基于探索性因子分析产科护士胜任力模型的构建

邱婷婷

（郑州大学第一附属医院产科，河南 郑州 450052）

胜任力最先是由美国的著名心理学教授提出的，该理论一经提出就受到社会各界的广泛关注，同时也广泛应用到社会的各个领域，尤其是在人才的选拔方面。由此可见，不只是在国外注重人才的胜任力，在我国的医学界也开始对于产科护士的胜任力提出明确的要求。但是由于我国对于胜任力的了解不够深入，所以需要许多相关工人人员加大对于胜任力的研究力度，促使我国的医学人才能够充实自己的专业知识与技能。出现这一现象最大的原因还是我国的胎儿数量越来越多，因此产科护士的工作任务也就越来越重，但是护士的工作技能很大程度上影响着孕妇与胎儿的生命健康，所以我国各大医院在招用产科护士的时候需要认真评估他们的护理胜任力，并且采用多种方法来培养与锻炼产科护士的综合能力，加强对于产科护士的管理。

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机选取郑州大学第一附属医院的产科护士100名，将这些已经确定拿到护士职业资格证的护理人员根据不同的分组标准随机进行分组：根据年龄分组，可以将20～30岁的60名护士分为一组，30～40岁的40名护士分为一组；根据学历分组，可以将大专及以下的30名护士分为一组，本科67名护士分为一组；硕士3名护士分为一组；根据工作时间分组，可以将工作时间＜5年30名护士分为一组，将工作时间为5～10年50名护士分为一组，将工作时间在10年以上的20名护士分为一组；根据职称划分组，可以将护士30名分为一组，可以将护师50名分为一组，可以将主管护师20名分为一组。[1]根据不同的组别，可以设立不同的考核条目，根据研究出来的基因因子来测试产科护士的综合能力与素质。

1.2 方法

主要方法是寻找专家学者成立科学高效的研究小组，并且找出产科护士胜任力模型构建的最早出处与文献资料，检索各类不同的资料与内容进行综合考量与分析，紧紧围绕产科护士与胜任力这两大关键词，逐步建立起完整的词条与科目，并给寻找出专业的学科特征进行分析，而此时专家学者要做的就是加强彼此的沟通与交流，碰撞出不同的思想火花，采取头脑风暴的方法来筛选调查方案，并且找出在对于产科护士胜任力模型构建时候存在的漏洞，寻找专业的计量方法修改研究方案，整合不同专家的不同意见，首先要制定出对产科护士考量的胜任力标准。

除此之外，问卷调查法也是进行产科护士胜任力调查和研究的一大重要研究方法。医院成立的专家小组可以经过长时间严谨科学的协商与讨论拟写一份问卷，并且经过长时间的讨论来对问卷内容进行修改，最终保证问卷调查结果能够条理清晰内容全面。在此基础上，问卷可以分为两大模块，一部分可以设置为产科护士的基本信息，比如说年龄、学历以及职务等信息，第二大部分可以是产科护士需要具备的能力，也就是胜任力的具体内容与要求。总分设置为5分，最终的平均值如果要是＜3分的话，就表示这一问卷调查法没有收到理想的效果，那么研究的内容将不具有科学性，需要专家小组重新进行讨论研究。问卷可以发放1000份，在保证回收率能够有800份的基础上，加深对于问卷调查的研究力度，并且根据载荷＞0.4来对于问卷调查研究结果进行聚类[2]。同时为了进一步降低因子之间的相关性，我国的专业的研究人员还必须要结合实际情况，对研究数据要进行合理科学的局部调整、归类与命名。

2 结果

由上文可知，我国的相关专业人员采取多种研究调查方法来进行这个实验，比如说文献资料查找法与问卷调查法，这些方法不仅踏实可靠，其调查研究结果也具有普遍性和参考性，不仅涉及到一个方面，而是涉及到与产科护士胜任力紧密相联的多个方面与领域。尤其是很多专家小组与许多专业的研究人员都加强对于这一实验的研究力度，以实际情况为研究基础，参考国内外的各类文献，再加上对于问卷调查的研究结果与数据进行进一步的分析，我们不难发现胜任力其实包括多个方面，不仅是在产科护士中，同时其他各行各业也都与胜任力密切相关。但是经过调查研究我们可以发现胜任力的内容虽然极为广泛，但具体内容之间也会有轻重缓急之分，比如说在胜任力中排名前三的有专业技能、心理素质和职业态度，而且这三者的因子负荷水平全部达到0.4以上，所以出现在结果中，这就可以说明在对于产科护士的人才选拔过程中，专业知识技能、心理素质与职业态度是三个重要的参考条目。

3 讨论

经过调查和研究不难发现，产科护士的胜任力的模型构建是极为复杂的，其基本原理是经过众多专家学者的研究和分析，对于采集的数据进行深入的了解，并且从胜任力的多个不同的角度进行研究，将产科护士的知识、专业技能与职业道德等因素都综合考虑，并且还要对被研究者的专业能力和心理素质等多个维度进行分析，将多种因子列入考核列表[3-4]。产科护士的专业素质与职业道德对于开展医疗护理工作有着极为关键的影响，同时我国的各大医院本着以人为本的医疗理念，意味着每一位医护人员都必须要对每一位患者的生命健康负起责任，这便是产科护士的工作的特殊性和重要性，这种工作要想做好，相关工作人员就必须要要具备专业的技能和知识，并且要妥善处理各种突发状况，还要注意缓解自己高度紧张的情绪与压力，使得自己的工作能力与所处的工作环境能够相适应，所以我国的各大医院应该针对产科护理过程中经常出现的问题来培养相关的专业型人才，加强对于产科护士的综合素质的训练，发挥出每位工作人员自身蕴藏着的巨大潜能，明确训练的目标，努力构建出科学高效的产科护士胜任力，尽量缓解医患关系，提高产科护理服务的质量与效率[5]。

综上所述，为了探索产科护士胜任力的模型构建的最佳合理方案，我国医学界的相关专业人员纷纷对产科护士胜任力进行深入地研究和分析，并且通过了解到的研究数据和分析结果找出胜任力具体包含的内容，根据这些内容分别制定出一套完整系统的选拔产科护士的最佳方案与标准。胜任力的模型构建是极为必要的，因为产科护士这一职位是极为关键的，同时胜任力的每一项具体内容都为我国各大医院选拔合适的人才提供最为科学的依据，这也是一种最为高校的测试考核工具，可以帮助医院选拔出最优秀的人才，并且对胜任力的研究结果不仅只适用于产科护士的选拔方面，胜任力已经与我国的各行各业接轨，并且还在我国相关专业人员的不断实践中得到进一步的完善与发展。