当前形势下党校行政管理工作的再思考

赵尔缔

(中共铁岭市委党校，辽宁 铁岭 112000)

现阶段，我国对于广大党员的要求越来越高，因此如何让党员的素质快速提升是当前各地区、各阶层党校都应该反思的问题。党校，作为党员干部政治学习、素质提升的重要场所，党校的完善与发展不仅对党员队伍的综合素质有潜移默化的影响，在一定程度上，还可以对我国经济、政治、文化的发展产生深远的影响。党校教育教学水平和管理服务水平的高低，取决于该党校行政管理工作的水平。党校行政管理水平如何提升？是一个值得探讨的话题。

一、革新行政管理理念，树立效率意识

只有思想与理念的革新，才能实现行动、方式和内容上的革新。针对当前来自于国内、国外各方面的影响，党校各方面工作的开展要具备全面、长远的眼光，党校的行政管理工作要具有责任感、使命感以及荣誉感，通过革新行政管理理念，切实树立效率意识。因此，党校需要对革新行政管理理念这一举措高度重视，积极主动地去学习、吸收、引进优秀先进的行政工作管理理念，并且结合自身党校的发展情况，适当、合理地进行调整和借鉴，促使这些理念的引入能够让党校得到更优化的发展。另外，为了确保这些新思想、新理念得以顺利地贯彻落实，党校可以适当地开展一些宣传教育工作，通过校内宣传、绘制板报、张贴标语等方式，对新时期下的新兴优秀行政管理理念进行传播，并形成相应的保护制度，例如：让学习、运用新兴行政管理理念融入到绩效考核成绩当中等，以此来确保行政理念的普及。

二、大力发展人才队伍，促进行政管理人员素质提升

(一)创设科学合理、公平有效的竞争模式

科学合理、公平有效的竞争，是一种人与人之间的良性竞争，这种竞争方式不仅可以调动人才的参与性，也可以使工作人员之间保持相对的公开、公平与公正，从而确保党校行政管理人员的质量与素质能够在原有的基础上稳步提升。党校工作人员的构成基本上都是以党员为主，因此，要想提高党校行政管理人员的综合素质，形成一套科学合理、公平有效的竞争模式尤为重要。

首先，要设计、制定一套既科学合理又公平有效的考核模式与晋升模式。定期考核与不定期考核相结合，避免身在其位的工作人员产生消极怠工的想法；设置明确的奖惩机制，可以充分调动工作人员的积极性与上进心。

其次，要适当地提高行政管理人员的工作地位。党校应该对从事行政管理工作的人员制定一套完善的职业发展规划，为其今后职业道路的发展出谋划策，并大力宣传党校行政管理工作的重要性，让从事行政管理工作的人员受到应有的尊重。

(二)设计、实施教育计划

随着数字信息化时代的到来，各种各样的信息、资源像空气一样与生活在现代社会的人们如影随形。因此，从事行政管理工作的人员，只有在自身已经掌握的知识、理念基础上，继续不断学习、不断吸收借鉴其他优秀的思想观念、方式方法，才能使自身的知识储备不断地丰富，让自己的知识体系能够与时俱进，才能更好地适应当前社会的发展。

三、结语

从上文所分析的形势及内容不难看出，党校的行政管理工作于党校整体发展密不可分。党校的行政管理工作是一项充满着复杂性、长期性、系统性以及规范性的工程，因此，想要在很短的时间内就取得预想中的成果只能是天方夜谭。党校行政工作的创新以及开展，需要党校其他部门的鼎力支持和配合，需要让全体党校工作人员深刻认识到党校行政管理工作对于党校发展的重要意义，制定符合新形势下党校发展需要的工作策略，并对现阶段党校行政管理工作中出现的缺陷、问题进行深入分析、研究，力争从根源上予以解决，永绝后患。对于一些先进的行政管理观念、知识等要积极的学习，通过理念、方式方法的创新以及专业人才的培养，让党校的行政管理工作实现创新，为党校未来的发展铺平道路。