学 马克思主义学院, 安徽 蚌埠 233000)

习近平总书记强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”[1],指明了在企业开展思想政治工作的重要性。特别是党的十九大作出中国特色社会主义进入新时代的重大论断,意味着新时代企业思想政治工作踏上新的征程,焕发出全新的核心要义。

一、“党是领导一切的”原则是新时代企业思想政治工作的根本依据

新时代对我国政治、经济、文化、生态等领域的发展提出了新的要求。企业作为推动中国特色社会主义经济发展的重要力量,在新的时代背景下,实现企业自身发展与新时代的发展要求相统一,核心要义是在企业思想政治工作中始终坚持党的领导、加强党的建设,筑牢企业发展的“根”与“魂”。

1. 坚持党的领导是新时代企业思想政治工作开展的首要前提

思想政治工作的开展是无产阶级政党的优良传统。马克思、恩格斯不仅创造了马克思主义理论,而且深入工人群众和革命实践之中,运用理论宣传、动员、教育群众投身革命运动[2],其著作中多次出现“宣传”“鼓动”“教育”等有关思想政治工作的最初表述。毛泽东以马克思列宁主义为指导,结合中国半殖民地半封建社会的实际,丰富并创新了中国共产党关于思想政治工作的理论,以三湾改编和延安整风运动为代表的党的思想政治工作实践取得了丰硕的成果。党的十一届三中全会后,邓小平在指明以经济建设为中心的目标时,也强调“为了完成这个任务,为了保证全党思想上行动上的一致,必须有效地加强和改善我们党的思想政治工作。”[3]党的领导是新时代企业思想政治工作的现实需要。党的十八大以来,中国特色社会主义的发展取得一系列历史性变革,成就卓著。在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,必须坚持解放和发展生产力,推动经济持续健康发展。企业作为维系经济发展的重要物质载体,影响着经济发展的状况。身处全面深化改革攻坚区与深水区的企业,如何通过发挥思想政治工作的效用,对新发展理念的践行从自发走向自觉,以达到企业自身发展与时代发展要求相统一,成为摆在企业思想政治工作面前的重要课题。习近平明确指出“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量”[1],指明了党的领导对于企业发展的重大意义。特别是伴随着供给侧结构性改革的不断深入、创新性国家建设步伐的加快、“一带一路”建设的推进,企业思想政治工作坚持党的领导显得尤为重要。

2. 党的领导是贯穿于企业思想政治工作的主线

要将党的领导深入到企业发展的全过程,牢固树立党要管党、从严治党的基本理念,以党的政治领导、思想领导、组织领导为企业思想政治工作的基本维度。

(1) 坚持党的政治领导,自觉把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中,是塑造企业敢于担当的品格、提升企业精神的重要保障。首先,坚持党的政治领导就是“把方向”,即把握企业发展的未来方向,企业想要得以生存和发展就必然要适应中国特色社会主义的发展需求,这是企业得以生存并发展的前提。其次,坚持党的政治领导有利于塑造企业爱国情怀和唤醒企业的民族担当,自觉将企业的发展轨迹与国家未来的发展方向有机结合,使企业在党的领导下,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献自身力量。

(2) 党的思想领导重点是培育理想信念。加强党的思想领导,就是引导企业家处理好企业追求的经济利润和实现中华民族伟大复兴目标之间的关系。企业家应树立正确的企业发展观,特别要注重遵纪守法、诚实守信、敢为人先等优秀企业家精神的培育。对普通员工而言,加强党的思想领导,就是引导员工树立兢兢业业、刻苦钻研的工匠精神,以努力拼搏的顽强意志激发员工的工作热情,充分发挥普通员工在企业经济活动中的主体作用。

(3) 党的组织领导是企业践行民主法治建设的有效途径。企业的民主法治建设是推动中国特色社会主义民主法治建设的重要一环,是企业思想政治工作开展的重点。为提升企业在经济交往过程中的民主法治意识,自觉按照道德和法律要求享受权利和履行义务,需要始终坚持党的组织领导,持续推动党和国家方针政策及重大战略部署在企业的宣传贯彻与实施。要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,坚持党组织对企业选人用人的把关,着力培养一支可靠的高素质的企业领导人员队伍,使企业思想政治工作的理论与实践相结合,为做强、做优、做大企业提供坚强的组织保证。

