国企党建工作与生产经营深度融合实践探索

王蕾

（吉兰泰盐化集团有限公司，内蒙古 阿拉善蒙 750360）

一、前言

国有企业的党建工作是以企业文化为载体，党建工作同时也为企业文化提供了有力保障，将党建工作和生产经营相结合，在企业改革和前进中积极发挥党建工作政治导向作用，引导企业积极发展，是所有国有企业的明智选择。同时，随着“两学一做”活动的开展，加强国企干部的道德思想工作也是国企党建工作的重要内容。

二、加强国企党建工作和生产经营深度融合的必要性

（一）正确认识和理解企业文化和党建工作

企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。企业文化是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，核心是企业的精神和价值观。

党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。

（二）国有企业党建工作要求

在我国全面建设小康社会的过程中，国有企业作为共产党执政的重要代表，是建设中国特色社会主义的重要支柱。国有企业作为社会主义经济发展的支柱型企业，党建工作是其能否在激烈的市场竞争当中稳住阵脚的关键因素，对于国企来说，党建工作也是其获得核心竞争力的关键因素，因此必须高度重视国有企业的党建工作。随着社会的进步，国企当中的党建工作要求也有所变化，新形势下，国企党建工作要能够适应和满足现代企业制度的要求，与时俱进，并且要适应国内外的变化，不断提高党建工作水平，努力促进国有企业发展。

（三）企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合

企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果。

1.紧紧围绕习近平总书记关于国企党建工作讲话的精神和要求，积极推进和探索两大工作的深度融合，确保实现深度融合方向正确。

在国有企业党建工作会议重要讲话中，习近平总书记从把方向、管大局、抓落实三个大的工作方面对深度融合提出了新要求，从“三个基本”的落脚点对深度融合的工作原则、工作内容、工作方法进行了明确。已经系统全面地构建了党建工作与中心工作深度融合的整体工作框架，并提出了具体的意见和思路。这是研究深度融合的基本遵循，是总纲。有关融合的课题研究和工作探索，必须充分把握这个基本遵循，确保探索和推进两大工作深度融合原则性、方向性和正确性不走样、不偏离。

2.建立一套系统、全面评估深度融合的标准体系，重点解决评判、检验深度融合效果的问题。

正如习近平总书记强调的，要用生产经营效果检验党建工作的成效。如何依托从严治党要求，结合现代企业制度改革发展目标，紧紧围绕中心工作的开展，建立一套行之有效的评估国有企业党建工作深度融合的标准体系显得尤为重要。这个体系必须由全面系统的评估标准组合而成，能够有效地解决国有企业是否实现深度融合的评估问题、融合达到什么程度的问题、深度融合是否行之有效的问题。通过这个标准，全面评估国企党建工作推动现代企业健康发展、推进企业生产经营有效开展的整体效果。这个标准体系与党建工作考核办法，与生产经营考核办法不应该在同一个层面，它必须是基于这两个工作的考核评估之上，检验两个工作是否相互制衡，是否相互促进，发挥了应有作用；检验两个考核办法的结果是否基本一致，是否科学有效。

3.梳理国企两大工作深度融合的内容重点，形成可遵循、可量化、可评估的工作体系和工作模型。

探索和研究两大工作的深度融合，最关键、最重要的任务就是梳理关键点，研究在哪些重要关键点融入、应该解决哪些工作子项的融合问题、重点解决在什么点上融合、融合什么工作内容的问题。梳理出国企深度融合的主体工作内容、工作流程，建立相应的工作模块。

4.在生产经营中，我们始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的中心思想，伴随着党的十九大的春风，党总支推出了“春风行动”系列特色活动。按照“基层锻炼 逐级提拔”的原则培养后备人才，形成人才梯队。定期组织党员干部现场走线，组织现场管理竞赛和观摩会。加强党建带团建，认真践行“工匠”精神。我们始终牢记“基础不牢、地动山摇”的训令，以打造本质安全班组为抓手，把党小组和“五型”班组工作有机融合，召开班组经验分享交流会，夯实基层基础，实现共同提高。经常聆听职工心声，党员带头开展节能降耗攻关活动，最终实现提质增效，为企业发展做出更大贡献。

三、结束语

国企党建工作和企业文化的融合要经得起社会实践的检验，要适应国家发展政策，体现国家的政治思想。只有在党的领导下，国有企业才能迸发活力，才能提高自己的核心竞争力。实践证明，党建工作能够为企业文化建设提供思想保证，为企业指明前进的道路，只要长期坚持党建和企业文化深度融合，就能提升企业软实力，思想政治的先进性就能转变为先进的生产力，推动企业更好的发展。