“一带一路”背景下中国价值观传播及文化冲突①

辽宁师范大学会计系 刘诗琦 杨丽

1 中国价值观在当今国际社会传播的必然性

当今社会条件下中国价值观具有悠久的历史，它是中华民族优秀传统文化的继承与发扬，无论是从先进思想文化方面，还是从实践指导能力方面，它都具有十分鲜明的时代意义。中国价值观在马克思主义的指导下，实现了人类解放与社会进步等一件又一件大事；它是我国中国特色的延伸与传播，产生于社会主义的伟大实践，体现了我国美好的民族自信精神。在当今世界格局的背景下，中国价值观的传播是促进世界和谐的强劲手段，它不仅可以提升我国的软实力，还可以很好地解释我国的执政方式方法与理念，所以，其具有一定的历史必然性，具体内容如下。

1.1 有助于提升国家硬实力

当今社会，中国价值观要想实现优良的建设以及广泛的传播，就必须具备一定的物质基础，而这就意味着我国需要不断提高国家的硬实力，所以国家硬实力的全面进步无疑成为了当代中国价值观传播的本质要求。首先，当代中国价值观的传播需要国际媒体、人才以及政府的支持，随着“一带一路”的全面发展，我国的硬实力正在逐步提升，这些必须的物质条件，也随之在慢慢实现。其次，当代中国的崛起为中华民族增添了新的符号与标签，而这些新鲜与精彩的故事也成为了增强国家鲜活形象，提高价值观建设的重要素材。

1.2 有助于提升国家软实力

在这个全球化的时代中，文化软实力的强弱已经成为国际竞争的重要要素之一，国家话语权是否能够提升，在一定程度上也可以从文化方面来具体体现。换句话说，只有民族文化在国际舞台上得到广泛的尊重与认可，才能具备真正的文化软实力。对于一个国家来说，并不是具备了当代价值观就一定具备了文化软实力，因此，当代中国价值观必须“走出去”，并且得到世界的理解，才能有效提升文化软实力。

1.3 实施“一带一路”倡议的必然性

在推进“一带一路”倡议建设的过程中，我们要用全新的中国价值观来观察中国与沿线国家的关系，并且为正确表达中国理念积极发声。中国的逐渐崛起不仅反映在中国制造的产品得到越来越多的关注与信任，更体现在世界人民更加愿意聆听中国的故事。“一带一路”倡议中最主要的内容就是让全世界人民愿意并且能够主动传播当代中国价值。事实表明，无论是发达国家还是发展中国家，人民都在享受着“一带一路”所提供的利益，在解决全球性的问题方面，中国智慧发挥着至关重要的作用，它提供了先进的理念与重要的思路。

1.4 有助于打造人类命运共同体

在面对新型世界全球化和国际关系上，我们要努力充实价值体系中的中国元素，而要做到这一点，中国人民就必须主动出击，不断向世界传播一切具备中国特色的中国故事。另外，只有我们主动传播中国的价值观，才能真正地消除国外媒体对中国的片面报道，才能真正地展现中国文化应有的风貌。由此，中国才会与世界其他国家增进交流，拉近距离，以便更好地实现人类命运共同体的伟大构建。

2 “一带一路”背景下文化冲突及成因

尽管随着“一带一路”倡议的落实与发展，包括中国价值体系的广泛传播在内的“走出去”战略的实施已经成为必然趋势，但是在这种背景与条件下，文化差异造成的冲突也不容忽视，具体的文化差异体现在以下几个方面。

2.1 法制环境差异

法律制度及环境已经成为在对外经济中影响合作是否能够顺利进行的重要因素，每个国家都有着不同的法律环境以及法律制度，不同的法律制度也反映了该国家政治、经济、文化、历史、宗教等方面的信息。在我国企业尝试走出国门舒适圈进行跨国企业合作的时候，首先要面对和解决的问题便是国外的法律体系以及法律环境，在与沿海经济国家的交往合作中，我们首先要了解的就是相关国家的法律法规，对于资金的安排上还要清楚相关的投资范围以及股权安排等规定，在此基础上，还要清楚对方国家对于出口、进口、海关等方面的规定与要求。对于跨国公司来讲，要熟悉对方国家的法律机构设置，掌握人民群众的法律意识情况，处理好二者之间的关系，做到本质上的适应。

2.2 价值观差异

价值观的具体内涵是指人们在认识事物，明辨是非过程中的一种思维方式，也是指人们在思考、理解、判断以及评价人或事物时的一种态度。不同的人们有不同的价值观念，因为价值观念的形成受到各种因素的影响，其中包括成长背景、思想情况、教育文化等。在企业进行跨国合作与交流的时候，需要各个员工之间进行频繁的业务沟通与交流，但是不同的员工必然具有不同的价值观念，价值观的不同也直接影响到了商业的合作方式与进程。同时，管理方式的产生在很大程度上受企业文化的影响，所以在跨国企业的合作中，也可以渐渐观察与了解到不同国家不同企业的管理模式差异以及经营理念差异，深入理解这些差异的缘由，才可以有效地防止冲突的发生，并促进合作稳定能有效的进行。