二、“以人民为中心”的发展思想是新时代企业思想政治工作的核心价值追求

“以人民为中心”是习近平新时代中国特色社会主义思想的逻辑始项[4],是中国特色社会主义一切建设工作的基石。思想政治教育的培养目标就要坚持全面发展观,促进人的自由全面发展[5],这是新时代企业思想政治工作的基本原则和必然逻辑。

1. 始终把“以人为本”作为新时代企业思想政治工作的基本原则

“以人民为中心”是我们党治国理政始终坚持的实践原则和价值取向,“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”是中国共产党人的初心和使命。就历史发展而言,人民群众作为实践的主体,是历史的创造者;就社会主义建设而言,人民群众是中国特色社会主义事业蓬勃发展的主要推动者;就企业而言,员工作为企业诸多要素中最为核心的部分,是推动企业发展的根本动力和依靠力量。当今国际社会,世界各国之间的经济竞争和科技竞争日益激烈,这些竞争的背后,反映的是教育的竞争和人才的竞争[6]。无论是企业在技术领域的升级还是管理模式的创新,都依托于人的主观能动性的发挥。因此,“以人为本”不仅是企业思想政治工作的基本原则,也是企业发展过程中一以贯之的基本理念。

企业思想政治工作坚持“以人为本”,就是要把思想政治工作对促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能,在实践中充分发挥作用并有机地结合起来[7]。把尊重员工的主体地位作为企业思想政治工作的“以人为本”的前提。 通过健全以职工代表大会为基本形式的民主管理, 夯实员工的知情权、参与权、表达权、监督权, 不断提升员工在企业治理中的主体性以增强员工的主人翁意识, 使员工自觉将自身的发展诉求和价值追求熔铸于企业发展的长远规划中; 以切实保障员工的正当权益作为企业思想政治工作的“以人为本”的核心。 在涉及企业发展的重大决策上要积极听取企业员工的意见, 事关员工切身利益的重大问题要经过职代会审议, 鼓励员工代表有序参与企业治理。同时, 在引导员工树立正确的利益观的基础上, 通过企业内部保障机制作用的发挥, 公平公正、健康有序的企业氛围的营造, 不断提高员工的福利水平, 实现企业和员工发展的同步受益。

2. 实现“人的全面发展”是企业思想工作的根本任务

“人的全面发展”既是企业思想政治工作的主要内容,也是企业思想政治工作开展的根本任务,更是“以人为本”原则的具体体现。在企业思想政治工作中,人的自由发展目标的实现落实在以下两个方面:

(1) 针对企业员工进行思想政治教育。首先,通过思想政治教育宣传和引领作用的发挥,帮助员工寻求自身发展的内在依据,在促进员工思想道德素质提高的同时,为员工在科学文化、审美艺术、劳动技能等方面的提升提供精神动力和思想支持。其次,引导员工把获取的理论知识内化为自身的理想信念和人生目标,并通过适当的激励机制,帮助员工将自身理想信念转化为推动企业发展的具体实践,以实现员工自身的发展和超越。

(2) 引导和监督企业将更多目光投注于“人”,为企业员工的发展创造更加良好的外部环境。通过提高工资待遇和福利水平,为员工的全面发展打下良好的物质基础;定期组织员工技能培训,提高企业员工的职业技能水平,以增强员工适应社会发展的能力;重视企业员工的心理诉求,关注企业员工的思想动态,培育员工良好的心理健康素质。企业员工拥有过硬的技能水平和良好的精神风貌无疑是企业的宝贵财富,能够在很大程度上推动企业加速发展。企业在发展的过程中,也有更加充足的资金和实力为员工的全面发展搭造更加广阔和完善的平台,这是企业发展与员工发展高度契合的良性循环。

3. 社会主要矛盾的转化是企业思想政治工作坚持“以人民为中心”的现实要求

(1) 新时代社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。社会主要矛盾的转变既反映着社会生产力的进步,体现着党和国家始终坚持和贯彻“以人为本”的理念,也为企业思想政治工作坚持“以人民为中心”的发展思想提出了具体的现实要求。“美好生活”意味着人民在发展过程中的需要比以往任何历史时期都更加广泛和深刻,不仅包括对物质文化等硬需要的满足,也包含对民主法治、公平正义等软需要方面的诉求。企业工作的人们渴望自身的主体地位和价值得到展示和突显,以实现对自我实现和自我认同的满足。作为推动中国特色社会主义事业发展的重要阵地,企业也承担着为满足人民美好需要而为之奋斗的使命。

