以鲜明导向促进担当作为推进人才发展建设

杨兴斌

摘 要： 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。干部队伍是党的一切工作的核心力量，是我们事业发展的核心力量。当前，迫切需要一场革故鼎新的全方位转型升级，着力选拔、锻造一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外，把最能拼的干部派到最关键的战场上，以新气象新担当新作为推动队伍转型升级和事业发展。

关键词： 鲜明导向;担当;人才发展;建设

1 强化政治引领，让干部想担当

作为新时代的党员领导干部，首先就是要强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚践行总书记训词精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚守共产党员的精神家园，坚定不移走中国特色社会主义道路，坚决贯彻党中央、部党组和局党委的决策部署，切实把坚定信仰转化为应对艰难险阻的担当作为。要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉，教育引导干部对标好干部标准，以理论武装塑造政治信仰、以思想引领坚定担当自觉，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。要在党性锻炼上再发力，强化担当作为的政治自觉。坚持在政治忠诚的高度看担当，把忠诚落实到具体的人和事，提高政治站位，严格规范党内政治生活，强化政治训练，严明政治纪律和政治規矩。

2 建立制度保障，让干部肯担当

现阶段干部队伍管理尤其是干部绩效考核评价体系存在着薄弱环节：一是要建立干部绩效考核评价的制度保障机制。绩效考核评价工作涉及干部切身利益，没有制度的保障很难长期有效落实。所以应制定相应制度对考核评价的主体、方法、内容、程序和结果的使用等作出详细规定，使干部的绩效考核评价工作有章可循。二是要完善单位干部绩效考核评价的专业机构。绩效考核评价涉及每个干部和与其相关司、政、后、防业务工作，要确保干部绩效考核评价工作不断深入开展并取得实效，必须建立结构合理、运转有效的专业机构。一方面进一步发挥好各业务部门监督作用;另一方面要鼓励基层指战员参与对干部的绩效评价，提高评价的客观性和公正性。

3 加强培养历练，让干部善担当

干部队伍是党的一切工作的核心力量，同样也是我们事业的核心力量。当前，少数干部履职担当能力不足问题比较突出，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要把解决干部担当不足问题、提高履职本领、调动干事激情作为出发点和落脚点。要坚持在一线培养锻炼选拔干部，大力发现、储备和使用优秀基层一线干部，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。要强化专业化能力建设，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展务实管用、精准滴灌的能力培训和实战培训。要以当前社会面火灾形势和灾害类型为导向，认真研习，勇于探索，敢于碰硬，勤于吃苦，把战斗力标准贯穿到主业主责和服务保障工作的全方位、各领域。要强化实践锻炼，在开展大项活动和完成急、难、险、重任务时，要有意识地安排拟培养的干部全程参与，培养他们独立处置、解决问题的能力，让干部在展示优势中干出成绩，干出信心，干出威信，使他们在实践中摸索和提高，早日成为队伍的骨干力量，肩负起队伍建设的重任。

4 健全严管措施，让干部真担当

要突出政治监督，认真组织领导干部填报个人有关事项报告，实现填报全覆盖。全面了解掌握各级干部的“关系网”和“家族网”，为干部提拔、交流回避打牢基础，增强干部配备的科学性和前瞻性。要注重日常监督，结合机构改革后领导班子建设实际，通过开展新班子履职尽责“回头看”等措施，了解掌握领导班子工作状态、担当作为等情况，进一步重申作风要求、传导工作压力、压实工作责任，推动中央决策部署落地生根。要强化严格问责，突出明责、问责、追责重点，加大对为官不为、懒政怠政等问题的整治力度，对那些不想为、不敢为、不会为的“庸懒散软”干部，对那些不履责、不负责、不尽责的“玩忽职守”干部，对那些搞变通、打折扣、不落实的“阳奉阴违”干部，必须坚决查处、坚决拿下，绝不能让为官不为者占着位置不履职、敷衍塞责不办事。要让违纪违法者“下场挨板子”，对那些插手干部人事、插手工程建设和资金安排，插手资源出让和资产处置的违纪违法行为，必须严之以纪、绳之以法、施之以威。

5 做实厚爱举措，让干部敢担当

深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，发挥组织部门作为干部“娘家人”的职能作用，把激励措施做实做到位。要营造“想担当”的氛围。建立干部记功奖励等制度，形成激励干事、包容失误、鼓励担当的制度闭环，进一步增强组织担当的感召力和引领力。树立“敢担当”的导向。坚决破除“洗碗效应”，认真落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制办法，细化容错具体情形，完善澄清保护干部的具体措施，为广大干部干事创业解开“束缚”，吃下“定心丸”。同时，对犯过错误的干部，坚持有错必纠、有过必改，绝不“一棒子打死”。增强“愿担当”的自觉。建立谈心谈话制度，对勇于担当、实绩突出、长期扎根基层一线的干部，给予肯定;对思想出现波动、受组织处理、家庭发生变故的干部，帮助调整心态;对履职效果不佳、工作不在状态、追责调整下来的干部，指出问题，帮助提高，真正使那些敢于担当、善于作为的好干部能在更广阔的天地里，施展才华、干事创业。