新形势下加强国有企业党建工作的思考

金叶

（保定市供水总公司，河北 保定 071051）

1 引言

当前我国已经进入社会主义新时期，对于国有企业来说，在新时期只有做好党建工作，深入贯彻党的十九大精神，才能提升自身政治实力，满足社会发展的要求，实现可持续发展。然而就现阶段来看，我国国有企业在党建工作中还存在诸多不足，使得其发展存在一定的局限性。因此，有必要采取相应的措施加以改进，切实提高党建工作的水平。

2 当前国有企业党建工作存在的问题

2.1 对党建工作的重视程度有待加强

近年来，随着由计划经济到市场经济的变革和企业所有制的改革，企业之间的竞争愈发激烈。对于国有企业来说，作为国民经济的支柱，必须进一步强化自身政治建设，提高党建工作水平，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。然而，部分国有企业没有意识到竞争给自身带来的危机，仍旧将工作重心放在经济效益的获取上，对党建工作的重视程度不够，投入的资金和人力较少，导致企业内部党员的工作积极性不高，企业党建工作质量较差，这在很大程度上降低了国有企业的政治效益，阻碍着国有企业的进一步发展。

2.2 党建工作制度有待完善

在很多国有企业里，与党建工作相关的制度还有待完善，不论是管理制度还是责任制度，需要确保管党治党工作真正落实到位。另外，在人才招聘与管理制度上也有待进一步完善，缺乏激励机制，党务人员在日常工作中得不到有效的物质与精神奖励，导致其工作热情不高，工作效率较差。

2.3 党务人员职业素养有待提高

国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，当上级下发任务后，不严格按照要求执行，还有的党务人员对待工作一拖再拖，只做一些表面工作，不能将党的精神与政策切实贯彻落实，导致企业内部整体的党政环境氛围较差，党务工作质量较低。因此，全面提升党务人员的综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作十分迫切。

3 新形势下加强国有企业党建工作的策略

3.1 创新党建工作的思想观念

随着新时代的不断发展进步，陈旧的思想观念也应该从传统的思路中跳出来[1]。因此，国有企业党建工作人员应当进一步创新思想观念，深入学习党的十九大精神，积极学习先进的党的方针与政策，了解当前我国政治面貌与发展动态，提高企业内部党员的政治思想意识与责任意识，保证国有企业的党建工作始终与时代发展相适应，使企业的党建工作不断向前迈进。

3.2 科学开展领导班子建设

在改革发展的过程中，领导班子发挥了重要的作用，在一定程度上推动了党建工作的开展。因此，国有企业应当加强领导班子建设，力争打造一支高素质、高水平的党建队伍。具体可以从以下五个方面入手：第一，加大对基层党务人员业务能力的培养，为基层党务人员提供更多实践的机会；第二，加强企业内部党务人员作风建设，建立完善的作风管理制度，严格处理作风不正的人员；第三，提高企业领导者的管理意识与人才意识，建立健全人才机制，积极引进优秀的党务人员，合理配置企业内部的党务人员；第四，突出负责人的执行力度，显著提升管理效率；第五，推动廉政建设，认真遵守各项规定要求，帮助领导干部提高拒腐防变能力，积极建立一个团结、清廉的领导团体[2]。

3.3 创新相关制度

政工部门作为国有企业的重要部门，对企业的良好发展起着决定性的作用。因此，需要在工作中对其部门制度职责不断进行完善和创新，结合企业的实际发展情况和社会发展需要，制定合适的管理机制。另外，企业应进一步完善奖惩制度，对于工作表现良好的员工给予一定的物质和精神奖励，对于工作表现较差的员工给予一定的惩罚，以此来提高党务人员的责任心，激发其工作干劲，确保党务人员在工作的每一个环节，都能够严格按照工作标准开展工作。管理部门应根据企业管理发展的具体目标对政工人员实行管理，只有做到从政工人员的利益出发，才能使企业的发展更加长久[3]。

3.4 创新党建工作方法

传统的党建工作方法已经不能满足国有企业的发展需要，所以必须创新党建工作方法。国有企业需要利用先进的网络技术和多媒体技术，为党务工作者创造学习、交流的平台，使其能够随时、随地进行互动，并及时了解当前党建工作中遇到的问题，从而提高党建工作效率。

4 结语

综上所述，在新形势下，国有企业必须进一步加强党建工作，完善相关工作机制，创新工作理念与方法，全面提高党务人员的工作效率，促进国有企业党建工作的顺利开展，提升国有企业的政治实力。