企业职工思想政治建设与文化建设的融合

王雪霏

（黑龙江省哈尔滨市北大荒绿源食品加工有限公司，黑龙江 哈尔滨 150070）

企业职工思想政治和文化建设的融合不但会更好的满足企业思想政治工作的客观性需求，同时还会使得企业更好的融入并适应市场的经济发展。把企业思想政治工作和企业文化融合在一起，可以保障企业文化发展的发展。彰显出企业文化的独特性能，构建更高品质的企业文化，让思想政治建设和文化建设的效果最优化，企业的发展创造出更为便利的条件让企业可以始终维持一个稳定的发展状态，对自身的结构进行调整以及整顿。加大对企业内部思想以及文化建设工作开展的重视程度，更好的推动企业的发展进程。

一、企业文化的重要性

企业文化是企业科学管理思想以及文化的衍生物，是企业各类工作开展监督管理的重要制度。现阶段，企业文化已经逐渐受到了各个企业的重视，也得到了相应的认可。想要更好的顺应市场的经济发展，就需要切实的满足知识经济时代的发展需求，正确的认知企业文化的重要性，让企业的工作可以进展的更为顺畅。企业的核心理念以及精神等都属于企业的文化。应当正确的使用企业文化，形成高度统一的核心精神领导，构成较为强大的战斗力。规范企业的文化。同时构建出更为健康的发展管理制度，使得企业在竞争市场中站稳脚跟，经济利益最大化。在现代企业建设工作中，企业文化建设工作的开展会给企业定位提供更为科学化的依据。确定出消费的群体，防止企业发展走弯路。另，通过企业文化的建设，更好的构建企业核心思念体系，无论是思想精神还是企业内部用人理念，都可以具有较强的系统性以及完整性。

二、企业职工思想政治建设的重要性

企业职工思想政治建设工作会直接决定企业建设发展的品质，对各项工作都会产生指导以及推动等的效用。在现代企业的发展构建中，科学发展观是企业进行决策的基础，企业职工思想政治建设工作的开展就是以其为前提条件，延伸并推广政治建设工作，坚持解放思想以及实事求是等的基本思想观念。始终以马克思主义思想为基准，对企业的实际状况进行分析，完善其自身的素质，让企业可以始终保持较好的青春以及活力。树立远大的工作目标，确定出企业的发展方向，提升企业在各类经济活动中的竞争力。

三、企业职工思想政治建设和文化建设的融合措施

（一）以人为本，以思想为先导

在企业的管理工作中，应当始终坚持以人为本，以思想为先导的管理理念，尊重员工，关爱并理解员工。不断的强化思想的灌输力度，将企业工作的思想观念进行统一，逐步的鼓励并激励员工。设置一些奖惩措施，激发出企业员工参与各项工作的主动性以及创造性，将人们的潜能挖掘出来，促使企业效益最大化。

（二）构建制度

企业需要构建较为科学且完整的企业文化制度，规范企业员工的各项行为活动，加强企业制度的建设，不仅需要创新企业管理，而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中，要科学整合企业的文化体系，包括企业的形象定位，发展战略以及企业的前景描写，都需要企业管理者与全体职工的共同参与，从而建立科学、完善的企业文化制度，是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度，能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险。

（三）充分发挥企业领导者的作用，建立健康的领导机制。

企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力等身体力行。

结语：

综上所述，企业开展思想政治和文化建设的融合工作具有至关重要的效用。企业文化就如同灵魂一般，企业文化建设外延工作的开展会在一定程度上提升企业产品文化的附加值，而企业的思想政治建设工作会引导企业的发展方向。文化不但是企业思想政治工作开展的重要依托，同时其还承载着企业的价值，会让企业在市场经济中稳步的前进。给企业的繁荣发展创造出更为便捷化的条件，让其成为企业的发展航向标，支撑企业的发展，并为企业注入新的生命力。