(2) 通过企业思想政治工作的推进,使企业在发展过程中自觉贯彻新发展理念。积极响应供给侧结构性改革和创新型国家建设等一系列战略方针的号召,为中国特色社会主义发展和人民生活水平的提高创造坚实的经济基础;加快转变企业发展方式,为构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系贡献力量,为人民发展创造更加优美的生态环境。此外,还应积极参与教育、医疗、捐赠等各类社会性公益活动,创造更多顺应国家和广大人民群众利益的社会价值。

三、以社会主义核心价值观为引领,发展现代企业文化、培育企业核心价值观是新时代企业思想政治工作的中心工作

1. 社会主义核心价值观是发展现代企业文化的内核和基石

“文化兴国运兴,文化强民族强。”[8]当下,文化软实力愈发成为衡量国家和民族发展水平的重要指标。在国内外日趋激烈的竞争环境下,始终保持企业发展优势不仅依赖于先进的技术设备和雄厚的资金条件等硬实力的支持,更需要先进价值观念及优秀企业文化等软实力作用的发挥。企业文化是企业在长期经营活动中形成的经营理念、发展目标、行为规范等的总和,是企业生存、竞争和发展的灵魂。作为开放包容的体系,企业文化在构建过程中面临多元思潮的碰撞和多种文化的选择。 社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现, 彰显着鲜明的时代品格, 是团结中华儿女锐意进取、不懈奋斗的价值纽带。 以社会主义核心价值观为引领,能够确保企业始终坚守正确的文化立场, 作出正确的文化选择, 从而营造健康向上的文化环境。 同时,随着我国市场经济的深入发展, 大部分企业在完成了初级阶段的原始积累后, 开始进入完善体制、提升内涵、增强核心竞争力的更高发展阶段。以社会主义核心价值观为引领,能够有效地提升企业转型和经济转型的契合度。 以国家层面的价值目标引领企业强国梦想, 以社会层面的价值取向夯实企业的责任担当, 以个人层面的价值准则调节员工的思想行为, 从而提升企业服务国家、服务社会、造福员工的能力。

2. 社会主义核心价值观是塑造企业核心价值观的重要指针

社会主义核心价值观既吸取了中华优秀传统文化的精神滋养,传承着中华优秀传统文化的深层基因,又积极汲取中国革命文化、社会主义先进文化的丰富营养[9];是社会主义道路、制度、理论、文化在国家层面的价值表达,解构出国家、社会和个人在社会主义建设过程中应秉承的核心观念。国家发展需要核心价值观的引领,企业发展亦是如此。企业核心价值观关乎企业文化的构型,统领企业发展的方向,进而决定企业经营的成败。一方面,在全面深化改革的关键期,经济领域供给侧结构性改革有待深入、创新型国家建设步伐仍需加快等现状对企业发展提出了更高的要求。另一方面,社会转型期间利益分化增强、诉求博弈激烈、利益关系交织变换的发展态势制约着企业的价值判断和价值选择[10];国内外贸易竞争的严峻形势挑战着企业的价值底线,无形中孕育着企业发展的“价值风险”。因而,培育以社会主义核心价值观为引领的企业核心价值观尤为关键。

以社会主义核心价值观为引领,就是要求企业在凝聚员工共识的过程中,自觉以国家层面的价值导向为企业核心价值观塑造的重要依据,从根本上重建现代企业价值秩序,为企业凝聚奋发向上的精神力量奠定坚实的思想基础。

3. 将思想政治工作贯穿于企业核心价值观培育和文化建设的全过程

以社会主义核心价值观为引领的企业核心价值观培育是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的必然要求,是提升企业文化核心竞争力的动力源泉。企业思想政治工作是充分发挥社会主义核心价值观强大引领力和感召力的重要途径。

(1) 科学运用思想政治工作理论教育的基本方法,营造企业良好的学习氛围和文化环境。突出企业思想政治工作的主体作用,积极在企业内部开展围绕马克思主义的理论学习,提高企业成员整体的思想站位,从而增强对企业文化和核心价值观的认同感和归属感。

(2) 将价值观管理纳入企业思想政治工作的核心范畴。企业核心价值观能否激发生产力发展从而产生绩效,取决于对企业价值观的管理。创新企业思想政治工作的思维模式,以企业高层作为价值观管理的有力抓手,充分调动企业员工参与价值观管理的积极性。同时,建立一整套价值观管理考核评价体系以确保管理成效,使得企业价值观有人能管、有制可循。

