深入调查搞研究 抓实落细求实效

中盐昆山公司党委书记、董事长 屈宪章

6月以来，按照中盐集团党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，昆山公司党委高度重视，迅速成立主题教育工作领导小组，召开动员部署会，研究制定主题教育工作方案，明确学习研讨、调查研究、专题党课、检视问题等实施步骤，落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，始终把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，确保主题教育取得实实在在效果。

一、在学习教育上“用心”，做到“三个力求”。

一是力求学习质量。昆山公司党委每周星期四进行理论中心组专题学习研讨，围绕《学习纲要》《论述选编》等专题内容，班子成员提前做好功课，轮流主讲，其他班子成员结合企业实际，进行专题研讨，如围绕“强化依法治企”主题，大家联系公司制度执行情况，开展深入研讨，形成统一共识，取得了明显效果。通过这种形式的认真学习、深入探讨，大家感到越学越清醒、越学越紧迫、越学越有效。二是力求方式多样化。落实“三会一课”制度，党支部组织全体党员对照《党章》悟初心、对照主题学《纲要》；开展“两优一先”评比表彰，在身边树立优秀典型，学习榜样做到活学活用；强化“学习强国平台”每日学，学习时代楷模张富清；在昆山公司微信公众号上推送相关内容，学习担当作为好员工。通过学习身边榜样，凝聚职工力量。三是力求学习实效。通过读领袖著作，讲专题党课、观政论视频，全体党员弄明白中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，弄清楚为什么要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弄懂了如何践行中盐昆山人的初心使命。

二、在调查研究上“用情”，实现“三个结合”。

我们按照“四个围绕”，深入开展调查研究。一是把转变观念与拓宽思路结合起来。中盐集团党委书记、董事长李耀强同志来公司关于主题教育调研时指出，专题调研既要立地，又要顶天，既要维护职工利益，又要破解发展瓶颈，既要坚持问题导向，更要改字当头，这为我们做好调研指明了方向。对此，我们采用实地调研与网上问卷相结合，座谈交流与个别访谈相结合，党建督查与工作指导相结合，组织433人次参加主题教育网上问卷调查，召开14次调研座谈会，与125名党员、干部、职工面对面访谈，收集到数十个好点子好建议。二是与落实中盐集团坚持高质量发展，建设“优秀化工企业”的重要决策部署相结合。公司党委设定四大类9个专题，每个班子成员结合分管区域，负责一个专题，开展了16人次调研，在调研成果经验交流的基础上，列出了四大方面十多个突出问题。三是与解决一批实际问题结合起来。班子成员平时深入生产一线比较多，但主要的关注点在生产经营方面。通过本次专题调研，全面摸清了企业改革发展、风险管控、队伍建设、党建工作等多方面问题的关键症结，找到了解决问题的具体对策，并立行立改8个问题。

三、在检视问题上“用功”，建立“三个清单”。

一是建立应对和化解风险挑战负面清单。并围绕中盐集团决策部署落实落地提出了三个是否，以点带面的全面检视问题。二是建立支部党建工作清单。主要看党的基本理论知识是否全面掌握，对企业党建工作重要性认识是否到位，支委班子工作合力是否凝聚，围绕中心抓党建成效是否明显，党员干部履职尽职、担当作为是否发挥。三是建立队伍管理清单。通过广开言路，畅通渠道，真心诚意听取党员干部、职工群众的意见建议，检视反思突出问题，更加明确了今后工作的努力方向和改进措施。

四、在整改落实上“用力”，形成“三个转化”。

一是落实改革举措，经营管理由“粗”向“细”转化。二是围绕“中盐企业党建质量推进年”层层落实党建工作责任制47项指标，按照《中国共产党支部工作条例》进一步明确支部职能定位，落实支部季度工作考核，深入开展党建“三大”活动，大力创建示范党支部，重塑党员责任区，推动公司实现上半年“时间过半、任务过半”经营目标。三是加强队伍建设，人力资源配置由“量”向“质”转化。

对标主题教育高标准、高质量要求，要突出学深悟透，知行合一，统筹做好班子成员学习研讨和支部专题学习，把握进度，增加特色，提高质量。突出民主生活会高质量要求，以“抛弃旧的思想包袱、踏上新的攻坚征程”作为目标，统筹做好谈心谈话、对照检查、开展批评等专题民主生活会各项工作。突出“改”字当头，统筹做好问题检视、落实整改、总结评估工作，破解制约企业发展瓶颈、经营管理不足、支部党建短板、职工反映热点等问题，全面增强昆山公司高质量发展的活力、动力和实力，以优异成绩向新中国70华诞献礼!