基层党建工作与企业发展深度融合的探索与思考

冯萌萌

（鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司，内蒙古 鄂尔多斯 017000）

一、国有企业党建工作与企业发展的融合效用

在社会主义经济发展中，国有企业的经济发展是其中的重要组成部分，因而国有企业的党建工作也是企业内部建设与管理的重要内容之一，国有企业的组织形式与经营特点与一般性的企业具有一定差别，但是同样属于市场经济环境下的竞争主体。国有企业在实际的经营发展过程中将党建工作与企业的发展相互融合，能够更加有效的促进人才选拔和企业文化建设，并与实际的经营管理工作相互结合。新时期下的国有企业经营管理，需要不断脱离传统的经营发展模式，对企业发展的中心工作予以重点把握，并采取有效措施集中做好各项党建工作，从而更好的应对企业发展新形势下面临的各种挑战。国有企业党建工作与企业发展的融合是经济发展大形势下的必然要求，对于坚持党的领导具有重要作用，同时在基层的党组织建设工作中能够有效提高企业的经营实力和竞争动力。

二、企业党建工作与企业发展的融合途径

（一）推行党建工作项目化，将党建融入业务攻坚中

抓党建与抓发展在本质上是一致的，不能党建归党建，业务归业务。要坚持“党建项目带动”，既发挥支部“引领”和“支撑”作用，又发挥党员领导干部“管业务”和“抓党建”的“兼职”优势，将党建工作与生产经营紧密结合。一是融入业务抓落实。把党建工作以技术攻关、生产突击、劳动竞赛等形式延伸到具体的理念创新和技术创优中去。不断拓展“主题党日”内涵，推行“主题党日+”模式，搭建创新创业平台，开展主题实践活动，着力发挥党员干部急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动员工做在前的先锋模范作用，大力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是强化监管抓落实。推行项目的全过程管理，通过实施方案明确党建项目目标，分解责任，并通过动态跟踪考核和结题验收，及时总结党建项目的经验教训，对形成亮点、初具经验的项目，以制度巩固成果，以推广落实应用，形成人人奋勇争先、个个奋力担当的生动局面，确保党建工作有效融入生产经营的各方面、全过程，不断开创国有企业高质量发展新局面。

（二）加强文化建设

企业在经营发展实践中，加强文化建设能够提供自身的软实力，这主要是因为国有企业在经济发展中的作用和地位较为突出，在组织形式和经营模式上又具有一定的特殊性，通过党组织建设，能够与企业的发展进一步融合。国有企业的党建工作与文化建设工作相互融合，要求对各个部门的文化建设内容和文化宣传方式等进行规范性的指导，共同为企业的文化发展方案制定作出努力。定期对企业内部员工进行文化教育和思想政治教育，使其明确自己的岗位职责，在企业文化建设中安排有关人员对具体的项目内容、管理细节、岗位安排以及文化建设效果等进行综合评估。

（三）量化基层党建考核机制，将党建经营目标分解到人

党员领导干部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”“党建工作也是生产力”的理念和认识，着力解决抓不严、管不实和“两张皮”的问题。结合全年的党建、经营工作目标，细化党建工作责任制、制定责任清单，明确一把手、分管领导、党务部门、党支部的责任，并结合“四下基层”实施方案，建立健全党建、经营工作联系点制度，做到权责明确，各负其责。要健全激励约束机制，完善工作推进和责任考核细则，把党建工作作为政绩考核和效能考评的重要内容，使“软任务”成为“硬约束”，通过定期考核、跟踪督查，及时纠偏、尽早纠错，使企业的生产经营中心任务层层分解落地，转化为基层党组织的重点工作和党员干部的具体行动。

（四）坚持党政人才双向培养，将党建政治优势最大化

推动党建工作与生产经营的深度融合，最关键的是要实现党政人才的双向培养和交流。不论是党的干部还是业务技术骨干，都不能只注重专业的锻炼，更不能有严重“偏科”现象，顾此失彼都将成为企业和个人长远发展的“拦路虎”。各级党组织应当将党员良好的党性修养与骨干员工专业的业务技能紧密结合起来，将企业的人才队伍打造成为入党积极分子的“蓄水池”，将企业的党员队伍培养成懂业务、精技术、善经营的行家里手，让双向培养和双向交流变成优秀党政人才的“孵化器”。我们应当积极探索发展党员、交流轮岗、业务培训、上挂下派等多种形式，深入推动党政人才的双向培养和流动，即使企业的党建工作务实接地气，又使企业的生产经营时时讲政治，实现党建工作与企业发展的同频共振，最大限度地发挥党建政治思想工作的优势，真正做到“两手抓、两促进”。

（五）宣传思想工作对企业正常发展起着正确的导向和促进作用

宣传思想工作在企业正常发展的过程中起着重要的喉舌作用，使职工能及时了解企业发展的动态，了解管理层动态，了解企业发展前景，了解企业内部管理生产等信息，企业宣传思想工作越是在企业困难或改革的关键时刻越能发挥作用。企业越是深化改革，越要加强宣传思想工作，而且力度要加大，要紧紧跟随或超前企业改革的步伐，要紧紧围绕企业改革的中心和重点。

结语

国有企业党建工作与企业发展能够在相互融合、相互促进中进一步推动企业发展实力的增强，要求在实践工作中树立统一的文化理念，大力支持国有企业党建工作的发展，使其内在的发展动力、发展潜力和发展实力同步提升，有效促进国有企业生产力发展进步；在国有企业党建工作中对于其工作运行机制要予以强化，培养企业的优秀人才，在以人为本的工作理念下加强人才管理，充分发挥出人才效用，使企业文化宣传和文化建设的效益提升。