(3) 打造企业文化建设的长效机制。文化的形成是一个长期积淀的过程。因而,将文化建设融入企业长远战略布局之中,建立企业文化建设的长效机制是发展现代企业文化的客观要求。优秀的企业文化必然成为整个社会先进文化的有机组成部分,并为坚定文化自信,推进社会主义文化强国建设作出贡献。

四、寻求企业思想政治工作与企业治理结构的融合完善是新时代企业思想政治工作的突破口

经过改革开放40多年的艰苦奋斗,我国经济发展水平显著提升,经济领域各项改革措施的逐步推进在无形中冲击着企业传统的生产经营模式;同时,推动形成了全面开放新格局的重大战略部署。既为企业在新一轮对外开放中“走出去”提供契机,也对企业经营能力提出了严峻考验。作为对企业进行管理和控制的体系,企业治理结构的优劣直接关系企业的生产水平和竞争能力,科学高效的企业治理结构必然能够增加企业顺应改革浪潮,抵御各种风险的能力。将企业思想政治工作内化于企业治理结构优化的各个环节,充分发挥我们党和国家治国理政的独特的政治优势,是企业在新时代开展思想政治工作的突破口。

1. 理清企业内各主体的权责利益和契约关系,推动不同利益主体间的有效制衡是优化企业治理结构的前提

要充分发挥企业思想政治工作对各方权责认识的强化教育,对企业所有者、经营者、监督者进行正确的权力观教育,培育其形成牢固的契约意识,增强其对各行其职、各负其责的观念认同,从思想上打牢分工明晰、协调有序的企业组织架构。企业党组织是坚持党的领导,确保国家战略落实的坚强后盾。将企业党组织内嵌到企业的治理结构之中,一方面要突出企业党组织的监督职能,避免企业决策者的有限理性,在坚持企业内部监督机制为主体的基础上,党组织对企业主要领导人履职行权的监督兜底,坚决遏制企业内权责不明、阿谀奉承等不良风气;另一方面要发挥企业党组织的协调功能,拓宽企业各部门间的沟通渠道,增强其协调和配合能力,从而提升企业运营的总体效率。

2. 打造企业人力资源管理战略,提升企业人力资源管理的转型升级与新时代社会发展需求的匹配度

人是发展的核心,人力资源亦是企业的核心财富。无论就主体还是目标而言,企业人力资源管理与思想政治工作都具有内在的一致性。伴随着我国创新驱动发展战略的提出,高新技术领域的创新成为推动经济发展的新引擎,创新人才培养成为助力经济腾飞的新支点。通过开展企业思想政治工作,将国家经济发展的宏观价值导向有力、有效地传达到企业内部,支持企业人力资源管理战略作出相应的调整与转型,以服务于经济建设。同时,身处变革的时代,企业员工队伍中也呈现出群体多元化、价值观和需求差异化等现象,这就需要开展细致周密的企业思想政治工作。及时掌握不同类型员工的思想动态和利益诉求,引导企业践行以人为本的价值理念;从企业和员工长远发展的角度设计人力资源管理各个环节的内容,注重创新人才的引进和员工创新意识的培养,构建系统的培训机制和人才梯队建设;以制度管理做好选人、用人、留人的文章,为员工发展谋求更加广阔的舞台,为新时代我国经济建设输送可靠的人才。

3. 将核心价值观塑造融入企业价值链中,实现人的价值和企业价值合力共生

价值链包括企业设计、生产、销售等所有能实现资源增值的业务过程,是各种价值活动的有机聚合。在日益激烈的竞争形势下,企业的生存发展不仅要对企业的基本活动和辅助活动进行微观运作,更需要从宏观角度凝练企业价值增值之源。创新企业思想政治工作的方式方法,搭载移动互联技术发展的快车,借助 “两微一端”等现代传媒手段,推动企业核心价值观入脑入心,培育员工奋发拼搏的进取精神。以员工个人价值的增值夯实企业人才队伍建设,以高绩效团队价值链促进企业价值链的优化。充分发挥企业核心价值观凝聚人心的作用,增强企业发展凝聚力和向心力,使企业在国内外竞争中获得更有利的竞争地位,赢得更光明的发展前景。