县区级供电企业党建工作思考

韩裕霖

（广东电网有限责任公司佛山禅城供电局， 广东 佛山 528000）

在县区级电力企业党建工作的发展当中，有关部门坚持贯彻了以党建思想工作为基础，求创新，谋发展的工作态势，完善了以准确的工作责任、先进的领导思想、正确的运行制度，形成了一套行之有效的管理办法，对党的思想政治建设长期工作有促进作用，有利于电力企业职工理想信念的培养。党员在其中发挥着模范带头作用，促进团队之间的和谐稳定，保障各项工作的稳步进行，突出体现企业工作的基本原则，给以后电力企业的长远发展提供了必要保证。

一、县区级供电企业党建工作的现状

（一）党建趋于形式化

在具体的党建工作中，我们容易被主观认识和客观环境所误导，导致部分基层党组织及专兼职党建工作人员存在观念上的误区，部分党建工作人员的工作方式落后，主要表现在工作观念任务化、工作作风形式化。尤其是在作风这一部分，相关工作人员并不能结合时代的需求做出时俱进的对策。党建活动中缺乏新鲜感，乏味的工作模式影响员工参与党建工作的主动性和积极性，容易产生抵触和厌倦工作的负面情绪。如果党员、群众不能从党建工作中认识到组织的先进性，也就不会全心全意的将投靠于党的组织，无法全心全意的信任和依赖党组织，最终影响党组织的作用发挥。

（二）奖惩机制落后

在供电企业内部，想要使党建工作更加健康稳定的运行，就必须要做到奖励和惩罚机制相互配合，相互协调。但是就目前供电企业党建工作来说，其主要注重于惩罚机制的建设，对于在党建工作当中不能够起到积极作用的党员予以惩罚。但是在很多时候，这种惩罚措施也无法有效落实，大部分的惩罚措施均为口头形式或过程形式，根本无法起到警示的作用。在奖励措施上，供电企业的注意力大多集中在市场经营上，对于党建工作中表现突出的人员的奖励也就不够重视，使得相关人员的积极性无法被充分调动。

（三）党建工作呈现边缘化趋势

企业的党务工作以及政工队伍建设工作出现边缘化趋势，极大地影响了供电企业党建工作质量的提升。首先，在当前的供电企业经营模式之下，企业的党组织成员往往并不是专门的党建人员，而是企业思想政治工作人员兼任，这样的人员组织配置，在一定程度上影响了党组织在供电企业经营发展中的参与度。党建工作的边缘化，让党组织的民主决策作用无法发挥，让企业的党建工作十分尴尬。其次，电力党建支部班子发现，在工作中，个别班子成员、党小组长、党员思想存在模糊的认识问题，存在自身认识和理论水平跟不上的短板，也由于目前企业的绩效考评更多致力于发展一线岗位上，因此，也形成相关人员对参与、开展支部工作缺乏激情和自信，将支部党建工作视为本身主责之外附带性的一项工作，因而导致党建工作不可避免的被边缘化，极大地影响了党建工作积极意义的发挥。

二、做好县区级供电企业党建工作的举措

在新时期的党建工作中，各种新情况、新问题和新任务在不断的出现，对供电企业的党建工作提出了更高的要求。党建工作的建设要通过改革精神、创新思路、不断探索，进而积累新知识、丰富经验，有效的使供电企业的党建工作得到加强和改善。

（一）提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍

人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培训，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意义和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作的顺利进行。另外，在党建工作中对后备力量、骨干队伍进行培养的过程中，融入新观念，紧跟时代发展的步伐，严格的遵守党章规定，形成严格的培养机制体系，给党组织内容中加入新鲜血液，培养一支时代气息浓厚的中坚力量，有效的推动党组织生命力的可持续、健康、稳定发展。

（二）党建活动组织形式的不断丰富

在党建工作中开展不同主题和形式的团队活动，这类团队活动对于开展党建工作有着良性影响。党员的工作之余的生活通过这些团建活动不断丰富，还能在活动参与和组织方面锻炼党员之间的组织力和凝聚力。但是，现阶段下我国供电企业的大部分党建活动形式都趋于单一化，如果活动的形式长期单一稳定，会使得企业的内部发展只能停留在一个阶段，不能得到有效的改善。在企业党建工作的创新时期，党员工作之余的团队活动的形式也要有所创新。不同的活动主题对应不同的形式，诸如“实景党课”、“结对创先”等等活动，通过组织的各类活动，党组织进而加强每位党员的思想认识，将先进的党组织思想融入到每一个党员的思想之中。

（三）深化制度改革，进一步加强党组织自身建设

积极探索党组织设置适应供电企业改革与发展的需要，确保党组织健全有力。要始终做到供电企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善“双向进入，交叉任职”的基础上，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的要求，建立起供电企业党组织参与重大问题决策的新机制。要根据供电企业改革发展和企业创新管理的新情况，及时调整基层党支部设置，做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行，从机制上保证供电企业党组织充分发挥政治核心作用，促进供电企业稳定和谐发展。

结束语：

新时期下，加强供电企业党建工作，进一步增强各级党组织和广大党员的凝聚力、战斗力。供电企业的改革和发展不仅需要关注企业的经营与发展，还需要充分考虑到改革和创新党建工作的重要性，切实做好党建工作。当前我国基层供电企业在党建工作方面还存在些许值得改进和创新的地方，需要引起企业相关人员的重视。