朱苏明
(江苏省淮沭新河管理处,江苏 淮安 223005)
思想政治工作是事业单位的优良传统和政治优势。在现阶段的历史条件下,工会职工的思想政治工作在环境、内容、任务、对象和渠道等方面都发生了很大的变化。对此,事业单位能否有效地化解新矛盾、新问题的关键在于事业单位工会组织能否做到与时俱进,发挥其职能和作用。
工会法中规定,工会通过平等协商和集体合同制度,维护职工劳动权益。在事业单位中,工会维护职工的合法权益主要体现在对其具体利益的维护上,主动了解每位员工的工作与生活,帮助其减轻基本的生活负担,代表员工群体的呼声。
工会发挥着联系党与群众之间的桥梁作用,肩负着动员和引导职工跟随党的步伐、积极参加各项民主活动的责任,加强职工的思想政治工作建设。
工会组织要对职工的思想道德、职业道德、个人品格以及业务技术等方面进行教育和建设,提高职工群体的整体素质,树立良好的职业品行和职业风尚,努力成为高素质的劳动者。
工会要大力宣传党的正确领导与主张,将职工的思想政治工作建设与新时代新任务结合起来,以面对我国在社会转型时期所出现的各种问题与矛盾。同时,将思想政治工作所面临的挑战转化成提高思想政治工作的能力。
工会要深刻了解时代主旋律的重要性,要在职工中大力弘扬主旋律,发扬爱国主义、集体主义以及社会主义的思想和精神,提升职工对其的认识、认知和认同能力。大力倡导改革开放以及党的其他政策对国民生活水平和生活质量的改善和提高,强化职工群众中的社会主义核心价值观,继承和发扬党的工人阶级的优秀品质。
建立稳定和谐的劳动关系有助于促进职工个人以及事业单位双方的发展。工会要帮助和指导职工与单位建立稳定和谐的雇佣关系,提升职工的整体幸福感,有助于激发职工的劳动热情和劳动积极性,树立“劳动最光荣”的自豪感。
此外,通过建立评优机制、奖励机制等方式,树立优秀职工榜样,让职工在岗位上能更大程度地激发自身的潜力,争创一流,提高其成就感和幸福感,使职工意识到美好生活来源于自己的辛勤劳动,进一步促进自身价值的实现。职工的奋发图强有利于建设职业风尚,同时对事业单位的的发展和形象的提升有很大的推动作用。
习总书记指出:“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众的信赖和支持,必须做好维护职工群众自身利益工作,促进社会公平正义。”坚持“以人为本”的理念是工会在职工思想政治工作建设中的首要职责,要切实尊重和维护职工的合法权益。工会组织应当学会换位思考,切身考虑职工的利益,尽力帮助职工解决基本的困难问题,保证职工在工作中无后顾之忧,能全身心投入到工作之中。工会应党对职工的工作进行鼓励和表彰,给与职工精神上的支持和肯定,激发职工的工作热情。
事业单位高层对整体有领导和指挥的作用,在思想政治工作的开展中,首先应提高对职工思想政治工作的认识,认识其重要性,坚定开展好此项工作。
在职工思想政治工作中,事业单位应重视员工的工作状态,关注员工的基本情况。其次应该深入了解社会的发展状况,并作出相应的改革举措,将思想政治工作落到实处。
事业单位的文化建设有利于加强职工对单位和工作岗位的热情和信任感。事业单位的文化建设,帮助其建立先进的制度、制定正确的发展战略,提升其形象。
综上所述,事业单位工会组织的存在对于单位及员工个人的发展有极其重要的作用,因此职工思想政治工作的开展显非常有必要。就目前情况来看,职工思想政治工作的开展在多重方面遇到严重的阻碍甚至陷入了某种困境,对于事业单位和职工个人都有不利的、消极的影响。对此,事业单位的相关部门应做好思想工作,深入了解职工思想政治工作的内涵与重要性,最大程度发挥工会在职工政治思想工作中的作用,建设事业单位与职工个人的良好稳定的合作关系。