胜任

0)自20世纪末胜任力概念传入我国以来，中小学校长胜任力成为我国中小学校长研究领域的一个热点，中小学校长胜任力研究成果为校长选拔、培训和评估等工作提供了重要的理论参考[1].文献法是提取胜任力构成要素、构建胜任力模型的一种有效方法，乐传永等[2]通过分析比较中小学校长、大学校长和企业管理者的胜任力构成要素，从理论上提出了成人学校校长的胜任力构成要素；赵忠君等[3]利用文献法梳理出高校辅导员的胜任力构成要素，并据此编制了辅导员胜任力要素量表；贾建锋等[4]基

100）一、国外胜任力研究现状国外关于胜任力的研究，主要从三个方面进行，一是胜任力理论发展沿革，二是胜任力理论模型构建和分析，三是胜任力研究成果的应用和评估。（一）国外胜任特征理论发展沿革胜任力特征理论源于西方。1958 年，美国心理学家麦克莱兰在《才能与社会：人才识别的新角度》一书中，阐述了具有某些个性特征的人与其所表现出的工作去向及工作绩效之间的相关性问题，提出了胜任特征雏形。1973 年麦克莱兰发表《测量胜任力而非智力》一文，正式提出“胜任特征”一词

00000）一、胜任力基本概念早在1953年，美国管理学专家戴维·麦克利兰（David McClelland）发现一种个人特质，他称之为“胜任力”，1973年时任哈佛大学心理学麦克利兰教授发表了一篇题为“胜任力而非智力测试”的论文[1]，引起心理学领域的广泛讨论，他提出读书时的成绩优劣无法和未来的职场成功与否挂钩，智力测试无法预测未来的工作及生活状况，他认为衡量工作能力的应该是隐含的、持久的个人特质，他称之为“胜任力”。麦克利兰提出的胜任力理论为当时广泛应

]，提高照顾者的胜任感水平可以减轻其照顾负担[5]，降低痴呆病人住院风险[6]。胜任感是指照护者胜任照护病人的感觉[7]，Mullan等[8]研究显示，胜任感植根于社会认知学习理论，是个体对自身完成特定任务的感觉。2006年，美国密歇根痴呆症协会提出适用于痴呆病人家庭照顾者的痴呆护理胜任力能力框架[9]，包括7项应具备的知识和技能，分别是：采取“以人为中心”的照护理念、与痴呆病人互动、痴呆相关知识、丰富痴呆病人的生活、了解痴呆病人的行为、与痴呆病人亲友沟通

金萍萍胜任力理论是当前人力资源管理领域研究的热门问题。胜任力是绩效优异者的潜在特征。资金是企业的血脉，财务管理是企业管理的核心。这一核心内容的运营好坏及发展，关系到整个企业的生存命脉。然而财务总监从中却起到至关重要的作用。财务总监胜任力模型是组织区分优秀财务总监与普通财务总监的关键标准，成功的财务总监胜任力模型对选拔和任用财务总监有着重要作用。文章阐述了胜任力的研究背景、定义、分类以及通用模型。通过分析国内财务总监胜任力现状，是实际结合于我国国情，建立适合

人单位的要求呢?胜任力理论应运而生，用人单位可以通过胜任力模型来招聘、培训职员、激励职员，从而产生更高的工作绩效。1　胜任力的研究现状1.1　胜任力的概念、特点、研究层面1.1.1胜任力的概念及其发展。早期明确提出“胜任力”这一概念的是麦克利兰。他认为胜任力是“和工作绩效或生活中其他结果有关联或者相似的知识、技能、能力、特质或动机［1］”并且它能良好的预测工作中的绩效，他还提出用胜任力测评可以替换传统的智力测验，通过胜任力测验可以区分出普通职工和表现优异的

lland提出“胜任力”，这一概念迅速风靡全球，我国这方面的研究后起勃发，近几年也硕果累累。为使读者在海量文献中找到内在关联和研究线索，本文在梳理2006～2016年间胜任力模型研究的基础上，进行横、纵向比较，从“量”和“质”综合展现我国近十年的研究趋势，重点评析当前研究的进展，提出未来的研究方向。关键词：胜任力；胜任力模型一、引言（一）胜任力概念1973年，David C.McClelland教授在《Testing for competence rath

lland提出“胜任力”，这一概念迅速风靡全球，我国这方面的研究后起勃发，近几年也硕果累累。为使读者在海量文献中找到内在关联和研究线索，本文在梳理2006～2016年间胜任力模型研究的基础上，进行横、纵向比较，从“量”和“质”综合展现我国近十年的研究趋势，重点评析当前研究的进展，提出未来的研究方向。关键词：胜任力；胜任力模型一、引言（一）胜任力概念1973年，David C.McClelland教授在《Testing for competence rath

芳+罗中枢摘要：胜任力取代智力对工作岗位进行评价在管理界具有划时代的意义。以ISI Web of Science數据库和CNKI数据库于1990-2016年发表的关于胜任力的研究文献作为基础数据，运用文献计量学中可视化技术软件CitespaceIII绘制胜任力科学知识图谱，对国内外胜任力研究热点、发展趋势和国家研究实力进行分析。得出结论：国内外胜任力的发展基本遵循大致相同的发展脉络，先后经历“胜任力是什么及如何构建”和“胜任力在不同部门是什么及如何构建”两