2.3 企业文化差异

企业文化作为社会文化中的一部分，它的形成与发展与多种因素息息相关，其中包括企业所处的国家环境、民族、行业状况等。当处在不同社会文化背景下的企业进行合作时，出于企业经营方式方法的不同，管理层员工经营理念的不同，企业内部行为习惯的不同，都会造成企业双方进行合作时的冲突。无论哪个国家的哪个企业，都具有自己的企业文化特色，而这些独特的企业文化具体便体现在各自的价值观念、利益取向、内部环境、经营方式上。所以，在我国进行对外经济合作时，就必须要深入研究对方的企业文化，尊重从任何角度下对利益、责任、权利等方面的不同观点，只有这样，才可以有效地避免在合作交流过程中由于企业文化的不同而导致的文化冲突。

3 对于文化冲突的应对策略

3.1 提前认识文化冲突，做好应对对策

文化冲突其中的一个主要原因就是文化差异，“一带一路”倡议涉及的国家很多，因此相对的民族文化种类也多种多样，而中国经济做到真真正正“走出去”的本质要求就是正确认识这些文化差异。对于企业的管理阶级来说，要提前关注合作对象的法律、价值观、企业文化等要素，在合作之初就要对其进行调查，充分认识两者之间的差异，这样可以有效地对可能发生矛盾冲突的方面进行推断，在尊重与理解对方的基础上，根据自己的情况提出解决问题的对策。与此同时，企业管理阶层也应该做到大力宣传自身文化，不仅要了解对方文化，也要让对方了解本土文化，确保双方的文化冲突降低到最低水平，从而使合作可以顺利发展。

3.2 进行跨国培训，加强文化沟通

“一带一路”倡议涉及的国家很多，并且民族文化繁多，所以在进行经济合作之前，除了提前认识对方的文化背景之外，还要根据其文化特点，进行一系列培训手段，例如，跨文化形式的讲座培训、文化差异讨论会、外语能力培养学习等，借此来清楚认识合作双方之间的文化差异，有针对性地不断增强彼此的感性认识与理解分析能力，不断提高应对各种文化冲突的能力。各个企业还可以让员工提前感受异域文化的不同，真切体验到在不同文化背景下不同员工思维方式、做事风格的特点与差异，这样员工可以从不同方面了解到双方存在的文化差异及文化冲突，提前做好防范措施，有助减少冲突发生。因此，进行跨国文化培训对于促进两国企业经济交流来说具有重要意义。

3.3 培养多种人才，实现人才本土化

企业最不可缺少的要素就是人才，所以这也成为在“一带一路”经济合作中各个企业需要注意的问题，最值得关注的便是人才的多样性。首先，语言人才必不可少，企业在进行公司培训时，要注意语言翻译人才的培养，这是解决在对外经济合作过程中语言问题的重要途径，在此基础上保证了合作的有效性。与此同时，对于涉外人员，企业也需进行相关技术与能力的跨文化培训，使这些骨干精英可以与合作对象进行深层次的交流与沟通。另外，也要注意适当推举本土化人才的培养，本土化人才了解当地市场情况，可以更加准确的对市场需求和顾客心理作出客观评价，有利于企业更加有效地对本地经济情况作出正确的反应，其方式与方法也更加符合当地人口的需要。

3.4 传播中国准则，展现大国气度

在“一带一路”背景下，在我国传播中国价值观的过程中，也要做到坚守我国的道德规范与价值准则，只有这样，才会得到沿线国家的认同与尊重。我国在对外发展中把和平发展、互利共赢作为价值观中的核心要素，但如何将其完整地展现给世界，从而解决相应的文化冲突问题也是我们应该关注的事情。在这个过程中，对于国人，要继续维护人类和平与安全，继续捍卫经济合作中的权益；对于媒体，也要在报道中发挥规范性力量，不断倡导和推广中国价值观，为一步步解决文化冲突做出贡献。

4 结语

综上所述，随着“一带一路”倡议建设的逐步落实，将中国价值观渗透在国际交流中的各个方面已经成为既定的要求与事实，但在这个过程中，我们也会面临各种各样的文化冲突问题与挑战。所以我们必须努力将中国的价值观与“一带一路”的沿线文化做到有力融合，形成具有中国特色的传播力量，让中国精神在国际社会中发挥越来越重要的作用。