地质行业人力资源管理现状与对策研究

阿拉腾陶格苏 呼格吉勒图

1.鄂尔多斯市地质调查与地质环境监测院；2.鄂尔多斯市人力资源公共服务中心

地质行业是我国重要的服务部门之一，但是地质行业在发展过程中总是呈现出人力资源发展问题，导致企业内部难以留住专业型人才，影响到地质行业发展走向。因此，地质行业展开人力资源管理工作非常有必要，本文就对地质行业人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出解决这些问题的对策，以期能够提高地质行业人力资源管理工作质量。

一、地质行业展开人力资源管理的重要意义阐述

在地质行业发展迅猛的背景下，市场竞争愈发激烈，因此，地质行业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步，就需要从人力资源管理工作入手，确保能够及时了解行业发展动态，做出后续部署工作。通常情况下，地质行业进行人力资源管理工作的重要意义体现在以下两点：

一是，地质行业通过人力资源管理有利于形成良好工作氛围[1]。工作氛围非常主要，良好的工作氛围能够带给工作人员动力，让工作人员养成工作意识。地质行业进行人力资源管理，可以及时掌握地质行业发展动态，营造良好工作氛围，然后针对性制定发展目标，让每一位工作人员都可以向着目标努力，发挥价值。

二是，地质行业通过人力资源管理有利于提高员工综合素质[2]。目前，企业在发展阶段，经常会遇到工作人员岗位划分不合理的问题，导致工作人员自身价值难以得到发挥。而人力资源管理工作的展开刚好可以解决此问题，合理划分每一位工作人员的岗位，确保能够实现人岗最佳匹配，从而让工作人员在岗位上发挥出优势，实现与企业的协调发展。

二、地质行业人力资源管理中存在的问题分析

现阶段，地质行业在展开人力资源管理工作时，受到一些客观因素的影响，使得工作中频繁出现问题，难以实现最初目标。以下就对这些问题进行简要分析，以供大家了解：

一是，地质行业缺少先进的人力资源管理理念[3]。地质行业在发展过程中，领导将主要的精力都集中在如何提升内部财物、技术等问题上，而忽略人力资源管理工作，使得人力资源管理工作理念落后，甚至无法顺利展开，严重制约了地质行业的发展脚步。

二是，地质行业人力资源管理中存在培训机制不健全的问题。工作人员培训工作非常主要，直接影响到工作人员能否胜任此项工作。但是目前，地质行业在展开人力资源管理工作时，还存在培训机制不健全的问题，导致培训目标不明确、培训内容不合理，使得工作人员难以了解到先进的地质知识，接受先进的理念和技术，久而久之，就会让人力资源管理工作陷入困难，无法发挥出作用。

三、解决地质行业人力资源管理问题的有效对策分析

针对地质行业人力资源管理中存在的一系列问题，地质单位要想顺利解决这些问题，就需要严格做到以下几点：

一是，地质行业充分认识人力资源管理工作的重要性[4]。目前，地质行业之所以会缺少先进的人力资源管理理念，最为主要的原因就是缺少对人力资源管理工作的重视，针对此种情况，地质单位就需要充分了解人力资源管理工作的重要性，在人力资源管理工作中树立“以人为本”的思想观念，尊重每一位工作人员的意愿与需求，并为每一位工作人员制定职业规划、培训体系以及薪酬待遇制度，让每一位工作人员在工作中都能发挥出自身价值，满足自身发展需求，从而不会产生“跳槽”的想法。

二是，地质行业注重工作人员绩效考核制度的创新工作。现阶段，地质单位中缺少完善的员工绩效考核制度，使得考核结果不公平，针对此种情况，地质行业就需要注重工作人员绩效考核制度的创新工作：一方面，营造公平公正的考核文化氛围，给予工作人员尊重，挖掘工作人员的优点，让其扩大。另一方面，地质单位需要结合岗位职责设立考核标准，并将考核结果有效融入激励机制，在此种情况下，可以有效保证考核结果的准确性，充分调动每一位工作人员的工作积极性，让其更加具备责任心，能够在工作中发挥出最大作用，提高工作效率。

三是，地质行业注重人力资源开发工作。人力资源开发工作是基础，直接决定了地质单位后续能否实现稳定发展，针对此种情况，地质单位要想实现长久发展，就需要注重人力资源开发工作：一方面，积极对现有工作人员展开再教育，定期进行培训，提高这部分工作人员的工作技能和职业素养。另一方面，地质单位需要面向社会招录高素质人才，并对招录的人才进行岗前培训，通过培训后再上岗，有效提高工作效率。另外，地质单位还需要为每一位工作人员做好职业规划，在职业规划制定时需要做到与科学性相符合，并严格遵循共同参与和循序渐进的原则，确保每一位工作人员的实际情况都能得到考虑。

总结语：总而言之，在我国社会发展脚步不断加快的今天，地质行业存在的人力资源问题越来越严峻，如果不能及时进行解决，将会影响到国家各项经济建设。面对此种情况，地质行业就需要创新人力资源管理模式，正确认识人力资源管理工作的重要性，根据单位发展走向、员工情况制定针对性的员工绩效考核制定，并完善员工职业生涯规划，确保每一位员工都能享受到公平公正的待遇，让其能够全身心投入到工作中，提高地质工作效率。