杜芳 罗中枢一 胜任力解读胜任力的理念最早可以追溯至古罗马时期，那时的人们就构建出胜任力剖面图来描述“一名好的罗马战士”该具有的属性。管理科学之父泰勒通过“时间—动作”实验发现了优秀工人和一般工人完成工作时的动作差异，被称之为早期的“管理胜任特征运动”(Management Competencies Movement)。1973年，美国著名学者麦克利兰(Maclelland)教授为美国甄选外交官设计了一套胜任力指标体系，为胜任力的研究和发展奠定了基础，胜任

的企业关注“人员胜任力库”，因为公司的市场价值更加取决于无形的东西：知识，顾客忠诚度和其他人力资本。由此可知，公司财富的大小更加取决于员工的胜任力。胜任力模型为企业的人力资源管理提供了一种全新视角，它为人员培训提供了依据。一、胜任力的含义胜任力是指“能够将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。”胜任

00）国内外关于胜任力模型研究的综述刘福成,黄志明（安徽财经大学 工商管理学院，安徽 蚌埠 233000）随着人力资源理论和实践的不断发展，关于胜任力的描述日益受到重视，作为一种新的概念，胜任力模型的研究与构建已成为组织成长过程中的重要部分.文章阐述了胜任力和胜任力模型的内涵，分析了我国关于胜任力模型研究的成果，主要包括基于岗位的胜任力模型，基于绩效的胜任力模型以及基于组织情境的胜任力模型的研究，同时，对国外关于胜任力模型的发展以及胜任力模型是否取得预期效

言自从1973年胜任力（Competency）概念由哈佛大学教授戴维·麦克里兰[1]提出以来，关于胜任力的研究不断涌现，其对胜任力的研究大致可分为宏观与微观、静态与动态层面。宏观层面的胜任力研究主要包括国家胜任力（National Competencies）和组织胜任力（Organizational Competencies）的研究，微观层面的胜任力研究主要包括职业胜任力（Occupational Competencies）和个体元胜任力（Individu

研究者开始关注“胜任力”研究，探究如何构建基于胜任力模型的人力资源管理系统，从而为提高人力资源管理水平提供新的视角和方法。由于我国引入胜任力概念的时间较晚，因此现阶段国内文献内容多为介绍国外相关概念、研究成果或探究特定岗位胜任力模型，较少涉及构建基于胜任力模型的人力资源管理体系等问题。此外，由于中西方诸多方面差异较大，加上多数国有企业因处于转型期而情况复杂多变，国外基于胜任力模型的人力资源管理相关研究成果是否适用于我国国有企业仍有待商榷。因此，现阶段我们有

高职院校专业教师胜任力研究述评董丽华（宁夏工商职业技术学院，宁夏 银川 750021）文章结合当前国内大力发展职业教育的实际需要，从胜任力的内涵入手，对胜任力的定义、分类、胜任力模型、理论和研究方法，以及当代国内外关于管理领域和教育领域中小学教师、大学教师胜任力特征、高职教师胜任力特征的研究结果进行了分析和评述，最后提出了高职院校专业教师胜任力研究的必然性。高职教师；专业；胜任力近几年来，随着国家关于大力发展职业教育等一系列政策出台，我国高职教育有了迅猛发

张建宁胜任力模型在我国近几年发展迅猛，企业界掀起了一场胜任力模型运动，几乎所有的咨询公司都将开发胜任力模型作为公司的一个重要咨询项目，有7成以上的效益良好的大中型企业都已经建立或准备建立自己的胜任力模型。然而，实践的效果却令人失望，真正能将胜任力模型应用到人力资源管理实践，提高企业管理效能的企业还不到1％。要究其原因，首先应审视胜任力模型热潮本身。我们将胜任力模型应用到人力资源管理中的过程不是一个合理的过程，出现了“过度现代化”。具体说来，主要表现在以下几

王树巍提要基于胜任力的人力资源管理模式这一概念提出后引起了一定的争议。据了解，目前应用于企业中的实际管理还有一定的距离，但胜任力的提出为传统人力资源管理提供了一种新的思路和方法。关键词：胜任力；人力资源管理中图分类号：C93文献标识码：A随着知识经济的到来，人力资源已成为企业的第一资源，人力资源优势成为企业核心竞争力之一。如何使人力资源管理更适应当今社会的发展是管理界所探索的问题。胜任力概念的提出，为知识经济时代的人力资源管理提供了新思路，使人力资源管理从

何尚英摘要：胜任力是指直接影响工作业绩的个人条件和行为特征。胜任力理论自提出之日起就受到了广泛关注，已成为国内外近三十年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点研究内容。然而在我国，有关胜任力理论研究还处于起步阶段。为了将该理论研究引向深入，以期更好地指导我国企业发展和提升员工的综合素质，提高企业组织绩效。本文首先介绍了胜任力理论的研究现状，再分析了目前胜任力研究中存在的主要问题，最后阐释了该理论研究未来的发展趋势。关键词：胜任力胜任力模型